浅析以完成一定工作任务为期限的劳动合同--(2)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律问题研究以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律问题研究 作者：孙美婷 单位：东北财经大学学生 摘 要：随着社会经济的快速发展，劳动合同的订立形式多元化要求使得以完成一定工作任务为期限的劳动合同的订立数量不断增加，由于立法中对此合同适用的详细规定较少，在发生纠纷启动司法程序后，通常会因规定不明确、适用标准不统一，带来实际操作的困难。同时，由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法律规定有不明确或称为模糊之处，使得在劳动合同订立双方当事人中，相对强势的一方会利用订立此种合同的形式来达到逃避应承担的义务和责任的目的。本文共分为四部分。第一部分，着重阐述了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的基本理论，包括概念、与固定期限劳动合同的区别。第二部分，通过对其范围的剖析来加深认识。第三部分，分析以完成一定工作任务为期限的劳动合同的司法现状，发现问题，并提出相应对策以完善以完成一定工作任务为期限的劳动合同的制度。第四部分，总结全文，以期对以完成一定工作任务为期限的劳动合同制度的完善做一些贡献。关键词：以完成一定工作任务为期限 劳动合同 适用范围 制度重构1995年颁布的劳动法第20条规定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。2008年1月1日起实施的劳动合同法第12条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这表明，劳动合同法的制定沿用劳动法中我国劳动合同期限采取“三分法”的分类标准。由此可见，以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式是在劳动合同法领域是重要的组成部分。但在劳动合同法中对于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同着墨较多，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的具体规定较少。下面就先了解以完成一定工作任务为期限的劳动合同的基本理论。1 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的基本理论 对制度的基本理论的认识和理解是研究此制度的基础。1.1 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的概念 劳动合同法第15条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可见，法条为以完成一定工作任务为期限的劳动合同下的定义是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 问清泓：劳动合同法制度与实践研究，湖北人民出版社，2011，第137页。有些学者认为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的特殊形式。王益英教授认为：“以完成一项工作(工程)的时间为期限的合同，实际上是一种定期合同，不过它与一般的定期合同不同。一般的定期合同，是直接以自然时间为合同期限的。以完成一项工作（工程）的时间为期限的劳动合同，则不是直接以自然时间为合同期限，而是以工作（工程）开始至工作结束（工程竣工）之间实际使用的时间为合同期限。” 王益英主编：外国劳动法和社会保障法，中国人民大学出版社2001年版，第90页。虽然有学者认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限是可以确定的，就是合同工作任务的起止时间之间的期限，但笔者认为，此“期限”非彼“期限”。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同还有其他方面的不同。1.2与固定期限劳动合同的区别以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限的劳动合同的区别大致存在于三个方面：合同期限不同，适用范围不同，权利义务不同。1.2.1合理期限不同合理期限的不同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同和固定期限劳动合同之间主要的不同。众所周知，固定期限劳动合同中的劳动期限是合同的重要条款之一，劳动关系的开始时间、结束时间都在签订合同时已经进行约定，是合同义务履行的重要标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限因为工作完成的时间有一定的不确定性，比如人为主观因素，环境客观因素等使得既定的工时有变动。有些合同由于特殊条件所致，甚至连开始时间都无法确定，结束时间也只能是大概的估计时间。1.2.2适用范围不同从固定期限劳动合同的一般范围来看，固定期限劳动合同指适用于临时性工作、短期性工作、季节性工作 问清泓：劳动合同法制度与实践研究，湖北人民出版社，2011，30页。和替代性工作等，其工作性质一般是短期的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的工作性质是一次性的，虽然有时也有短期性的工作。通常，以完成一定工作任务为期限的劳动合同应用在建筑工程项目、科研项目、软件开发项目等以某一特定的项目为基础的用工上。一般适用标准：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因临时用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同法解读十五，苏州新闻网， http：/www.subaonet.com/html/lawjiedu/200879/087912255181267520. html，2012年2月10日访问。笔者认为，虽然二者在适用的工作性质上有一定相似，但并不完全相同。固定期限劳动合同的着重点在短期上，完成一定工作任务为期限的劳动合同有时的工作任务不是短期能够完成的，比如大型建筑的工期时间很长，因此其的着重点在一次性上。1.2.3权利义务不同劳动合同法对固定期限劳动合同的规定比较详细，而对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定则较少。由此，该法中关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的权利义务的规定，与固定期限劳动合同的权利义务的规定相比较一定不同。两者的权利义务的不同，表现在以下几个方面： 第一，工资待遇：固定期限的劳动合同中约定的工资是在当地本行业最低工资标准的基础上双方达成合意确定的，一般按月计算，如果加班则产生一定的加班费；以完成一定工作任务为期限的劳动合同的工资的约定通常是以整个工作任务量为标准计算的。