人社局党委专题报告

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人社局党委专题报告人社局党委共有5个党支部、246名党员。根据市委统一部署,党委所属各支部分别于7月4日7日召开了专题组织生活会,局党委成员都以普通党员的身份参加了会议。由于前期准备充分,过程组织得力,这次主题组织生活会开得非常成功,达到了预期目的。现将有关情况汇报如下:一、前期准备工作充分为提高对主题组织生活会重要性的认识,局党委组织全体党员认真学习了市委组织部关于“七一”期间召开组织生活会的通知,端正了态度,统一了思想。局党委先后两次下发关于认真召开组织生活会的通知,明确要求这次组织生活会要围绕“对照目标找差距,凝心聚力谋发展”这一主题,对照“对市局有考核指标的工作要力争进前六名,没有考核指标的工作要力争进入优秀行列”的工作目标,立足科室和单位全年任务目标,认真总结回顾上半年工作,查找问题不足,深刻分析原因,研究改进的措施和办法,谋划好下半年的工作思路和举措,动员全体党员干部深入开展批评和自我批评,振奋精神、凝心聚力,各尽其能、创先争优,努力实现人力资源和社会保障事业的更好更快发展。具体是三个步骤:1、每名党员进行充分思考。充分发扬民主,广泛征求意见,确保言路畅通。各支部采取发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等形式,引导党员干部对照全年任务目标,谈思路、谈看法,广泛征求意见建议。每位党员干部都结合自身工作分工,围绕如何发挥党员先锋模范作用,认真撰写发言提纲。每个党员在撰写自我剖析材料时,都经历了一个全面回顾、深刻反思、反复修改和不断完善的过程2、每个科室(单位)进行集中讨论。组织生活会召开之前,各科室(单位)普遍召开了一次座谈会,对照年度工作目标和创先争优要求,回顾半年来的工作完成情况,分析了存在的问题,研究了下半年工作计划。3、各个支部按要求召开组织生活会。在党员思考、科室讨论的基础上,各支部按要求组织党员召开了组织生活会。会议由党支部书记主持,每名党员干部结合科室(单位)的目标任务,联系个人思想和工作实际,交流心得体会,开展批评和自我批评,查找不足,剖析原因,明确方向,提出今后的工作打算。召开组织生活会时,相关党委委员和分管领导必须参加,各科室负责人必须发言。各支部将召开会议的时间统一提报到党政办公室,局党委组织人员参加了旁听。二、会议过程严肃认真组织生活会上,全体党员端正态度,以总结前段工作,查找问题不足,开展自我批评为重点,按照准备好的组织生活会材料,逐一进行了自我剖析。1、自我剖析全面深刻。每位党员都严格对照创先争优具体要求,紧密联系自身实际,实事求是地查找思想、工作和作风方面存在的不足,特别是理想信念、遵守纪律和立足本职、发挥先锋模范作用、廉洁自律等方面存在的突出问题,从分工的工作完成情况上深刻剖析了产生问题的思想根源,明确了自己今后的努力目标和整改措施。从每位党员充满真情的发言中可以看出,他们在活动中确实是经历了一个深刻并且触及灵魂的思想反省过程。大家的自我剖析普遍都很全面和客观,紧密联系思想工作实际,认真实在,有理论、有高度、有内容。2、批评与自我批评坦诚相见。各位党员既勇于剖析自己,又敢于承担责任;既充分肯定成绩,又重点指出问题;既有思想交锋,又有感情交流。党员提出了许多中肯的意见和建议,指出了今后的努力方向。大家一致认为,有问题存在是在所难免的,关键是要勇于正视问题,摆正问题,将压力转化为动力,将整改措施落到实处。3、会议气氛民主和谐。支部党员在会上重点谈工作中的成绩和不足的问题,重点找思想差距,明确今后努力的方向,生活会始终在民主和谐的气氛中进行。三、注重会议实效这次组织生活会,各党支部全面总结了上半年的工作。概括起来,有以下几点:1、立足部门职责,着眼发展需求,放宽开发视野,扩大培训范围,拉出职能优势。今年以来结合主导产业发展和项目建设需求,充分汇集事业急需的人才智力,与多个省市签订劳务输出协议;启动“凤城大讲堂”等系列公益性培训活动,组织2287人参加职业技能培训,开展“联系企业月”活动,深入开展城区事业单位专业技术人员服务基层活动。全市共完成职业转换能力培训1105人,实现就业972人,创业能力培训415人,实现成功创业255人,带动就业1286人,农村劳动力转移就业培训1659人,培训后实现就业1498人,城镇新成长劳动力培训325人。2、立足部门职能,着眼民生现实需求,切实抓好统筹城乡就业、社保体系建设、劳动关系协调等职能所系的重点工作,全力保障和改善民生。稳定了就业局势,构建了覆盖城乡居民的社会保障制度体系;全面启动新型农村社会养老保险工作;做好调整劳动关系工作,推出劳动人事争议仲裁“五化”工作模式,不断规范劳动用工行为,先后为590家用人单位、53625名职工进行了网上备案,调整公布了全市最低工资标准;加大举报投诉案件查处力度,健全完善了群体性事件快速反应机制,及时稳妥处理突发事件。3、创新活动载体,全方位打造优秀团队。坚持文化引领,启动全员素质提升活动,三八节组织全系统女职工进行了能力拓展训练,清明节前夕在看守所开展了警示教育;五一节期间开展了服务大厅人员经验交流座谈会;六一节期间组织救助“春蕾女童”21名,捐书4000多册,在城乡4所中小学建立了“崇人敬事”图书角;成立多个兴趣小组;举办人社工作“创新擂台赛”等。优化服务锻造,精心打造“崇人敬事”服务品牌,倡树服务为先、服务为责、服务为本的精神,建立了工伤案件月清月结制度,重新梳理劳动事务代理流程,用自己的麻烦换取服务对象的方便;持续创新,推动人社工作发展,今年以来实施的“春暖行动”深入到镇街区企业调研,印制政策法规宣传手册,将政策送到群众手中;在市率先建立特殊工种备案制度;与大篷车栏目联合宣传新农保政策;在医疗保险中开通了异地安置参保患者网上视频验证业务;首次在媒体上发布20*年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。组织生活会还深入分析了存在的问题,明确了下步努力方向:1、工作还存在目标达成度不高的现象。20*年已是时间过半,个别科室还存在目标任务还没过半的情况。下步工作中要尽可能的往前赶,要主动干事,想在前面,赶在前面,提前完成各项指标任务。2、服务行为需要进一步规范。立足抓小、抓细、抓实。针对服务大厅领导带班制度、职工挂牌服务、日常值班、上下班等制度的执行情况认真进行自查自纠,不停留在表面,不流于形式,一切以办事群众为基本要求,高标准严要求,以“让市的每一个家庭都能享受人社部门最优质的服务”为对外预期目标,以“让人社局的每一名同志都能赢得人民群众最真诚的尊敬”为对内目标,不断提高人社部门的形象。3、工作作风需要进一步历练。个别工作人员缺乏耐心,说话语言缺乏艺术性,导致个别办事群众有意见。今后要以提高服务意识为切入点,进一步提高全体党员的的工作服务水平,做到说“是”有依据,说“不”讲艺术,为广大服务对象提供优质、文明、高效的服务。会议结束后,利用局办公平台和党务公开栏等宣传阵地,将部分科室及党员组织生活会发言材料进行了公开推广。局主要负责人对部分质量高、对面上有启示作用的发言材料专门做出批示,并以学习资料形式加以印发,引导干部职工学习交流。第 5 页 共 5 页
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