劳动合同法练习题

.劳动合同法练习题一，填空题：1、中华人民共和国劳动合同法将于 2008年1月1日 正式施行。主席令65号2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿 、协商一致、诚实信用的原则。第三条3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元。第五十七条4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起 一个月内 订立书面劳动合同。第十条5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 二倍 的工资。第八十二条6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的 最低标准 ；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十五条8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 劳动报酬 。其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十八条9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 责令改正 ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十三条10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 连带赔偿责任 。第九十一条二、判断题1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（ ）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（）劳动法第二十一条3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（ ）劳动法第25条4、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）劳动法第26条5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（）劳动法第26条6、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）7、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（ ）劳动法第五十二条8、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）劳动法第七十七条9、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（）劳动合同法第九十四条 10、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（ ）劳动法第80条11、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（ ）劳动合同法第9条 12、竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（ ）劳动合同法第24条 13、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（ ）劳动法第83条14、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（）劳动法第91条15、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（）劳动法第94条三、选择题：1、以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是：（ABD）A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；C、法定节假日D、法律、行政法规规定的其他情形。第四十二条2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABC） A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D、法律法规规定的其他情形3、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ABCD） A、用人单位与劳动者可以重新协商 B、协商不成的，适用集体合同规定 C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定4、下列劳动合同无效或者部分无效： （ABC）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C、违反法律、行政法规强制性规定的；D、法律法规规定的其他情形劳动合同法第二十六条5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ D ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 A、一年 B、一年以上 C、二年 D、二年以上 四、简答题：1、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、一般劳动合同包括的主要内容有哪些？ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十九条3、用工单位应当履行的义务主要有： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十二条4、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 劳动合同法第四十六条5、谈谈合格的项目经理应注意的情形及相应的权利义务欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档7.