第二，工作时间：固定期限劳动合同的工作时间是以工作单位工作细则或行业规则确定的，一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时； 劳动法第36条规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的工作时间不确定，如果工作任务需要组织一定数量的劳动者进行一般是按照劳动法第36条规定执行，如果工作任务是合同当事人的受托方一个人的劳动完成，则无工作时间的确定标准。第三，试用期：我国劳动合同法第19条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，同时规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”，这说明固定期限劳动合同有试用期的规定和以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期的规定不同。第四、支付经济补偿：固定期限劳动合同的劳动者可以依据劳动合同法第46条规定要求用人单位向其支付经济补偿；以完成一定工作任务为期限的劳动合同由于其履行情形似乎与劳动合同法第46条规定的支付补偿情形不完全相符。有观点认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后不用支付经济补偿金；相反，有观点认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后需要支付经济补偿金。相比较固定期限劳动合同的支付经济补偿金规定这且算作不同吧。第五、劳动合同法第14条规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，继续订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”这表明，固定期限劳动合同可以在一定条件下转换为无固定期限劳动合同，继续维持劳动关系；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同到期后自然解除，劳动关系自然不存在了。2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用范围 劳动合同法中并没有明确规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用范围。这就使得在实践中难以操作，这类合同究竟在何种情况下适用是目前遇到的问题之一，只有确定了适用范围才能以此为基础来加以规范。劳动合同法（草案）第15条规定，“有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因临时用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 问清泓：劳动合同法制度与实践研究，湖北人民出版社，2011，第146页。笔者认为，虽然劳动合同法中对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同并没有明确其适用范围，但草案中规定的适用范围仍然具有指导意义，在实践中可以此为蓝本。3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同制度的重构劳动合同法中对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定较少，事实上已被立法“边缘化”。为了有效的防止用人单位利用以完成一定工作任务为期限的劳动合同立法的不完善“规避”其应尽的义务，以完成一定工作任务为期限的劳动合同的某些制度需重构加以完善。3.1关于试用期的规定劳动合同法第19条第三款规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有学者认为此项规定合理。笔者认为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在一定条件下是可以约定试用期的。有些合同中的工作任务量大、工程时间长，这一定满足期限的三个月的,符合约定试用期的要求；但有些合同的工作任务要求的技术水平高，但工程量整体不大，可能未超过三个月，如果不约定试用期则不会确定是否可以胜任工作，则会给劳动合同双方带来损失。3.2关于社会保险的办理劳动合同法第17条规定，劳动合同应具备的条款包括社会保险，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同实践中，社会保险部分通常约定不明，甚至不约定。笔者认为，劳动合同法或实施条例中应对此作出明确具体的规定，其社会保险可以延续之前和之后的工作经历里。3.3关于经济补偿金的支付对此，我国学界存在两种观点，一种观点认为，不用支付经济补偿金。“终止固定期限劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿，但终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同不需支付经济补偿金。” 陆占奇：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”如何适用，载中国劳动保障报2007年12月18日。另一种观点认为，应当支付经济补偿金。“由于以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，具体期限没有确定，无论劳动者，还是用人单位对合同期限都不能预期。所以，对此类合同在终止时，也要根据劳动者的实际工作年限给予经济补偿。” 翟玉娟：中国和瑞典劳动合同期限的比较研究，载天津市政法管理干部学院学报2006年第1期，第45页。笔者认为，应当支付经济补偿金。经济补偿金作为保障劳动者权益的规定合理的存在于劳动合同法中，其可以视为一种有利于维护相对弱势群体的劳动者的权利。因此，在解除或终止以完成一定的工作任务为期限的劳动合同时符合获得经济补偿金的条件，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。4 结语 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同签订数量随着近些年经济、社会的发展呈递增趋势，而劳动合同法中对此制度的规定却比较少，并不能适应社会的需要。因此，以完成一定的工作任务为期限的劳动合同制度亟待完善。本文从以完成一定的工作任务为期限的劳动合同的基本理论，适用范围，制度重构等方面试谈以完成一定的工作任务为期限的劳动合同的制度。笔者对劳动合同法的研究粗浅，只希望笔者的关注和研究给以完成一定的工作任务为期限的劳动合同的制度的完善抛砖引玉，为以完成一定的工作任务为期限的劳动合同制度的完善做出自己的一点贡献。参 考 文 献1问清泓：劳动合同法制度与实践研究，湖北人民出版社，20112 王益英主编：外国劳动法和社会保障法，中国人民大学出版社，20013黎建飞：中华人民共和国劳动合同法辅助读本，中国法制出版社，20084潘峰：试论以完成一定的工作任务为期限的劳动合同的适用，载中国劳动，2008年第12期5 陆占奇：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”如何适用，载中国劳动保障报,2007年12月18日第7页 （共6页