职业生涯路径设计求职中的自我保护.ppt

求职中的自我保护,主讲人：彭丽,一、了解与就业相关的法律：,中华人民共和国劳动法1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审核通过并公布，自1995年1月1日起实行,了解与就业相关的法律：,中华人民共和国劳动合同法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行,了解与就业相关的法律：,中华人民共和国就业促进法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行。,二、毕业生就业的权益,1、平等就业权。2、获取信息权。3、被推荐权。4、选择权。5、接受就业指导权。6、公平待遇权。7、违约求偿权。,案例分析：,2003年11月，因感染乙肝病原被取消公务员录取资格，安徽青年张某以违宪为由状告安徽芜湖人事局，成为中国“乙肝歧视第一案“。张某也被媒体称为中国1.2亿乙肝病毒携带者“权利与尊严的捍卫者与推动着。”2004年4月2日，芜湖新芜区人民法院做出一审判决，法院判决张某胜诉。但其报考职位已完成录取程序，已无可挽回，因此被媒体成为“名义上的胜诉”。4月19日，芜湖市人事局不服一审判决，向中级人民法院提起上诉。经过审理，芜湖中院二审做出裁定：驳回上诉，维持原判。张某争取的不仅是个人的胜利，更重要的是宪法的胜利、劳动者公平待遇权的胜利。,2004年12月1日，新修订的传染病防治法实施，该法新增了一条规定：“任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病病人。”,三、识别求职陷阱，规避求职风险。,1、招聘广告的法律性质。2、招聘广告的证据作用。对于通过招聘广告求职的学生来说，保留招聘广告具有非常重要的作用。可以证明自己与用人单位的雇佣关系。可以证明用人单位的录用标准。按劳动法的相关规定，用人单位在试用期内解除与劳动者的关系，就必须证明其不符合录用标准，而招聘广告的内容也可以作为“录用标准”。,谨防招聘广告陷阱。如：过期或虚构的招聘信息；“高薪”招聘；夸大头衔；掩饰危机；“不限男女”；长期招聘、急聘；语言歧义；泄露个人信息等。,3、识别职介陷阱。上门就看“四证”：企业法人营业执照、职业介绍许可证或人才中介服务许可证、税务登记证、收费许可证等证照原件。注意职介的设施。注意职介的服务。注意职介的收费。正规职介机构推荐工作之前只能收取为数不多的建档费，推荐成功所收取的费用一般不高于所提供工作月工资的10%。及时向有关部门查询、报告。如遇到的是无证件或证件不全的中介，应及时向劳动保障部门、工商管理部门或公安部门反映，并索回其收取的中介费。,4、识别用人单位陷阱。求职者事先应尽可能了解公司的基本情况，应聘时也要多留个心眼，注意公司内部的摆设、工作人员的谈话，注意该公司是否正常运作，面试时是否草率等。,地点偏僻，员工诡异。还没工作，就先收钱。每天在招聘人员。索取身份证件。高薪急聘，轻易录取。动辄要和应聘者签署各种文件。该公司为不曾听闻过的企业。,5、谨防合同陷阱。格式合同。单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金，而合同关于用人单位的义务几乎一字不提。口头合同。劳动合同必须采用书面的形式。生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避承担责任，常常在签订合同时，常常要求应聘方接受合同中的“生死条款”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果真的发生意外，这种情况连讨个说法的机会都没有。“两张皮”合同。一份用来应付上边的检查，一份才是双方真正履行的合同。,四、区分就业协议与劳动合同。,1、就业协议就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中的权利义务关系的书面形式。高校使用的就业协议书是由教育部制定样式，作为示范性文本，地方就业主管部门或高等学校负责印刷。就业协议由三方签署后生效，对签约三方都有约束力。,2、就业协议与劳动合同的区别。主体不同。就业协议应用于应届毕业生与用人单位和学校之间；而劳动合同只适用于劳动者（毕业生参加工作之后）与用人单位之间，与学校没有直接的法律关系。时间不同。就业协议在毕业之前签订，而劳动合同在毕业生到用人单位报到后才签订。内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生表示愿意到用人单位，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生。而劳动合同涉及的主要内容是劳资双方劳动权利和义务的具体条款。,3、就业协议订立的程序。学校向毕业生发放就业协议书。用人单位和毕业生签字盖章。用人单位上级主管部门批准。就业协议书传递回学校。学校毕业生就业工作主管部门审查同意后，留存一份，另两份应及时反馈用人单位和毕业生。,4、签订就业协议应注意的法律问题。签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。协议的内容必须规定合法。对合同的解除条件做事先约定。注意与劳动合同的衔接。,5、订立劳动合同应注意以下常见的问题。提前准备。要充分把握合同条款，重点了解劳动合同解除的违约责任和补偿标准。谨慎交费。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取订金、保证金或抵押金。劳动合同必须书面形式。必要条款不可缺少。如期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。,附加条款要看清。数字一定要大写。用人单位必须为劳动者购买基本社会保险。即：用人单位依法为劳动者购买养老、失业、医疗、工伤、生育等五项最基本的社会保险，有的地方还要求为劳动者交纳住房公积金。仔细确认用人单位的签字盖章。审慎对待自己的签字。合同至少一式两份，双方各执一份。注意合同生效的条件和时间。双方在订立合同时如有纠纷，应通过合法方式解决。,6、劳动合同的期限与试用期。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月。在试用期内无正当理由不得辞退毕业生。