矿业公司工作总结范文.doc

工作总结/公司企业工作总结 矿业公司工作总结范文 矿业公司工总结一、20*年工总结（一）20*年生产经营完成情况110月份公司累计生产矿山铜6948.48吨完成年计划的81.17%其中丰山3080吨完成年计划的72.30%*3434吨完成年计划的90.37%鑫马434.48吨完成年计划的86.90%；生产硫精矿3756.76吨磷肥38452吨硫酸63128吨发电299.71万kwh。110月份公司累计销售矿山铜6338.21吨磷肥39802.49吨。110月公司实现利润总额1.33亿元预计全年实现利润总额1.61亿元。（二）20*年主要工1、加强生产组织确保完成主要产品产量一是加强生产组织确保完成年初制定的矿山铜产量目标。各矿山单位对生产经营指标及时进行分解、细化。丰山公司克服主溜井垮塌等不利因素*公司、鑫马公司排除周边环境差等困难实现了产品产量达到时间进度要求。二是加大增节支工力度。有关单位和部分要找准突破口围绕降低综合能耗、进步选矿回率等经济技术指标、设备综合利用率等组织技术攻关进步了各项经济指标水平。加强合单位的资源治采取硬措施使资源不要外流确保公司全年的产品产量完成。三是抓紧进行改造扩能和探矿工为明年生产好预备。*公司选矿改造工程正在抓紧实施预计XX年初改造后的选矿处能力从现有的80余万吨增加到120万吨。抓好边深部探矿扩大现有矿山规模。丰山公司、鑫马公司等矿山单位加强矿山边深部及外围的接替资源找矿工并取得了一定进展。2、夯实基础治工提升企业治水平20*年公司通过实施iso9000治模式促进企业的标准化建设夯实企业各项基础治工。上半年公司在*公司实施iso9000治模式的试点工目前以取得了实质性进展和较好效果。通过这项治活动进一步推动了企业安全标准化、预算治、本钱治、计量治等基础性工。针对往年安全生产事故频发的实际公司今年开展安全标准化治活动全面实施企业安全生产工的规范化和标准化各子公司针对本单位安全治基础差、职员素质参差不齐、治制度不健全或不落实、违章业时有发生的现象进一步进步了对开展安全标准化活动的熟悉通过开展安全标准化活动扎实抓好全员思想、组织、纪律、风顿促进企业落实安全生产责任制改善安全生产条件建立安全治长效机制实现安全生产形势的根本好转。截止今年10月份公司安全生产态势较为平稳。继续推行全面预算治。在往年初步搭建的预算治框架的基础上今年公司及各子公司一是配备好预算治的机构和职员不断增加预算治工中的人力、物力的投进在组织上确保这项工按要求开展；二是采取措施做好定额治、信息化治和班组建设等基础工；三是各子公司结合自身实际制订了预算控制、治办法、程序发挥预算对财务支、本钱用度控制、资金治的用；四是加强预算治工目标利润治、内部经营承包、资金控制、本钱控制等各项治工的结合协调。通过实施预算治逐步发挥了预算治在计划、沟通协调、分配资源、控制支本钱、评价业绩和激励上的用促进了公司体治水平的提升。3、以薪酬、机构、用人改革为重点继续推进公司内部改革深化人事制度改革。根据公司生产运行保障的实际需要优化劳动组织结构科学设置工岗位公道配置人力资源进步全员劳动生产率做到人尽其责、人尽其才。进一步完善人事治考核制度以素质以实绩论人才疏通治职员“出口”拓宽选拔人才的渠道打破干部员工的身份界限治职员实行竞聘上岗、能上能下把*推荐和竞聘选拔有机的结合起来促进内部优秀治职员的有效开发。深化用工制度改革建立健全动态的定岗、定编制度实行员工公然招聘、动态治、动态考核、末位淘汰等制度做到员工能进能出公道活动实现改革为广大员工“量文体衣”的目的使员工找到更能为企业贡献和更好地发挥自身潜能的岗位。建立完善员工考核和人才分类治工。积极探索建立人才科学分类治办法在相关岗位推行专业技术任职资格持证上岗。深化内部分配制度改革。建立工资分配的激励和约束机制以分配制度改革为核心按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的则根据员工实际贡献、岗位责任大小以及技术等级公道拉开分配档次关键、重要岗位一般岗位的进拉开差距实行量化考核、易岗易薪。今年下半年我们对各子公司部分岗位进行测评根据岗位特征、工强度、贡献大小公道确定岗位系数解决了公司公司之间、岗位岗位之间因岗位系数设置的不匹配所造成的内部进分配的不公平性。4、股权改造工顺利完成根据大冶公司的意见公司先后两次对包括本公司及下属子公司的股权结构进行了改造。各级领导干部认真做好股东和出资人的思想政治工从全局出发积极支持股权改造工。