集体合同监督检查办法

石家庄东方能源股份有限公司规章制度发布通知（2014版第52号）石家庄东方能源股份有限公司集体合同监督检查办法已于2014年9月4日通过公司制度建设领导组审批，现予发布，本条例自发布之日起执行。 签发人：王 超 2014年9月4日规章制度控制表制度名称石家庄东方能源股份有限公司集体合同监督检查办法版本起草人部门主任制度建设办公室分管领导审核制度建设领导小组签发人是否修订签发日期下次评审日期2014何 枫王悦刚全体成员王 超全体成员王 超-2014.92015.9此次修订的主要内容解释部门政工部（工会办）实施及完善执行人工团管理石家庄东方能源股份有限公司集体合同监督检查办法（政工【2014】第22号）1 目的 保证集体合同有效履行，建立正常监督检查工作机制，根据有关规定，结合公司实际。2 适用范围公司本部及所属各单位。3 定义集体合同监督检查：是指签订集体合同的主体双方，依照国家有关法律、法规，对已生效的集体合同以检查的形式进行督促的行为。4 职责4.1 集体合同监督检查领导组4.1.1 集体合同监督检查领导组是集体合同检查监督的领导机构，组长由公司工会主席担任，副组长由各专业委员会主任担任，成员由办公室、人资部、政工部负责人组成。4.1.2 负责公司系统集体合同检查监督的全面管理。4.2 监督检查工作组4.2.1 在集体合同监督检查领导组下开展监督检查工作。组长由政工部负责人担任，成员由办公室、人资部、财务部、政工部相关人员及职工代表组成。4.2.2 负责对集体合同履行情况进行检查，对基层单位履行集体合同的情况进行帮助、指导、督促、考核。4.3 政工部（工会办）4.3.1 负责组织对公司系统各单位集体合同履行情况的检查考核。4.3.2 负责指导协调基层工会组织解决集体合同履行过程中存在的问题。4.3.3 负责参加监督检查组的职工代表提名，并按照相关程序选举产生。5 检查形式与处理5.1 检查形式5.1.1 监督检查组应每半年检查一次，检查内容为集体合同全部条款的落实情况，重点是集体合同中双方的权利与义务等条款。5.1.2 监督检查工作时，采取专题汇报、征求意见、问卷调查、交换意见、现场检查、谈话等形式。5.1.3 集体合同监督检查中，部分条款内容的检查与专业委员会的检查合并进行。5.1.4 监督检查组检查后，应在集体协商会议上将检查结果以书面形式向协商双方代表报告；在年终检查后，应在集体协商会议报告的同时，将书面报告提交集体合同领导组和公司党组。5.2 问题的处理5.2.1 监督检查组在检查工作中，如果发现有的单位未履行或未全面履行集体合同的有关条款，又无正当理由时，要向该单位下达限期整改通知书，写明原因、提出处理意见、整改期限、复查时间，以督促全面履行集体合同。不予整改的，监督检查组要视其情节严肃处理。5.2.2 因履行集体合同发生争议，首先双方应协商解决，协商解决不成的，应及时上报集体合同领导组予以协调处理。5.2.3 监督检查组在检查工作时，如发现有关条款因理解不一致造成的问题或在履行集体合同中发现需补充、完善、修改或增加的条款，均应报集体合同领导组，通过集体协商予以确定。补充、完善、修改、增加集体合同条款时，必须按照签订集体合同的法定程序进行并报有关部门审查、备案。5.2.4 监督检查组有权对积极履行集体合同有关条款的单位提出奖励意见，由公司行政给予奖励。有权对未认真履行集体合同相关条款的单位提出意见、限期整改，并视情节轻重进行经济考核。情节严重者，对单位要结合文明单位评比、模范职工之家评比挂钩考核，对单位党政主要负责人要结合考核评比进行考核。6 主要风险与关键控制6.1 主要风险6.1.1 集体合同条款有侵害职工合法权益的条款，引发不稳定事件。6.1.2 集体合同的全部条款不能有效落实，导致职工合法权益不能得到有效保护，影响职工工作积极性。6.1.3 集体合同监督检查工作不能深入细致进行，导致存在的问题不能得到有效解决，引发职工不满情绪，造成工作被动。6.1.4 本条例如有与上级有关规定不符之处，造成执行中产生偏差。6.1.5 本条例在执行过程中，各基层单位理解偏差造成执行偏差。6.2 关键控制6.2.1 公司各单位每年召开职代会前，要结合本单位具体情况，对集体合同制度进行修订完善，组织职工代表对集体合同条款进行逐项审订，并在双方协商一致的基础上，进行修改。集体合同到期时，应按照法定程序及时续签下一轮集体合同。6.2.2 各单位工会组织每年组织职工代表巡视时，要对集体合同落实情况进行监督检查，对落实不到位的单位部门，要及时提出整改意见，限期改正，并进行职工满意度测评，如连续两次整改均达不到60以上的，对有关责任人进行经济责任考核或调离岗位。6.2.3 公司每年组织对各单位集体合同落实情况的抽查，广泛听取职工群众意见。对集体合同条款落实较差的单位，在公司职代会上进行通报，并限期整改，对连续两次整改仍达不到要求的，对单位党政主要负责人在公司年度综合考评中进行考核。6.2.4 每年定期对照上级制度对本办法进行修订，确保制度条款的时效性，在未修订制度期间如上级制度发生变化，以上级规定为准。6.2.5 本办法在执行过程中，各基层单位如存在理解偏差，由公司工会负责解释，并在下次修订过程中根据执行情况和反馈意见及时进行修订和完善，一般一年回顾一次，最长三年修订一次。7 附则7.1 本办法自发布之日起实施。7.2 本办法由政工部（工会办）负责解释。- 6 -