不裁员承诺书 .docx

不裁员承诺书 1.为何要鼓励企业不裁员为政之要首在利民，为治之道重在安民。面对复杂严峻的经济形势，千方百计解决好民生问题，促进社会和谐稳定，尤为重要。要始终重视民生、时刻关注民生，/考试大/收集/紧紧围绕劳动就业、社会保障、医疗卫生、教育文化、环境保护、生产和食品药品安全等热点难点问题议政建言，协助党和政府做好问政于民、问需于民、问计于民的工作，解决好关系群众切身利益的问题，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。要鼓励政协委员中的非公有制经济人士积极承担社会责任，努力做到企业不裁员、不减薪、不欠薪，构建和谐劳动关系。要广辟信息来源，畅通信息渠道，及时反映社情民意，加强思想政治引导，做好协调关系、化解矛盾、理顺情绪的工作，/考试大/收集/维护改革发展稳定的大局。注重发挥民族、宗教界委员的独特作用，宣传党和国家的民族、宗教政策，选择少数民族和民族地区经济社会发展的重大问题以及宗教工作中的突出问题深入调研，巩固和发展民族团结、宗教和睦的良好局面。2.面对金融危机部分企业做出不裁员不减薪决定 对此如何认识:(1)企业是以盈利为目的的，企业“不裁员”从短期看不利于降低生产成本，会给企业的生产经营造成一定的困难；但从长远看，有利于调动企业职工的积极性，增强企业的凝聚力，树立企业良好的信誉和形象，提高企业的竞争力，促进企业的长远发展。（3分）企业作为市场经济活动的参加者，面对危机“不裁员”维护了劳动者的合法权益，有利于促进就业，构建和谐的劳资关系，维护社会稳定，是自觉承担社会责任的表现。（3分）劳动合同是权力也是义务。所以不可以不签。如果工人不签的话。那最好不要聘用。不然以后就算他写了承诺书。还是可以告公司的。如果你是员工，合同是你的工作保障，如果不签，当以后遇到工资问题还有工伤纠纷。就容易被公司以未就业。推卸责任。所以不签合同是不恰当的。如果对方坚持不签合同的话。那就只好签委托代工合同。但是再次提醒这样的合同签了，在劳动法上还是不合法的。出了事情，还是要负责的 。只是可以减低责任而已。外聘协议合同甲方：（公司） 乙方：（个人）甲方因为工作生产需要，特聘乙方到厂服务工作。委外期间： 年月日年月日。委外范围：委外费用：1.由于是属于委外代理工作。乙方同意以外聘协议为本厂服务。2.乙方认可并同意，甲乙双方无劳动关系，只有外聘关系。甲方代表（签章） 乙方代表（签章）4.员工没有离职证明,写个离职承诺书有法律效应吗有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。员工离职注意事项1、依法提前通知企业员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；对生产、经营、工作造成的直接经济损失。2、保留好书面通知企业的凭证员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少（违约金以此为限）等角度进行抗辩。