中学校长的xx年度述职报告.doc

述职述廉：_中学校长的xx年度述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页中学校长的xx年度述职报告尊敬的各位领导，各位老师、同道们：大家好!xx学年行将过往。首先，请接受我真心的感谢，感谢全校同仁一年来为学校的发展、工作的推动、学生的进步、特点的创建给予的全心关注、真心投进和专心付出，也感谢这个集体、这个团队、全校每位教工给予我的理解、宽怀、支持、合作和气力。共同的寻求，凝聚的气力，合作的聪明，使这一学年学校的各项工作和教育事业，在教育局的正确引领下，能稳步推动、健康向荣、成果丰实。现在向大家报告这一年来的工作和思考，请评议。第一、确定目标、规划发展一个学校的发展需要有明确的目标。太慈中学经过近几年的卧薪尝胆，教育质量和办学水平得到同步发展。但基础仍然薄弱、生源不优、环境不好的现实制约着学校可延续发展。我和我的团队在接下重任后，认真分析学校的新情况、新出发点、规划好学校发展的线路图：确立了打造农村优良教育、创建农村标准化的示范初中、办太慈人民满意的学校为远景目标;制定了以管理立校、质量强校、特点亮校的发展思路。在此基础上，我们明确了第一年的奋斗目标：管理精细化，质量稳中升，发展上台阶，特点有创建。这一年我们就是围绕这个目标，以管理、质量、发展、特点这四个抓手，抓实学校各项工作。第二、规范办学、依法治校严格执行国家的课程计划，不弄加班加点，节假日一概不补课;严格执行义务教育的收费政策和收费公示制度;制定和完善了教学管理、支教管理、岗位管理、年度考核、绩效考核、评优升级等学校管理制度，使学校各项工作更加制度化、程序化、规范化，使得管理落实到位，工作稳步推动，教学质量提升更加有保障。第三、创新管理，精细举措学生管理永久是一个没有最好只有更好的工作，是初中学校工作中的难点和重点。这一学年，我们强化并细化了学生管理工作：走读生进校签到、出校点名，寄宿生就寝巡查点名;实行学生在校24小时无缝隙管理;实施由德育处班主任为主线和校团委学生会班团支部为副线的双线互补的管理模式，各有重心、各有方式，有力加强了对学生的管理和教育;卫生分班分片，按时清算，学生会天天自查自评，构成定规;成立青年志愿者队，宏扬雷锋精神，自觉助人服务;密切家校联系，每学期都召开家长会;成立校园广播站，天天两次播音，播报校内班级新闻，提倡校园新风尚。通过这些举措的推行，纯粹了校风，加强了文明修养，促进了良好习惯的构成，营建了浓郁的学习氛围。使校园生活布满无穷乐趣和青春活力。第四、文化建设，提升品位一所学校发展到一定阶段，必定需要构成具有本身特点的学校文化。这一年我们非常重视校园文化建设。一是努力培植太中精神，关注身边的优秀教工，发掘其高尚品质，凝练出敬业爱岗、吃苦刻苦、乐于奉献、团结合作的太中精神，来引领和感化每个教工;二是打造好文化载体，通过设计校徽、编印校报、开通校园广播，定时更新校园文化长廊，有力充实了校园文化内涵;三是重视班级文化建设，学校大力提倡班级励志文化墙建设，学生是学校文化的创建者和受益者，我班墙壁我设计，我班文化我创造，学生的聪明才干得到很好的激起。四是展开感动太中六爱之星、优秀教工、优秀班主任的评选表彰活动，感动着每个学生，每个教师，每个工人，也感动着每个家长，感动着整个校园。在感动中，我们感遭到学校的进步和发展，也深切体会到身为太中人的光荣和责任。第五、有效课堂，初显成效这一年，我们从学生发展角度动身，扎扎实实实实施有效课堂第二阶段实验工作，是在重模仿的第一阶段基础上的深进推动，做到定模式创特点有实效。