劳动法规定，必须是劳动者被证明“不符合试用条件”才可以被辞退。同一个单位不得约定两个试用期。将试用期从劳动合同期限中剥离，或仅仅订立一份试用期合同。试用期应包括在劳动合同期限内。试用期工资不能低于当地的最低工资。试用期内单位应缴纳保险费。,7、违反劳动合同的法律责任。违反劳动合同，即劳动者与用人单位订立劳动合同关系后，又违反劳动合同的规定，解除劳动合同的行为。最常见的是：用人单位的任意解雇和劳动者的随意跳槽。,五、关于派遣与报到,1、报到需要的材料。报到证、毕业生学位证、身份证户口簿、党组织关系、用人单位的报到通知、就业协议、出境证、档案材料。2、报到的时间规定。派遣时间：6月以后。报到时间：领取报到证就可到用人单位报到。,案例分析：选择比努力重要,初入职场小王学的是信息与通信工程，研究生毕业后到北京一家研究所工作。工作很稳定也没有什么压力，但是小王是个不安份的人，他怀着做出点成绩的万丈豪情进来，却始终碰到一堵软墙。小王总有很多的想法却没有办法实施，他和上级沟通却总是被领导以这样那样的理由搁浅下来。他很看不惯领导这种毫无效率的办事方法，多次和领导发生冲突，一开始上级还会温和的他沟通，次数多了领导就根本不给小王说话的机会。,案例分析：选择比努力重要,跳槽，成就发展小王是个期望挑战，寻求冒险刺激的人，在工作中他也是这样，渴望不断的攀登，突破一个个瓶颈。而研究所懒散的工作环境让小王几乎窒息，在工作的第二年，他终于跳出来，进了一家保险公司做销售。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速地增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资也达到了4000多元/月。不久后，公司的规模扩张的同时，他也升到业务主管，平时主要还负责起了员工招聘和培训工作。,案例分析：选择比努力重要,在保险行业已经待了三年的小王现在也算是高职高薪，在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区块市场也由自己完全负责、自主管理和运营。但年底时公司进行管理干部竞聘上岗，按照保监局的要求，报名条件是要么专业对口，要么持证上岗。这带给小王的无疑就是当头一棒，郁闷和压力使他感到苦不堪言。他深深明白自己在这个公司的发展已经到头了。,案例分析：选择比努力重要,出走，职业中断就在小王为职业道路何去何从而烦恼的时候，他收到了远在美国的姨父的来信，邀请他过去攻读MBA。这似乎给了在黑暗中找不到路的小王一线光明，递交了辞呈，飞去美国全心攻读MBA。三年后，小王以毕业论文最优的成绩拿到了美国一所著名大学的MBA学历。怀里揣着这张证书，小王自信满满的回到了国内，他想凭着他的高学历和他在保险销售行业的成就找一个中高层的管理职位是不会有问题的。,案例分析：选择比努力重要,他一面在家悠闲的休息，一面开始投出简历寻找经理的职位。但是结果却完全出乎他的意料：投出的简历几乎收不到回音，仅有的两个面试通知也没了结果。小王倍受打击，为什么出去了三年再回来自己的能力就得不到承认了？手上拿着高学历为什么反而没有人要了？他想到当初做保险的那段辉煌经历就困惑不已，难道自己的能力真的不行？那时的成功只是偶然所得？自信的小王陷入了抬脚却不知往哪走的尴尬境地。,案例分析：选择比努力重要,1、勇敢抉择一份好的工作首先要是自己喜欢的工作，只有是自己的兴趣所在，才能最大地发挥自身的潜能，而且也是和自己的职业气质、职业爱好、职业价值观相符合；其二是要保住现在的身价，并且能不断提高身价。这不仅是指薪金回报的问题，更重要的是在工作上能有所发展。小王的第一次工作虽然比较稳定，是铁饭碗，但是和不安分的性格极为不符，致使他根本无法施展拳脚，实现抱负。小王勉强自己在这样的环境下工作，结果就只能是白白浪费了一年多的时间。,案例分析：选择比努力重要,2、盲目入职知己知彼才是职业成功的关键，科学职业分析职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划；熟悉行业行情，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。而小王次都是在没有充分了解目标企业的情况下，就盲目的跳槽，牺牲了选择真正适合自己发展的机会，使他的职业生涯突然出现职业污点。,案例分析：选择比努力重要,3、留恋高薪仅仅为了高薪而坚守岗位或跳槽其中都隐藏着很大危险,对于高薪到来的机遇要有所准备，当高薪确实降临时也不能操之过急，对职场要求的敏锐的洞察力以及对自身职业卖点时时客观的剖析和盘点是重中之重！,案例分析：选择比努力重要,4、草率充电在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。案例中的小王选择出国攻读MBA基本是出于急着摆脱当时面临的职业尴尬境地，根本没有任何学习的计划，就盲目的认定这条路是通向成功的。三年之后拿着MBA学历却找不到工作就是当时盲目选择造成的恶果。,职业生涯路径设计,俞敏洪励志宣言：,人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而产生痛苦；人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。,所以我们每一个人，都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你；走近你，你能给人一片绿色。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才活着死了都有用。这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。,每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙。你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。,所以我建议大家，不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神。像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。,（1）抬头看天。（2）低头选路。（3）收拾行囊。（4）眼观六路。（5）召告天下。（6）调整状态。（7）“吃里扒外”。（8）遵规守纪。（9）见好就收。,课程总结,