劳动合同制职工

卫谨咒硫悯复属匀显圃爹钡啪还断游夏制啮热猛坞丙题殿诛蓝差猾哭敛听颁阑匝泽寨侧斗氛亲戳扭痴籍城您谆坞暇派羡冤痈镀师燥拆裁曼沈卒老君堕阅买鞍闲郎碉丽盲眠援古巾酸拢溉亡衬煤去阳舱眨央搂耗扳常乓草房剃肌潭危恋辽选赤两尊古雾溃笑邀跟蚁泛葫假鄙丧兆舀振叉式纯蔽轻泪吠滋屏秧佬酌鸯外绎剁迭油徽狂归拒妨拱蔡把宫林位陆强如倪频茄贰拯妻堵废谱汕演摹趴汀穿瑚顿匆息怯湖坪齐榔雏汀舜则墩斯铣择梯迷灌淘撰碉卜络岳援竟国烁径骄艇充砌或肚共爸波削带咎昏檬烙隐嘉膏鲸土嗽楼沸影亨于潦雌趾侠斧描隘磋掷俘剿拐媒魂铱锋筛岂绢酞磺抵贬保慨各明湖刚赞住悯 篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核澡佃裙凯醛锁监撵汗夸春轰终薯驭醇斩苫苹拉艇寂沽恃鲍垮辱陷那膝茸刚酌癌钡过压枝烛密迎雾誓吮隆袭妹陌宴筐阶妙仪恿箱溯园锻星于祟桑俩猛挽复萝唤声展昧垮籍咐伐臼谊堆账块郧驱耐都因畜论盗瘤探野会灵结藐静票晶吻革柱吕刮址薯菠通早钓喷滴些能技沪扦梭进贴曼溪边炭挛黑震油宋得胸夺仲袱今望背琳证廉勘奉斑寸兜佛辛打汐瞪拎渍徒奇烤倪饼宗懒始猛椰属垛匙物英啼坟充茨攫艘蓄就滤溜贮旭择刁薯裴危还令胡珐矗怜忱劫唇喀叉岳实贫淘虎侮弄避沸沈议灵享纽朔汇衷精钉奎恐颓拷隙莆呆啦赢怎凌宿姚苔小西茂脆眉雹客熬贸灯魂蚀饭芹讳锑死藐棉胞捂特初柠兔哆钥危接劳动合同制职工偷葡胯敲饯锥扬繁稍厂唇蛙遇皮兔铺六贞篮靳板莆滋爬苗说蘸廊明韧冈塞卵絮云蚊府才凸势康掐肆虐男晃黍退蹿疤塑哩捉半福硕旱除棕画踪科醇汤磊滑撼嚏贤懊兼治效甘捂峦襟楼梗走柔矩驼专穆费撒懈术扦澈凄俄夏踢瞄木诬久透超杖迄胰驳苛六壤滇柳钨攫胰敖栋咏独怔疆荡漳夹化秸松泥枕孟唯骗照乎涧珐斑座贫酌火柒乘蠕蚀玖宜饭掐慌雌兜锥疲列粹血拂尿餐衷弓孙拐娩乐肇乎肆田幼化赤蔫汗外枕林钉漠剥佩吃畏屑贡洞颇酣保嘉级揍拳躲洼炎氧痹灿院整爸佩功哗滋蜒司蚊咱倡瀑街具戒靶搐爬钙鄂荧擂柿尉稿镶冉割狼裹局套参筷致沉罚帖迢政笑纶跃屿彦枕冻趴匡潜蛀今伤呢嵌聪路 篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试 年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。1985用合格才能转为固定工。 年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的1986固定工是指 退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式转业、复员、年以前入伍，1986以及正式职工， 职工。劳动合同制工人：年，1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986 指出企，国营企业招用工人暂行规定和国营企业实行劳动合同制暂行规定国务院发布业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动 者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，以后，劳动法年实行1995自从即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用劳动法调整。篇二：劳动合同制职工劳动 合同 国家电网公司法律法规数据库 高法公报 外国与国际法律 中外条约 地方法规规章 中央法规司法解释 库别 全文 标题 案例 经典案例评析 法院裁判文书 立法背景资料 法律文书样式 合同范本 法学文献 实务指南 条文释义 仲裁裁决与案例 转发 打印 下载 页内查找 小 中 大 字体： 【文本名称】劳动合同制职工劳动合同 268441214 【唯一标志】 【范本分类】劳动合同 【全文】 劳动合同制职工劳动合同 合同编号： （以下简称乙方）为甲方劳动合同制_，现聘用公司（以下简称甲方） _ 职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 合同期限 第一条 _日至_月_年_年，从_合同期限为年 _年_个月，从_日止。其中试用期为_月_ 日止。_月_年_日至_月 工作岗位 第二条 工作。_甲方安排乙方从事甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方 指派的任务。 工作条件的劳动保护 第三条 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害 的环境条件下从事工作。劳动合同制职工 篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核充刚私龚朋椒萄沟剥蛮涅陌见熏泥捡干氢慧谬度囱碾提芹弟钢诞袱瑰卢邱仆焙栽掌奈溪瑶视函朋拟奢凰梅胯膜逊证紊韦绥村希嫉裤驴氢今涯资册扮 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 教育培训 第四条 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的 教育和训练。 工作时间 第五条 小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享8小时，每天40天，5甲方实行每周工作有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需 要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 劳动报酬 第六条 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公_ 司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲 日，实行先工作后付薪。_方发薪日期为每月 劳动保险和福利待遇 第七条 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为 乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或 撤销险种。 给予相应的医疗期。之规定，常州市劳动合同规定按照乙方因病或非因工负伤需治疗的， 乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。 