劳动关系的调整方式.ppt

第一节劳动关系的调整方式,含义:用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系所有者:利益最大化高层管理者:更关心劳动关系的稳定与和谐一.劳动表现:管理群体关系与雇员群体中层管理者:更关心部门生产率产生:随着资本主义生产方式的出现,商品经济成为生产的主导形式本质:劳动给付与工资的交换关系,含义:劳动法调整劳动关系权利义务关系第一次调整内容是权利和义务第二次调整特征双务关系国家强制性二.劳动主体:用人单位.劳动者.工会法律关系构成要素内容:权利义务客体:工资.保险.福利.工时.休息休假行为:当事人的意志产生:劳动法律事实事件:客观现象,主体明确化多元化转变利益复杂化动态多变化利益协调机制趋向法制化国企劳动关系占重要地位与西方国家的区别处于过渡中集体主义”和谐”劳动法调整方式劳动合同集体合同民主管理制度:职工代表大会制和平等协商制度企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度,一、单项选择1、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实2、()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范3、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动法律关系(B)法律关系(C)劳动合同关系(D)劳动关系4、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系,二、多项选择题,1、以下劳动法律关系说法正确的是（）。（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务2、劳动法律事实可以分为（）。（A）劳动法律关系（B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件,第二节集体合同含义:基层集体合同主导分类行业集体合同地区集体合同规定劳动关系特征工会或劳动者代表职工一方与企业签订定期的书面合同，生效有特定程序,有利于协调劳动关系作用与意义加强企业民主管理维护职工合法权益弥补劳动法律法规不足内容合法相互尊重平等协商订立原则诚实守信，公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为形式：法定要式主体附件工资协议期限：年劳动条件标准部分：核心地位一般性规定内容过渡性规定其它规定,劳动者一方确定主体企业一方准备：至少名首席代表，记录员签订程序协商会议：职代会半数以上首席代表签字政府审核：天天县级以上公布履行原则：实际履行和协作履行,一、单项选择1、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（）。A、同业集体合同B、跨地区集体合同C、地区集体合同D、非行业集体合同2、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容3、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。（A）23以上（B）全部（C）34（D）半数以上4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度5、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议6、现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（）：A、劳动安全B、劳动保险协议C、劳动条件协议D、工资协议,7、根据劳动法的规定,()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同二、多项选择题,1、以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。(A)集体合同条款的解释(B)集体合同的争议处理(C)集体合同条款的变更(D)集体合同的违约责任(E)集体合同的有效期限2、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。(A)双方代表的身份证(B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书(D)企业的营业执照(E)相关审议会议通过的集体合同的决议3、订立集体合同应当遵循的原则包括（）。（A）不得采取过激行为（B）诚实守信、公平合作（C）兼顾双方合法权益（D）相互尊重、平等协商（E）遵守法律、法规和国家有关规定,第三节用人单位内部劳动规则含义：依法实际目的主体具有特定性特点企业和劳动者共同的行为规范两权结合的产物劳动合同管理制度劳动纪律个规则内容个要求劳动定员定额规则劳动岗位规范制定规则劳动安全卫生制度其他制度职工大会或职工代表大会制定程序职工参与其它形式正式公布,一、单项选择劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和()。A、产量定额规则B、工时定额规则C、劳动定额规则D、薪酬定额规则二、多项选择题1、用人单位内部劳动规则包括（）。(A)劳动法律、法规(B)劳动合同管理制度(C)劳动定员定额规则(D)劳动安全卫生制度(E)劳动岗位规范制定规则2、劳动合同管理制度包括（）。(A)劳动纪律(B)应聘人员相关材料的保存办法(C)劳动定额定员规则(D)劳动合同草案审批权限的确定(E)劳动合同履行的原则3、劳动合同管理制度的内容包括（）(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序4、岗位劳动规则的内容包括（）。（A）时间规则（B）行为规则（C）组织规则（D）费用规则（E）协作规则,第四节企业民主管理制度,一.职工代表大会制度1.性质:职工行使民主管理的基本形式2.特点A组织参与间接形式B岗位参与C个人参与3.职权A审议建议权:生产经营B审议通过权:职工切身利益C审议决定权:职工利益D评议监督权:E推荐选举权二、平等协商制度,三、信息沟通制度1.纵向沟通A.上向沟通B下向沟通2.横向沟通3.建立标准的信息载体A制定标准劳动管理表单B汇总报表C正式通报D例会制度4.降低沟通障碍5.借助专家,相关团体实现沟通,四、员工满意度调查1.内容A薪酬B工作C晋升D管理E环境2.目的3.步骤A确定调查对象B确定调查项目C确定调查方法目标型调查法(1)选择法(2)正误法(3)序数表示法描述型调查法D确定调查组织E调查结果分析,一、单项选择1、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。