XX镇纪检干部队伍建设情况报告

XX镇纪检干部队伍建设情况报告按照市纪委的要求，现将XX镇纪检干部队伍建设情况汇报如下： 一、我镇纪检干部队伍的基本情况 2016年7月26日，XX镇顺利召开了中国共产党XX镇第十四次代表大会，选举产生了新一届XX镇纪委委员，包括纪委书记1名，副书记2名，委员4名，最大年龄55岁，最小年龄27岁，平均年龄38岁，本科学历5人，包括法律、财经、侦查学等专业，覆盖到经济、财政、农办、经促、信访等重要部门。二、纪检干部队伍建设方面存在的问题 由于主客观的种种因素，XX镇纪检干部自身的队伍建设还存在着一些不完善的地方，在一定程度上可能影响纪检监察工作的有效开展。(一）干部职责难以专一性 镇纪委除纪委书记、专职副书记外，但其他委员一般是部门负责人，既要做好本部门工作，又要兼顾纪检工作，导致精力分散，影响了抓纪检监察工作。（二）干部队伍素质仍需提高 由于刚刚进行了换届，新上任的纪委委员业务还不太熟悉，而相对集中的纪检监察干部业务培训的机会不多，业务能力还需进一步提高，开拓创新意识不够强，对纪检监察工作的重要性认识还不足，工作处于被动状态，缺少主动去考虑抓纪检监察工作。（三）抓手不足，办案设备缺乏 在当前反腐败力度进一步加大的新形势下，违法违纪分子作案手段更加高明，手法更隐蔽，社会关系更为复杂。镇纪委缺乏专业人才，办案手段传统，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检工作的开展。三、当前干部队伍建设存在问题的内在因素和外在原因 （一）内在因素。一是理论学习不深入。部分干部对理论学习不感兴趣，导致理论水平不高。二是业务素质不够高。有些干部政策水平不高，办案技巧掌握不够；有的口头表达、文字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟；有的掌握的知识不够全面，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少，这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展。（二）外在因素。社会上对纪检工作不够理解的现象依然存在，牵涉到他们自身利益时，对纪检工作不够配合和支持。四、XX镇加强纪检干部队伍建设的主要对策 （一）提升能力抓学习，提高干部队伍整体素质。一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检干部到上级机关参加业务知识培训或跟班学习。二是对新当选的纪委委员，通过以老带新，结合办案，边学边做的方式，促其从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。 （二）开展基层走访活动，密切联系群众。通过走进村委会、村小组长、老党员和村民代表家中，与群众面对面进行交流，直接了解农村的现状和乱状，以及群众敢怒不敢言的现象，真心实意为群众办实事、办好事，缩短了纪检干部与群众之间的距离，密切了党群、干群关系，也促进了纪检工作的深入开展。五、对上级纪委关于干部队伍建设管理方面的意见和建议 一是市纪委常委要加强与所联系镇街的联系，尤其是加强与镇街第一责任人的联系，通过与镇街第一责任人的谈心、交流，强化镇街第一责任人的主体意识，落实主体责任，深入推进党风廉政建设。二是要加强对镇街纪检干部的指导。通过举办纪检监察干部业务培训班，对乡镇纪检干部实行以案代训，提升镇街纪检干部的业务能力。尤其是办理农村要案、大案时，更要深入基层，指导镇纪检干部开展工作。三是加强对镇街中层干部、村（居）委会书记的廉政教育。抓思想灌输，对涉及方针政策和廉洁从政方面的问题，要经常提醒，常打招呼；抓示范导引，充分运用领导干部的示范导引、先进典型的示范导引和争先创优的激励导引，营造为民、务实、清廉的浓厚氛围，促进领导干部廉洁自律；抓警示教育，运用发生在基层干部身边的违纪违法案件，对镇街干部进行警示教育，做到警钟长鸣，以增强教育的实效。四是加强对镇街纪委的资金支持，提高镇街纪检干部的办案补贴，激发镇街纪检干部的工作热情。