本科毕业论文答辩方案简述A.doc

方案预案：_本科毕业论文答辩方案简述姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页本科毕业论文答辩方案简述一、成立答辩委员会及答辩小组按照学院相关规定成立答辩委员会及答辩小组。(一) 答辩委员会 主席： 委员：(二) 答辩小组 答辩小组：组 长：成 员(答辩分组情况表附后)二、答辩相关事宜每位学生仔细查阅“论文答辩分组表”确认本人所在的组别，在指定的教室答辩。要求每位学生采用多媒体演示,报告5-8分钟,答辩5-8分钟，答辩时。每位学生按照分组的排名顺序进行答辩，不得缺席。出现缺席者，我院不再组织答辩，无毕业论文成绩，后果自负。每位学生需按照答辩组教师数准备论文份数。答辩结束后，每位学生根据评委老师提出的存在问题进行修改。修改正稿打印3份，与电子版一并交教学秘书(以班级为单位收齐)。电子版文件名要注明学号，如xx01941某某。指导教师没有签名同意答辩的论文，该学生不能参加答辩，答辩委员会审核不通过的答辩论文，该学生不能参加答辩。被小组评定为不合格的毕业论文，将再次参加答辩。具体时间另行通知。秘书负责资料和成绩登录工作，老师负责整理收齐资料工作，老师负责成绩登录工作，老师负责答辩教室安排工作。学生答辩秘书负责记录教师和学生的答辩情况。学生小组长负责收齐学生论文稿件和相关表格交教师组长，教师组长交教研室主任。(8)各小组的答辩成绩汇总表及其他相关材料在5月4日前交教学秘书处。论文指导教师完成指导教师评分表填写工作、院里组织教师完成评阅教师评分表填写工作、各答辩小组组长安排学生完成答辩记录表的填写工作、各答辩小组组长完成答辩小组评分表的填写工作。(9)论文指导教师于5月10日前完成指导教师评分表填写及评分工作，5月14日前把已完成评分和填写的指导教师评分表、指导学生的答辩论文终稿及学院本科生毕业论文(设计)评阅教师评分表”各一份交教研室主任老师处。第 3 页 共 6 页机关中层职位竞聘上岗方案区委组织部、区人力资源和社会保障局：根据中共市区委组织部、市区人事局关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见号精神，根据本单位实际，经研究，决定组织机关中层干部竞聘上岗。现将方案公布如下：一、竞聘职位、职数设置竞聘职位5个，具体职位为：办公室主任1名，政策法规科（监察室）科长1名，保健食品化妆品监管科科长1名，药品监管科副科长1名，医疗器械监管科副科长1名。二、竞聘范围、对象及条件竞聘范围和对象本单位中具有公务员身份的机关工作人员。竞聘上岗条件竞聘上岗人员必须坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策、法律法规，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公、遵纪守法、团结同志、作风正派，具备所竞聘职位需要的基本知识和技能，并符合下列条件：1、初任中层副职年龄一般在35周岁以下，竞聘中层正职岗位年龄一般在45周岁以下。2、大专以上学历；3、在本机关工作两年以上；4、近三年内年度考核为称职以上等次；5、竞聘中层正职须在副职岗位上任职满两年以上。三、方法、步骤和时间安排宣传动员，公布方案（时间3月上旬）召开动员会议，公布竞聘上岗方案，提出具体要求。个人自荐、群众举荐、组织推荐（时间3月上旬）1、个人自荐。拟参加竞聘的对象，在3月1日前填好自荐表交办公室。2、群众举荐。在规定时间内，由本单位工作人员举荐。3、组织推荐。单位办公会议根据个人报名情况进行组织推荐，确定竞争对象；在本单位公布符合竞争条件的人员名单。组织竞聘（时间3月中旬）竞聘上岗采用竞争演说（答辩）和民主推荐评分的形式进行。评分采用百分制，其中单位领导推荐分和其他人员推荐分各占总分值的50%。形成差额竞争的，从高分到低分确定拟聘对象。未形成差额竞争的，拟聘对象得分应在60分以上。1、竞聘演说、答辩（50分）由竞聘对象在全体人员会议上介绍自己的基本情况，总结个人近期中，阐述竞聘岗位的工作职责以及自己的任职优势，提出工作设想、打算。主考根据各个职位情况，提出问题，由竞聘者答辩。演讲时间10分钟以内。2、民主推荐（50分）在演讲（答辩）的基础上，由单位全体人员对竞聘对象进行民主推荐。根据推荐票数计算竞聘对象的最后得分。其中推荐票数不过半数的取消任职资格。公示（时间3月中旬）局党组根据竞聘情况，确定拟聘人选，并在本单位范围内公示。聘任（时间3月下旬）经区人社局进行任职资格审核核准后履行聘任手续，聘期三年（其中初聘人员试聘期一年）。四、组织领导为确保机关中层干部队伍竞聘上岗工作顺利开展，成立领导小组，由张惠良为组长，局党组成员为成员，领导小组下设办公室。第 5 页 共 6 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页