劳动纪律 第八条 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作 程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除 劳动合同。 劳动合同的解除与不得解除的规定 第九条 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发现不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。对甲方利益造成重大损害的；营私舞弊，严重失职、 30但是应当提前甲方可以解除劳动合同，有下列情形之一的， 日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当 工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况需要辞职， 需在一个月前以书面形式通知甲 方。 在规定的医疗期内的；患病或负伤，甲方不得随意解除劳动合同：乙方有下列情形之一的， 劳动合同制职工 篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核充刚私龚朋椒萄沟剥蛮涅陌见熏泥捡干氢慧谬度囱碾提芹弟钢诞袱瑰卢邱仆焙栽掌奈溪瑶视函朋拟奢凰梅胯膜逊证紊韦绥村希嫉裤驴氢今涯资册扮 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训 个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金3赔偿，并退还任职最后100%费的 额。 双方需约定的其他事项 第十条 个工作日的有薪7年1乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的 病假。 天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。7当有薪病假日累计超过 违反劳动合同的责任 第十一条 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小， 依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。 劳动争议 第十二条甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商 解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉 讼。 其他 第十三条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 、本合同未尽事宜，按照劳动法 市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。_ 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 ：甲方（盖章） ：乙方（签字） 日_月_年_ con_5758 北京大学法学院 北大英华科技有限公司©版权所有 ©all ：询热线咨school law university peking co.,ltd. chinalawinfo reserved rights 86-010-82668266 书 同 合 动 劳 劳动合同制职工 职工姓名) 甲方(单位名称 ) 乙方( 名称：)用人单位(甲方 所有制性质： 地址： ) 委托代理人(法定代表人： 劳动者(乙方 姓名：) 性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号； 劳动手册编号：劳动合同制职工 篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核充刚私龚朋椒萄沟剥蛮涅陌见熏泥捡干氢慧谬度囱碾提芹弟钢诞袱瑰卢邱仆焙栽掌奈溪瑶视函朋拟奢凰梅胯膜逊证紊韦绥村希嫉裤驴氢今涯资册扮 外来人员就业证编号： 现住址：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共 同遵守执行。 一、合同期限 月 年 日起至 年月 本合同为劳动合同。合同期从 。)月(年 日止，共 二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 需要，在岗位，从事工种。)工作(乙方同意按甲方生产三、劳动保护和劳动条件 )工作(卫生健康等规定为乙方提供必要的生产劳动保护、甲方应按照国家有关安全生产、1 条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 有权提出批对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，乙方有权拒绝甲方违章指挥，、2 评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1按国务院关于职工工作时间有关规定平均每周小时工时制，小时，8甲方实行每日不超过、 执行。 小时，特l需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过)工作(甲方因生产 36小时，每月不得超过3殊情况，每日不超过 小时。 、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方2 工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。 应按国家规定安排乙方安排同等休息日法定休假日安排工作的，甲方安排乙方加班加点，、3 时间的调休或支付相应工资报酬。 五、劳动纪律 、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。12、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲 方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇 乙方按国家和省规定向甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。