瑜伽教练薪级制度考核标准

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资源描述
精选资料瑜 伽 教 练 薪 级 制 度 考 核 标 准一、薪资包括:底薪,课时费,全勤奖50元,餐费补助100元。转正后分(初、中、高)薪资待遇。 1、见习教练:1000元2、初级教练:1500元3、中级教练:2000元4、高级教练:2500元(一)、见习瑜伽教练1、 熟练掌握瑜伽基础知识;2、 同事之间相处融洽3、 有良好的语言表达能力和交流能力;4、 服从会所调配;5、 见习时间30天;6、 会所安排任务积极配合,及时完成;7、 见习期间不可随意换课。(二)、初级瑜伽教练1、熟练掌握瑜伽基础知识;2、同事之间相处融洽;3、有良好的语言表达能力和交流能力;4、服从会所调配;5、及时反馈客户信息;6、需在会所1个月以上;7、会所安排任务积极配合,及时完成;8、如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期)9、每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴70元/课,在法定工作日,每月上班课时不到40课时的扣100元;不到35课时的扣200元;不到30课时扣300元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责)(三) 、中级瑜伽教练1、 熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽);2、 同事之间相处融洽3、 有良好的语言表达能力和交流能力;4、 服从会所调配;5、 需在会所6个月以上(不包括见习时间)。6、 及时反馈客户信息;7、 会所安排任务积极配合,及时完成;8、 如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期)9、 每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴70元/课,流瑜伽补贴100元/课。在法定工作日,每月上班课时不到40课时的扣100元;不到35课时的扣200元;不到30课时扣300元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责)(四) 、高级瑜伽教练1、 熟练掌握瑜伽基础知识(包括流瑜伽、阿斯汤加、呼吸冥想);2、 同事之间相处融洽3、 有良好的语言表达能力和交流能力;4、 服从会所调配;5、 懂得相关的人体构造及营养知识;6、 认真钻研业务知识,了解会员身体状态;7、 需在会所18个月以上(不包括见习时间)。8、 及时反馈客户信息;9、 晋级时间不包括见习时间;10、 会所安排任务积极配合,及时完成;11、 如无特殊情况,考评阶段请事假不超过5天,病假不超过10天,调课不可超过5次;(换课只可与初级,中级,高级教练换课;换课时间须高峰期换高峰期,非高峰期换非高峰期)12、 每月保底课时40节,超出课时按50元/课计算,高温额外补贴70元/课,流瑜伽补贴100元/课,阿斯汤加瑜伽补贴100元/课。在法定工作日,每月上班课时不到35课时的扣200元;不到30课时扣300元。(如因个人换课、调课因素不足课时,会所概不负责)(六)、教练主管1、具备高级教练的所有要点;2、每月安排一次教练例会(研讨教学);3、负责教练业务培训考核;4、负责两店教练的管理和工作安排;5、负责两店教练的课时安排及调休(包括请假、调课等)。注:1、教练晋升由公司综合考评决定:考评标准以上班时间、考勤情况(请假、迟到早退情况)、会员反馈信息、专业业务水平(相关的上课考核标准)、综合配合度(调课次数、调休情况)、团队意识为基准,并以书面形式在每月3日前交于教练主管;2、两店均有授课的教练,额外补助交通费用100元/月;3、教练每月休息3天,具体休息日根据工作情况预先安排;4、有关教练的事假、病假、调休、调课必须以书面形式提交主管,主管批准方可实行;连续请假3天以上必须交于公司批准方可实行(每月的相关书面单子主管必须交于公司,以做考勤之用);5、中级瑜伽教练和高级瑜伽教练一年可享受公司安排外出学习一次(具体学习时间和内容由公司指定);6、员工在公司待满一年以上,表现优秀者可享受公司提供的三金福利。教练其他的相关制度1、教练须提早30分钟到会所,提早15分钟进教室(每次迟到或早退10分钟以内扣10元,超过10分钟,每1分钟为1元,例:迟到30分钟,扣30元;30分以后视为旷工,旷工工资按当天工资的300%扣除);忘记打卡3次以后扣除全勤奖;2、瑜伽教练不得私自调换课时;如因特殊情况,必须通过主管同意批准,未经得同意私自调课,调课教练与被调课教练同时扣当月工资100元;私自调课后导致课程无教练上课,调课教练与被调课教练同时视为旷工,旷工工资按当天工资的300%扣除。3、瑜伽教练请假必须在课程未安排出来提前说明时间,课程安排好之后请假需提前2天递交请假单,并且协助主管安排好课程上课人员,自行通知其他教练课程重新调整,未提前2天递交请假单禁止请假;课程安排当天不得请假或调课,否则視旷工处理(旷工工资按当天工资的300%扣除);若遇到不可避免的特殊情况需向公司申请请假,批准方可请假;4、瑜伽教练下课必须马上关闭空调、地热系统、音响等设备,(如课程已全部结束)必须关闭一切电源;如有发现未及时关闭电源者扣50元。5、 瑜伽教练如在工作中有被顾客投诉1次为口头警告; 2次开会点名,3次扣工资100元。(严重者重新学习考核上岗)6、 瑜伽教练如教授户外瑜伽课程课时费补贴100元一堂课,如教授晨练瑜伽课程课时费补贴50元一堂课。7、 瑜伽教练上课时遇到无会员上课,上课教练不签到等都不算课时;瑜伽教练为本会所专职教练,禁止在其他任何会所兼课,若发现第一次扣500元,第二次辞退。8、 瑜伽教练必须每个月至少开一次例会,一次技术交流会,上课情况等说明反馈会, 任何教练都必须参加,禁止请假,规定时间内不得迟到,迟到按第1条规定处罚。9、 瑜伽教练必须同时要严格遵守本会所的所有有关制度。 瑜伽教练必须认真学习瑜伽知识,作为一名专业的瑜伽教练您的言行举止,品德情操,综合素质非常重要。那怎样才是一个优秀合格的瑜伽教练?请您必须遵守会所的规章制度,配合好前台顾问,做到员工之间团结友爱,互相帮助,有责任心,有事让一分的精神,真正做一个瑜伽修炼者。 宁波妍美圣兰瑜伽会所我自愿遵守以上规定,签名:瑜伽教练专业业务水平考核标准授课教练 总 分 评 分 项 目评分情况1、上课形象(服装、体态、表情)10分2、上课流程(敬礼、调吸、体位法、放松)15分3、上课语言感染力(语言、语速、语音)15分4、体位法效果(动作要领、身体感觉、功效)30分5、放松功效果(形象、灯光、音乐、空调)15分6、教练亲和力(会员沟通交流)15分评 分 项 目评分情况1、上课形象(服装、体态、表情)10分2、上课流程(敬礼、调吸、体位法、放松)15分3、上课语言感染力(语言、语速、语音)15分4、体位法效果(动作要领、身体感觉、功效)30分5、放松功效果(形象、灯光、音乐、空调)15分6、教练亲和力(会员沟通交流)15分瑜伽教练专业业务水平考核标准授课教练 总 分 THANKS !致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载,资料仅供参考可修改编辑
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