资源描述
编号: _公司员工聘用合同甲 方:_乙 方:_签订日期:_年_月_日甲方用人单位名称:法定代表人:乙方受聘人员姓名:性别:出生年月日:民族:文化程度:居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:电话:根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:一、聘用合同期限。按下列第款确定:一本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。三本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止起止时间必须明确具体。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月每季度、每年为三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务一甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;2乙方故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;4乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;5乙方被依法追究刑事责任的;6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的;7不胜任现职工作,又不接受其它安排的。4具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:1乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。5乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。二甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第一款第3项的,甲方不得解除劳动合同:1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;2患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;4法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务一乙方的权利1在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。4有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:1在试用期内;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。二乙方的义务1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。2自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。2乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20。3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。4因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知;2填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作;4支付违约金和赔偿金;5甲方出具终止或解除劳动合同证明;6办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。甲方盖章:代表:年月日乙方签名:年月日整理范文,仅供参考,欢迎您下载我们的文档资料可以编辑修改使用,觉得好可以点个赞哦致力于打造全网一站式需求, 如果没有找到合适的文档资料,可以留言告知我们哦
展开阅读全文