公司迟到早退管理制度

迟到早退管理制度 为了人事管理工作的规范化 制度化 统一化 使公司员工有章可循 提高员工的工作效率 特制订本制度 适用范围 公司所有员工 关于迟到 早退 旷工等违反公司劳动纪律的行为 为营造良好工作氛围 现作如下规 定 V 1 迟到定义 上班时间后 1 分钟 1 小时以内刷卡到岗者为迟到 1 小时以后刷卡到岗 者按旷工半天处理 2 早退定义 下班时间前提前 1 分钟 1 小时下班者为早退 下班时间前提前 1 小时 以上下班者 按旷工半天处理 C n0 z V d n F7 O 3 对迟到 早退的处理 迟到 早退 1 10 分钟的 扣款 10 元 迟到 早退 11 20 分钟的 扣款 20 元 迟到 早退 21 30 分钟的 扣款 30 元 迟到 早退 30 分钟 1 小时的 扣款 50 元 4 上班迟到不刷卡者 记小过一次 注 记小过一次扣款 50 元 5 因上下班迟到 早退或者旷工不刷卡而签卡填单者 记大过一次 注 记 大过一次扣款 100 元 6 因某些原因而不能打卡者 如出差 考勤机出现故障等 或正常上班忘 记打卡 需向上级领导报备 部门经理及主管签名确认后 方可签卡填单 注 迟到 早退 旷工不列入此范围 Z b M 7 S 7 各部门主管签卡时要有正当 合理的理由 每月人事部统计签卡情况并 进行真实性核查 对无正当理由而签卡的主管 与员工承担一样的责任 w v 8 前台文员每天做好考勤监督 并如实做好出勤异常统计 m0 S 9 旷工及签卡按 出勤管理办法 执行 10 事假 一般员工请假 1 天的由部门经理签字后交到财务部 请假 2 天以 上 含 2 天 的经总经理签字后交到财务部 请事假将被扣除当日薪金全额 未经批准请假擅自不上班者 按旷工处理 11 请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内 致电所在主管或直 接上级主管 且应于病假后上班第一天内 向公司提供规定医务机构出具的 建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金 50 12 不请假或请假未 批准而擅自离岗按旷工处理 矿工一日扣除两日工资 13 连续旷工 3 日或每季度累计旷工 7 日应扣罚月工资的 30 可按照公司 有关规定开除 14 员工因正常上班需要外出公务的 必须由部门主管及领导签字确认后 部门主管由上一级领导签字 方可外出 外出单交予行政部 如外出人 员没手续出门 记过一次 注 记过一次扣款 100 元 15 各部门负责人进行监督 检查 部门负责人对本部门的考勤要秉公办理 认真负责 如有弄虚作假 包庇袒护迟到 早退 旷工员工的 一经查实 按处罚员工的双倍给予处罚 人事部 2018 年 3 月 1 日