岗位绩效考核评分表

人事经理岗位职责考核评分表 姓 名 考核负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管领导 评分 招聘渠道的建立及维护 人员日常招聘 10 人事相关制度及文件的编写 制定健全合理的员 工福利制度和薪酬管理体系 10 办 理 员 工 转 正 调 岗 离 职 等 相 关 手 续 5 组织各类培训并负责培训效果的跟踪与检查 5 协助总监组织实施对公司职员的绩效评估工作 5 工作内容 完成领导交办的其他工作 5 本职工作尽职尽责 积极 进取 工作勤奋 任 劳任怨 竭力完成任务 5 具有相应的专业技能 能够完成本身职责 5 工作能力强 对事判断正确 处事正确 5 职业素质 忠诚于公司 品行端正 言行诚信 5 对客户及公司贵宾热情礼貌 5 服务意识 对同事态度真诚热情 5 积极配合其他部门员工工作 5 部门内部员工之间互相配合 5团体精神 顾全大局 以公司利益为重 10 组织纪律 遵守公司各种规章制度 10 岗位得分 100 总经理评分 10 考核总分 璟澜会客服岗位职责考核评分表 姓 名 考核负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管领导 评分 依据璟澜至尊会定位 制定璟澜至尊会推广预案 并提交 10 璟澜会相关制度的编写 10 璟澜至尊会会员资料管理系统设计与制作 5 精选商家甄别与联系 相关合同签署预审 10 工作内容 完成领导交办的其他工作 5 本职工作尽职尽责 积极 进取 工作勤奋 任 劳任怨 竭力完成任务 5 具有相应的专业技能 能够完成本身职责 5 工作能力强 对事判断正确 处事正确 5 职业素质 忠诚于公司 品行端正 言行诚信 5 对客户及公司贵宾热情礼貌 5 服务意识 对同事态度真诚热情 5 积极配合其他部门员工工作 5 部门内部员工之间互相配合 5团体精神 顾全大局 以公司利益为重 10 组织纪律 遵守公司各种规章制度 10 岗位得分 100 总经理评分 10 考核总分 人事助理岗位职责考核评分表 姓 名 考核负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管领导 评分 负责员工考勤管理 10 负责员工考勤指纹的输入 更改 5 责制作每月考勤 工资表并上报 5 负责员工的社保和公积金建立 变更 停缴 及归档等工作 5 负责员工的入职 转正 调岗 晋升等一系 列人事手续的办理 5 负责网上查询符合岗位的人才资源 电话预 约并组织初试 5 工作内容 负责公司员工档案 各项人事报表建立及更 新 5 本职工作尽职尽责 积极 进取 工作勤奋 任劳任怨 竭力完成任务 5 具有相应的专业技能 能够完成本身专业职 责 5 工作能力强 对事判断正确 处事正确 5 职业素质 忠诚于公司 品行端正 言行诚信 5 对客户及公司贵宾热情礼貌 5 服务意识 对同事态度真诚热情 5 服务领导安排 积极配合其它部门员工工作 5 部门内部员工之间互相配合 5团体精神 顾全大局 以公司利益为重 10 组织纪律 遵守公司各种规章制度 10 岗位得分 100 总经理评分 10 考核总分 企划岗位职责考核评分表 姓 名 考核负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管领导 评分 语言组织及表达 公司业务信息的宣传 5 公司的宣传资料的编辑 10 营销策划方案的制订和实施 10 定期向主管领导上交市场调查分析报告 5 向公司提出的合理化建议和意见 5 工作内容 完成领导交办的其他工作 5 本职工作尽职尽责 积极 进取 工作勤奋 任 劳任怨 竭力完成任务 5 具有相应的专业技能 能够完成本身职责 5 工作能力强 对事判断正确 处事正确 5 职业素质 忠诚于公司 品行端正 言行诚信 5 对客户及公司贵宾热情礼貌 5 服务意识 对同事态度真诚热情 5 积极配合其他部门员工工作 5 部门内部员工之间互相配合 5团体精神 顾全大局 以公司利益为重 10 组织纪律 遵守公司各种规章制度 10 岗位得分 100 总经理评分 10 考核总分 行政经理岗位职责考核评分表 姓 名 考核负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管领导 评分 管理公司的日常行政事务 10 部门员工的日常管理 10 公司综合性会议的筹备 组织 拟写公司文书 10 宣传贯彻公司的经营目标和工作目标 5 工作内容 完成领导交办的其他工作 5 本职工作尽职尽责 积极 进取 工作勤奋 任 劳任怨 竭力完成任务 5 具有相应的专业技能 能够完成本身职责 5 工作能力强 对事判断正确 处事正确 5 职业素质 忠诚于公司 品行端正 言行诚信 5 对客户及公司贵宾热情礼貌 5 服务意识 对同事态度真诚热情 5 积极配合其他部门员工工作 5 部门内部员工之间互相配合 5团体精神 顾全大局 以公司利益为重 10 组织纪律 遵守公司各种规章制度 10 岗位得分 100 总经理评分 10 考核总分 行政助理岗位职责考核评分表 姓 名 