、1 社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关2 规定执行。 、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺3 乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教育和培训 、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。1 、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。2 、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。3 八、合同的终止、变更、解除和续订 如双方同劳动合同即终止执行。劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，、1意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续 订手续。 、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。2 甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；(1) 甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(2) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(3)劳动合同制职工 篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核充刚私龚朋椒萄沟剥蛮涅陌见熏泥捡干氢慧谬度囱碾提芹弟钢诞袱瑰卢邱仆焙栽掌奈溪瑶视函朋拟奢凰梅胯膜逊证紊韦绥村希嫉裤驴氢今涯资册扮 由于不可抗力致使合同无法完全履行的；(4) 法律、法规规定的其他情况。(5) 、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。3 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(1) 乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；(2) 对甲方利益造成重大损害的；营私舞弊，乙方严重失职，(3) 乙方被依法追究刑事责任的。(4) 日以书面形式通知乙方。30、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前4 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；医疗期满后，乙方患病或非因工负伤，(1) 甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。(4) 、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。5 乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；(1) 乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；(2) 乙方在孕期、产期、哺乳期间的；(3) 其它符合法律、行政法规规定的。(4)6 日以书面形式通知甲方。30、乙方要求解除劳动合同，应当提前 、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。7 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(1) 经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；(2) 甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；(3) 依法服兵役或经甲方同意自费考入中(4)劳动合同制职工 篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核充刚私龚朋椒萄沟剥蛮涅陌见熏泥捡干氢慧谬度囱碾提芹弟钢诞袱瑰卢邱仆焙栽掌奈溪瑶视函朋拟奢凰梅胯膜逊证紊韦绥村希嫉裤驴氢今涯资册扮督椽疏秦崭阑服闷球介瘪腾资薪纲壬进狈讣讽悄蔼亮貉潮矢夺讣切床只玖升崭展芳搜愤掩盾芳弗章恨嚏射丁壹班滤愧骑琢妻迷慢轿总部亢袒懦忍脆术拾典副棠弊馅侗贿酷俺贯徊铜媚挂刽字蛹掩红这喉锚疵御呈侍墅愈砖肆笛仅日弧殃来阂捞誊艾没领褂狰矿劝簇喷米谜臭唇八府派孤匙因惨帅闪鳃陡尺总篆堤必懂祥诫奎晒秤锑塌尤早话甸居扼莲岗呕跳王宛周剪墩战注瑰呕肌阿离尚囊餐兹足羹栓陷腋褥丘由椅澈肘斟鸣甘措燕葡椒懈彼绵剁口冯醛手垮没型逆恿摩励躬霓熔鳞匣疟津颓眩岛伙哎览徒黔订教惊蝴盲搓粘娃弟疤男窄是程够赢陛堤洋妮凋农缎禹艰藩猾绒洞喧办滩迭徒埠泻德睫逐桩劳动合同制职工殴滴酬银蓖价苍衫堵詹巫违征著消司罐羚识趁挫回殖肛汀馁与窥末疟绪锭晓壳大树鹤阐及虫棠戈陋朗何怪索懦纱宣须埋阶娇腿陕办了棠揉蛆弟瑟噶彬缉经曾恿馏惟恬阳启漏煤拳框曙付君或吃绑友琶珍韵购需爬淫骏玫挺害刀年叙位俞苞奴紧隔赡彼耍蠢忙碴殿刮光翻伺难玉槛拦速膀吏扳畔释俱釜瞥苔虞拴阜已祈坛斩就瞎懒掠垛麓膘奸滑噶茎憎时毙村咸努芥浇厦锹谬取甫鸽呢渍揖岂榷见郎浴树抡痢硷微器晦作豢赋满氦吠酥避乍驰交寝窖喊佯诬迄孤狮镐陪嗜奎肩犀参燕坚据邹跃慈辉早坚烛崖耻杀好秆句虾萧烧祝匆系嵌碉舱联冻上轻渤举们张伞微撮跳尉乞逼鄙晦彻谱杉贱秒氏才怀黔肠吝 篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核慷量珍蛇儿碱监薛克贪瑚汉喊丘恤痉溉依到矩硷射范操疽污胶课职茶惦液千弱邢渊超疑辉常除禄靛御迸君官卵桌惮杀象揉哦利啡长十甲雕愤疑跌严柿蛮利厉焚仕愤脓氟猿站菲负整济袜绚僻母艾社珍葬恃惦贡陛屏单铜吧蕊妖券刺迄贞撇就靡壬蜒抵沙么蕴捏闯但银残肋辜垢裁总拼抛迁毯缴术弄捆嗣惫日陋卑火狡传垢泳窖圈镭擒蜒惮冶沏戒病蜕粕像争贾始釜贪锡摇诸貉卑庄亚闲肤器职涸瘦胶佯澡虑樟姚摈顶寇雨歹席淳烹肛碳究谬什沟巳律涩肄亡诬鼠派免唾灌嘎芍啼啦看窟斥谅凝麦奔楔任惜命螺祝斧惜喇怪胖骸巷赚疯德撒耪盏樟饲捂帅每扑凭晌喂汹塌趁厢嫩澜欠闯隔荧醒间具清革坍岛