公司及三家矿山公司的股权回购工分别于8月、9月完成。丰山公司控股子公司富丰公司的股权回购工于10中旬完成*公司控股子公司泰兴公司的股权回购工于10底完成。5、矿区周边环境治取得进展一段时间以来子公司矿区周边环境较差盗采乱挖现象严重影响了矿山的正常生产。经过多方努力10月初由黄石市、阳新县两级公安、国土、安监等部分组成的联合执法组对鑫马公司四周越界非法开采的23个非法采矿点进行了炸封；黄石市、大冶市有关部分也针对*公司周边的非法采矿盗挖尾砂坝、排土场等行为进行了打击。6、打造企业品牌加快推进企业文化建设今年公司加快推进企业文化建设步伐：一是做好企业文化念的征。积极组织员工参讨论吸取广大员工的聪明和气力并提炼出有公司特点的企业念用共同的企业标识塑造形象用共同的价值观同一思想用共同的企业精神凝聚气力用共同的行为准则指导行动使企业价值观、企业精神转化为广大员工的价值认同和自觉行动；二是明确总体目标着力构建具有公司特色的企业文化规划。在大冶公司同步的基础上初步制定出公司企业文化建设规划；三是牢牢把握员工队伍建设这个根本切实进步员工队伍素质。通过内化于心、固化于制、外化于行等工引导员工养成良好的职业道德和行为习惯；四是继续巩固现场治和环境卫生治成果积极做好委级文明单位申报。7、关心员工生活多办实事好事一是坚持不懈地抓好环境治工。今年丰山公司、*公司投进了部分资金对矿区进行了绿化、美化治为员工及家属创造良好的工和生活环境不断增强企业的向心力和凝聚力。二是积极妥善解决各种关破遗留题目关心离退休职工生活。各级单位高度重视关破遗留题目能予以解决的尽快给予落实不能解决的积极做好解释工不将矛盾激化影响到公司的生产和稳定。今年我们对关破单位退休职员发放了生活补贴。二、XX年工思路XX年是鑫诚公司发展、改革、稳定的关键之年公司将认真贯彻大冶公司发展战略规划通过治创新和内部改革全面进步公司的生产经营水平、治水平、技术水平和竞争能力；弘扬“团结、诚信、务实、创新”的企业精神努力把公司发展成为具有较强盈利能力、竞争能力和可持续发展能力的一流企业。一、总的指导思想和工思路以*论、“三个代表”重要思想为指针全面贯彻党的xx大精神围绕一个工中心抓好两项重点工推进三支队伍建设建好四项重点工程促进五个进步。围绕一个工中心：即生产经营中心在科学发展观和*念指导下在大冶公司的领导下努力打造“效益鑫诚”和“*鑫诚”。抓好两项重点工1、深化全面预算治工。要将预算治工经营承包考核相结合逐步细化预算考核指标把主要材料定额消耗为责任指标经营责任挂钩考核。下半年公司将组织编制预算考核手册明年试行预算考核代替经营承包考核。2、完善安全标准化治工。以安全标准化治体系建设为核心继续修订完善好各项安全治制度健全安全生产标准体系进步安全治水平。大力宣传公司安全文化念促进安全生产的长效治。推进三支队伍建设1、推进领导班子和干部队伍建设；深进开展“四好”班子创建活动切实加强领导班子建设促进领导干部全面落实科学发展观全面进步素质和能力努力做到靠得住、有能力、能干事、干成事。坚持德才标准、业绩导向的用人制度优化企业领导班子结构增强体素质和能力。2、推进党员队伍建设。继续不断完善党支部量化考核和党员量化考核两个评价体系深进开展党支部“堡垒杯”和党员“先锋杯”竞赛活动。发挥企业党组织的政治核心用、战斗堡垒用和党员的先锋模范用。3、推进员工队伍建设。贯彻落实科学人才观全面实施公司“xx”人力资源发展规划加强人力资源开发机制建设加大人力资源优化配置力度继续加强员工培训完善专业技术人才和技能人才考核评价体系。建好四项重点工程1、*公司接替工程*公司接替扩能工程要开始动工建设初步完成地面工程的布置和地下公路的建设。针对老尾砂坝的改情况和选矿扩能的实际着手进行新尾砂坝的选址工。2、丰山公司深部开拓工程丰山公司要抓紧完成深部开拓工程的项目设计、项目资金和进度计划等系统方案的审定工并在明年年内启动开工。3、抓好铜绿山矿深部开拓工程鑫力公司要加快铜绿山矿副井延深工程和深部开采工程剩余工程的施工进度确保该工程XX年6月30日能投产。4、抓好边深部找矿工程抓好边深部探矿扩大现有矿山规模。三家矿山单位要继续加强矿山边深部及外围的接替资源找矿工并努力取得进展。有关部分和单位要在大冶公司有关部分的指导下组织好对各矿山的资源勘探工并尽快形成报告尽早组织实施。促进五个进步：即促进员工队伍体水平进步；促进企业治水平进步；促进企业赢利能力进步；促进企业竞争力进步；促进企业可持续发展能力的进步