我们构成了自己的备课流程，编制了特点的导学案，确定了自己风格的课堂教学模式，在教学观摩上，教师的任何一节课都是公然的，各教室后门上课期间必须是敞开的，欢迎随时推门观摩。成立巡导考评组，每节课均有专人到各班进行考课评课。对有效课堂展开实施不好的教师，及时进行谈话，分析缘由进行整改。为了开辟视野，提升有效课堂教学能力，我们在今年四月份组织24人次到山东杜郎口中学取经学习;五月份举行有效课堂教学开放展现活动，展现了初一初二10个班30节课，邀请了县教研室领导专家和兄弟学校同仁50余人来校观摩指导，赢得了领导专家的充分肯定和一致好评。第 4 页 共 7 页中学校长的年度述职报告分析各位老师，下午好!今天，作为xx中学校长在这里向各位做年度述职报告，我是第x次，也是最后一次了。时间过得真快，再过半年，我到xx就x年了，我也快到该离开xx校长岗位的时候了。基于这样的认识，过去的一年中，我工作的基本指导思想就是：“站好最后一班岗”。要站好最后一班岗，就要进一步夯实xx中学可持续发展的基础，努力开拓一个我们的教师和未来xx的校长能广阔发展的空间。为此，一年来，在学校党总支的领导和保证下，在工会和教代会以及全体教职工的积极参与与支持下，我做了以下几个方面的工作：一、将“爱国科学人文”先进的办学理念转化为xx师生共同的精神财富一所学校要走上可持续发展的道路，关键要有自己独特的，又具有时代特征的，代表先进文化发展方向的办学理念。经过多年的努力，xx中学寻找到了走向二十一世纪，步入知识经济时代的先进办学理念：“以爱国精神激励人，以科学精神塑造人，以人文精神熏陶人”，在这个理念指导下，在全体师生员工的努力下，xx中学发生了很大的变化，走上了良性循环之路。近几年来，这个理念的研究和实践又转化为有23以上教职工直接参与的市级科研课题。xx年是这个课题研究和结题的关键年。在专家指导下，通过全体参与课题同志的研究实践和全校师生的支持，我校教师将先进的办学理念逐渐融入了自己的教育、教学、管理、服务工作，不仅出了丰硕的、引起教育界各方人士瞩目的教科研成果，而且带动了全体教职工教育、管理理念的深刻变化，使先进的教育理念变成为xx师生共同的精神财富，成为xx学校文化传统积淀中的不可或缺的组成，保证了xx中学在新世纪走上可持续发展的道路。作为课题组负责人，校长我去年一年中竭尽全力，积极策划、组织并亲自实践，保证这项工作完成。二、进一步深化学校教育改革，营造学校可持续发展的运行机制先进的教育理念要变为现实，需要一个有效的运行机制来保证，我们从以下两个方面来构建这个运行机制。1、抓好干部队伍调整，试行公开竞聘上岗，建立一个精悍、协作、进取、高效的管理队伍。去年初，我们在多年的观察并广泛听取群众意见的基础上，调整了现有干部队伍，并确立了中层各处室不再设立副职的原则。一年运行的结果表明，这次干部调整是成功的。一支能正确全面贯彻党的教育方针，能认真贯彻学校“爱国科学人文”办学理念，敢于负责，专业性强，能团结协作、开拓进取的干部队伍已逐步形成，与此同时，我们又对现有“校长提名，党组织考核”的干部选拔任用制度进行了改革，试行将这个制度与“自荐，公开竞聘”的办法结合起来，在“校长办公室主任”与“教研组长”的选用上进行试点，收到了较好的效果。它为广大中青年教师的脱颖而出，为人才的发现和培养提供了又一个广阔的舞台，为使干部选任制科学、民主、规范找到了一个较好的途径。2、将大幅度提高广大教职工的待遇与深化分配制度的改革结合起来，以经济杠杆支持和保证学校中心工作和各项改革的深化第 6 页 共 7 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页