考核负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管领导 评分 各类文件资料的打印 编集 整理 建档和管 理 5 来客的接待工作 接收各种电传资料 接听 接转电话等 文件资料的收发 传递 登记 5 公司召开各项会议的记录 临时性任务处理 5 办公用品的定期盘点核实与抽查 对购物品的 登记 领用手续的办理 5 管理公司的印签 证照 按规定使用 5 协助公司各类活动的组织 开展工作 5 做好业务记录以及记录的保管 保守公司机密 5 工作内容 完成领导交办的其他工作 5 本职工作尽职尽责 积极 进取 工作勤奋 任劳任怨 竭力完成任务 5 具有相应的专业技能 能够完成本身专业职责 5 工作有能力 对事判断正确 处事正确 5 职业素质 忠诚于公司 品行端正 言行诚信 5 对客户及公司贵宾热情礼貌 5 服务意识 对同事态度真诚热情 5 积极配合其它部门员工工作 5 部门内部员工之间互相配合 5团体精神 顾全大局 以公司利益为重 10 组织纪律 遵守公司各种规章制度 10 岗位得分 100 总经理评分 10 考核总分 IT 专员岗位职责考核评分表 姓 名 考核负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管领导 评分 公司网站的建立和运行状况 5 公司内部所有通讯设备的正常运转状况 5 公司计算机硬件的维护及网络和设备的建立 管理 与维护 20 考勤设备的维护及管理 5 工作内容 完成领导交办的其他工作 5 本职工作尽职尽责 积极 进取 工作勤奋 任劳 任怨 竭力完成任务 5 具有相应的专业技能 能够完成本身职责 5 工作能力强 对事判断正确 处事正确 5 职业素质 忠诚于公司 品行端正 言行诚信 5 对客户及公司贵宾热情礼貌 5 服务意识 对同事态度真诚热情 5 积极配合其他部门员工工作 5 部门内部员工之间互相配合 5团体精神 顾全大局 以公司利益为重 10 组织纪律 遵守公司各种规章制度 10 岗位得分 100 总经理评分 10 考核总分 行销专员岗位职责考核评分表 姓 名 考核负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管领导 评分 语言组织及表达 5 公司业务信息的宣传 5 日常宣传和客户积累 5 业务学习能力及主动性 5 定期向主管领导上交市场调查分析报告 5 配合其它部门完成的各项工作 5 向公司提出的合理化建议和意见 5 工作内容 完成领导交办的其他工作 5 本职工作尽职尽责 积极 进取 工作勤奋 任 劳任怨 竭力完成任务 5 具有相应的专业技能 能够完成本身职责 5 工作能力强 对事判断正确 处事正确 5 职业素质 忠诚于公司 品行端正 言行诚信 5 对客户及公司贵宾热情礼貌 5 服务意识 对同事态度真诚热情 5 积极配合其他部门员工工作 5 部门内部员工之间互相配合 5团体精神 顾全大局 以公司利益为重 10 组织纪律 遵守公司各种规章制度 10 岗位得分 100 总经理评分 10 考核总分 行销主管岗位职责考核评分表 姓 名 考核负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管领导 评分 语言组织表达能力及公司业务信息的宣传 5 日常宣传和客户积累 5 对本小组员工的工作进行监督 检查 协调 5 行销专员的入职培训和日常业务培训 5 定期向主管领导上交市场调查分析报告 5 销售团队建设 并提交人员使用与管理建议 5 向公司提出的合理化建议和意见 5 工作内容 完成领导交办的其他工作 5 本职工作尽职尽责 积极 进取 工作勤奋 任 劳任怨 竭力完成任务 5 具有相应的专业技能 能够完成本身职责 5 工作能力强 对事判断正确 处事正确 5 职业素质 忠诚于公司 品行端正 言行诚信 5 对客户及公司贵宾热情礼貌 5 服务意识 对同事态度真诚热情 5 积极配合其他部门员工工作 5 部门内部员工之间互相配合 5团体精神 顾全大局 以公司利益为重 10 组织纪律 遵守公司各种规章制度 10 岗位得分 100 总经理评分 10 考核总分 行政前台岗位职责考核评分表 姓 名 考核负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管领导 评分 接打并转接电话 复印文档 收发传真 信件 报刊等 5 负责来电的接听和记录 负责前台接待 引导工 作 10 负责考勤机的管理 人员外出登记签到 5 负责公司通讯录的整理 打印和变更工作 5 负责机票 酒店 餐厅 娱乐场所的预订工作 5 负责办公室清洁的检查 维护工作 5 工作内容 完成领导交办的其他工作 5 本职工作尽职尽责 积极 进取 工作勤奋 任 劳任怨 竭力完成任务 5 具有相应的专业技能 能够完成本身职责 5 工作能力强 对事判断正确 处事正确 5 职业素质 忠诚于公司 品行端正 言行诚信 5 对客户及公司贵宾热情礼貌 5 服务意识 对同事态度真诚热情 5 积极配合其他部门员工工作 5 部门内部员工之间互相配合 5团体精神 顾全大局 以公司利益为重 10 组织纪律 遵守公司各种规章制度 10 岗位得分 100 总经理评分 10 考核总分