(A)组织参与(B)平等协商制度(C)个人参与(D)职工代表大会2、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。(A)例会制度(B)正式通报(C)员工满意度调查(D)劳动管理表单3、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度,4、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。(A)汇总报表（B)正式通报(C)例会制度（D）劳动管理表单5、一般形式以提出问题,设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。(A)确定性提问（B）描述型调查法(C)不定性提问（D）目标型调查法6、()不属于目标型调查法(A)选择法(B)序数表示法(C)正误法(D)描述调查二、多项选择题目前我国职工参与管理的形式主要是（）。(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织地参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度,第五节工作时间与最低工资标准一.工作时间1.含义2.形式A实际工作所需准备和结束时间B完成实际工作时间C工作过程中自然需要的中断时间D工艺中断,劳动者依法或单位安排离岗从事其他活动的时间E连续从事有害健康工作的间歇时间F标准工作时间3.种类A计件B综合计算工作时间含义适用范围(1)工作性质特殊,需连续作业(2)受季节和自然条件限制(3)其它,C不定时工作时间含义适用范围(1)因工作无法按标准工作时间衡量的(2)需机动作业的(3)其他D缩短工作时间含义适用范围(1)特别劳动条件(2)夜班(3)哺乳期女员工(4)其他E延长工作时间含义适用条件限制措施(1)条件(2)时间(3)加班计付(4)人员限制,二、最低工资1.含义:法定时间,正常劳动,最低劳动报酬2.适用:范围:境内企业,个体经济组织及劳动者3.目的4.确定:“三方性”原则5.给付:最低工资的除外情况A加班工资B特殊条件的津贴C法定福利三、工资支付保障1.一般规则A货币支付B直接支付C按时支付无故拖欠D全额支付代扣和无故直扣2.特殊情况下的支付A劳动关系解除或终止B视同提供正常劳动C依法休假D停工停业期间E破产.终止或解散,一、单项选择1、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)2、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。(A)100(B)150(C)200(D)300“3、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间4、()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度(A)标准工作时间(B)正常工作时间(C)计件工作时间(D)缩短工作时间5、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时,二、多项选择题限制延长工作时间的措施包括（）。（A）条件限制（B）缩短工作时间（C）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人员限制,第六节劳动安全卫生管理工伤1.情形A应当认定的情形:7种B视同工伤的情形:3种2.程序A申请时限:30日,1年B提交材料C举证责任:用人单位D认定时限:60日3.待遇A工伤医疗期医疗待遇:工伤保险基金支付工伤津贴:用人单位住院伙食补助费:70%食宿交通费:用人单位支付停工留薪期护理费,B伤残待遇,一、单项选择1、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分,二、多项选择题1、劳动保护费用包括（）。(A)工伤医疗费用(B)劳动安全卫生教育培训费用(C)健康检查和职业病防治费用(D)有毒有害作业场所定期检测费用(E)劳动安全卫生保护设施建设费用2、以下属于劳动保护费用的有（）(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工商评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用三、简答题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）,四、案例分析题（本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分）李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分）评分标准：P311(15分)(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。(3分)(2)按照劳动法有关规定劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分),(3)劳动者因患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。(3分)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。(3分),2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，与2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）,评分标准：P283（20分）（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。（3分）（2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。（3分）（3）本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。（3分）（4）本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。（3分）综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：（1）振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即（13001000）2=600元。（3分）（2）在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资；（3分）（3）振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。（2分）,