高级职业经理人聘用协议

聘任协议甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 经协商一致，甲方同意聘任乙方为集团有限公司副总裁兼投融资部总经理。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方担任:1、公司副总裁；2、公司投融资部总经理。正式任命文件由甲方以相应公司董事会的名义下发，并由乙方与河集团有限公司签订正式的劳动合同。二、工作职责（一）乙方对甲方负责并汇报工作。（二）乙方的具体工作职责为：1、协助有限公司的筹建及战略规划；2、建立集团金融板块管理体系，适时启动有关基金公司、小额贷款公司、担保公司、商业银行改制，完成其战略规划和团队建设工作；3、负责集团项目投资工作；4、协助甲方其他工作。三、聘任期间乙方的聘任期为5年，从2013年3月12日起生效。四、一般工作授权甲方为乙方主管工作创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：（一）人事管理授权1、乙方对主管公司总监、部门经理及其以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。2、乙方对主管公司副总及其以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有对其工作的考核权以及任免建议权。3、乙方审批员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过5%以上（含5%）或一年之内薪酬调整超过2次（含2次），须同甲方或其授权人协商并报公司董事会审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。4、乙方审批员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为副总级（含副总级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过2次（含2次），或一次职务调整的幅度超过2级（含2级），须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。5、乙方审批员工业务奖励时，在双方审定的绩效考核办法或销售政策范围外的，须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。在销售政策范围内的奖励，由乙方直接审批。6、乙方审批公司员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。（二）公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在工作范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文按公司公文管理办法执行，并办理汇签或发文审批手续。（三）业务付款授权乙方审批业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。在符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过10万元的，由乙方审批。超过10万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人或董事会审批。（四）费用报销授权乙方审批日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。在符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5万元的，由乙方审批。超过5万元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方本人报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。（五）现金借支授权乙方审批员工因公临时借款，金额在2万元以下的，由乙方审批。借款金额超过2万元，须报甲方或其授权人审批。五、其他管理授权甲方对乙方主管工作范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受公司的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的收入进行挂钩，即年度总考核结果与乙方的年度绩效奖金进行挂钩。七、公司业务提成及工资（一）业务提成因公司绩效考核制度还未建立，甲方为鼓励乙方积极工作：1、 甲方按乙方管理的公司实际募集资金（含其他方式融资）到账额的1%支付给乙方及管理团队的业务活动经费（不扣税,包括给中介人的佣金）于资金到账后三天内支付，具体按业绩提成奖励办法执行；在今后的经营过程中，若甲方的其他公司划入乙方管理，对划入的公司产生的业绩参照以上执行。3、乙方薪酬收入采取 月度基本工资+年度绩效工资 的结构管理。4、乙方基本工资为税后人民币万元/月，基本工资按月全额发放。本年度以后年份的基本工资视公司业绩、社会物价等情况，经公司董事会研究每年给以相应的提高。八、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、社会保险。甲方按国家及北京市的相关法律法规（以最低额）为乙方在北京购买社会保险及医疗保险。2、住房公积金。甲方按国家及北京市的相关法律法规（以最低额）为乙方在北京购买。3、交通工具。甲方为方便乙方工作，提供汽车一辆和司机1名，相关使用费用据实报销。若遇限行或特殊情况，公司报销出租车费用。4、通讯补贴。甲方每月手机费用据实报销。九、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。十、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十一、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。十二、协议期满聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续约。十三、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向公司所在地中级法院提起诉讼。十四、其他事项1、乙方管理的公司与甲方其他相关公司发生业务往来，均按市场交易原则进行，公司间不能无偿占用对方资金和财产；2、 本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。十五、文本份数本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲 方： （盖章）法人代表签字：乙 方： 签 字： 签订日期：二 年 月 日第 5 页 共 5 页