员工手册模板

员工手册二零一四年十二月1.1劳动合同的签订员工应当按照中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例、中华人民共和国反不正当竞争法及中国的其它相关法律和法规并基于自愿、平等与友好协商的原则下签订书面劳动合同。1.2 试用期员工应当有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。劳动合同中应当对试用期的具体条款和条件进行概述。1.3劳动合同的解除与终止 应当按照中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例的规定以及劳动合同的相关条款办理解除和终止劳动关系。1.3.1 有下列情形之一的，公司可以解除与员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二）严重违反公司的规章制度； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五）员工在应聘时有欺诈伪造行为致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。1.3.2 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，（法律规定不得解除的情形除外）：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3.3 员工辞职应当提前三十日以书面形式向公司提交辞职申请书；不按此规定辞职导致公司遭受损失者，应予以相应赔偿。2.1 工作时间2.1.1 正常情况下，工作时间应为从周一至周五，每天上午9:00至下午5:30，中午就餐、休息时间为一个小时。2.1.2 公司要求员工准时出勤，如有迟到将扣薪，具体见下表所示迟到时间时薪（=基本工资/22天/8小时）全勤绩效1-15分钟 不扣扣50元/次不扣16-60分钟不扣扣100元/次不扣60分钟以上扣时薪*迟到小时61-90分钟均计算为1.5小时91-120分钟均计算为2小时以此类推扣100%扣50%3.1 工资3.1.1 所有员工在其雇佣开始时均会与公司签署明确其劳动报酬的劳动合同。3.1.2 每月10号左右公司将通过银行转帐支付上月工资。3.1.3 加班工资加班薪酬标准： 工作日延时 基本工资的150%休息日 基本工资的150%3.1.4 公司薪资政策是参考本地区同行业薪资水准而定，并确保一定的竞争性。其薪资将根据公司业绩及个人年度绩效考核进行调整。3.2 年终奖春节前夕，公司将视个人表现发放年终奖，发放标准为一至三个月的个人月收入（入职时间未满一年者，另行计算）。对于该年度表现突出者，可申请特别奖。4.1 福利计划4.1.1 工作餐员工上班期间公司向全体员工提供免费的工作午餐。如有加班，公司提供加班工作餐。工作餐标准：午餐 18元/人 加班餐 18元/人4.1.2 交通津贴平时工作日及周末加班将享有交通津贴，标准为10元/人/天，特殊人员另计。如加班超过20：30，可报销打的费，最高报销费用为35元/次（包括晚上回家、次日上班共计2张发票）4.1.3 通讯津贴 通讯津贴标准将视个人情况而定：一般员工 20元/人/月；外出较多、与客户联系较多的员工 50元/人/月。如有出差，可按实际情况报销通讯费用。4.1.4 公司聚餐每季度公司将组织一次聚餐，标准为200元/人/次。4.1.5 下午休息时间正常工作日期间，每天下午15:00-16:00左右，员工将有5分钟的休息时间。4 .2 节假日4.2.1 星期六、星期日为休息日。4.2.2 法定节假日及对应福利：节日名称放假天数福利内容备注元旦1天节日礼品春节3天节日礼品、家属慰问金家属慰问金的对象仅限于直系长辈，包括父母，岳父母或公婆，爷爷奶奶，外公外婆。清明节1天劳动节1天过节费端午节1天节日礼品中秋节1天节日礼品国庆节3天过节费5.1 带薪年假5.1.1 员工入职满一年后，次年可享受带薪年假5天/年/人。5.1.2 公司对员工本年度未休完的年假按照该员工日薪的300%进行回收。5.2 事假 5.2.1 员工因私事不能按时上班，应在上班前一小时通知公司，说明缺勤理由和预计上班时间。如不事先通知（除紧急事件外），则视为迟到。5.2.2事假扣薪规定如下表：请假时间时薪（=基本工资/22天/8小时）全勤绩效1小时内扣时薪*事假小时1-30分钟均计算为0.5小时31-60分钟均计算为1小时不扣不扣1小时以上-4小时扣时薪*事假小时扣50%不扣4小时以上-2天扣时薪*事假小时扣100%不扣3天及以上扣时薪*事假小时扣100%按比例扣5.3 病假 5.3.1 员工请病假需提供手续齐全的病历卡原件及区级以上的医院出具的病假单。5.3.2 病假以半天为一个单位，不到半天者按半天计算。5.3.3 病假扣薪规定如下表：病假天数日薪（=基本工资/22天）全勤绩效1-14天(包含节假日) 日薪*病假天数*60%不扣按比例扣15天及以上(包含节假日) 日薪*病假天数*60%扣100%按比例扣5.3.4 若按以上规定计算出的当月工资低于江苏省苏州市规定的最低工资标准，则以规定的最低工资计发。备注：目前苏州市规定的最低工资标准为1140元。 5.4 婚假l 凡符合国家规定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）的员工，于初婚时可享受3天有薪婚假; 凡符合国家规定晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的员工，享受延长十天有薪晚婚假。l 婚假应当为一次性休假（包括周末和公共假日）。l 婚假应在领取结婚证之日起12个月内一次性休完，逾期不补。5.5 产假l 凡符合国家计划生育规定的女职工，均可享受产假。顺产九十八天。达到晚育年龄（女性年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的女员工，延长产假三十（30）天。如果是难产再增加十五（15）天，多胞胎的每多生一个婴儿增加产假十五（15）天。l 女员工在怀孕期间因去医院进行围产体检可享用带薪假期。请假时需提供相关证明。5.6 护理假女性年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的夫妇，公司将向该男员工提供十天带薪护理假（包括周末和公共假日）。5.7 哺乳假女员工可对一周岁内的婴儿每天授乳两次，每次单胎授乳时间为30分钟；多胎生育者，每增加一胎可每次增加30分钟的授乳时间。每日两次的授乳时间可合并使用，或缩短工作时间1小时，视为正常出勤。备注：女员工违反国家有关计划生育规定的，不可享受以上产、哺乳、护理假期待遇，并视其情节轻重，公司可以给予警告处分直至解除劳动合同。5.8 丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡，公司给予2天有薪丧假。请丧假的员工可能被要求出示直系亲属死亡证明复印件。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档7