卓越绩效 试题及答案

1、卓越绩效管理知识及企业文化测试题 姓名： 单位： 密 封 线 考生注意：本检测卷考试时间为90分钟，总分为100分。试卷包括选择题、判断题、 填空题、简答题。 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1.下列类目中不属于领导作用三角的是 C 。 。

2、一、单项选择题：（每题5分） 1、卓越绩效评价准则国家标准实施于：（ D ） A.1998年 B.2000年 C.2004年 D.2005年 2、同ISO9001管理体系审核相比，依据卓越绩效评价准则对企业的管理进行评价属于：（ D） A、合格评定 B、符合性评价 C、有效性评价 D、成熟度评价 3、卓越绩效评价准则国家标准主体内容，共包括7个类目和（C ）个评分。

3、卓越绩效评价准则测试题姓名：部门：得分：一单项选择题共20 分，每题 1 分1卓越绩效评价准则国家标准最新发布于D。A 1999 年B.2002年C.2004年D.2012 年2卓越绩效评价准则国家标准的国标编号为C 。A.GB19580 。

4、“利群杯”卓越绩效评价准则国家标准基本知识竞赛试题及答案一、单选题1.卓越绩效评价准则国家标准发布于D 。A1999年 B.2000年 C.2002年 D.2004年2卓越绩效评价准则国家标准的国标编号为C 。 A.GB19580 B.GB/T16949 C.GB/T19580 D.GB/Z19579 3卓越绩效评价准则国家标准不是D 的工。

5、单选题正确 1.需求的冰山理论揭示了真正影响成交的因素是( ) 1. A产品、价格、质量 2. B情感、感受和信任 3. C关系、维护和交往 4. D以上都不正确 正确 2.目前我国企业的服务流程存在着很多问题，具体来说表现为( ) 1. A手续繁琐，办事速度缓慢 2. B程序固定化、形式化 3. C为客户考虑不周 4. D以上都包括 正。

6、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持第四章 绩效管理选择题：1 单选 C 考评由于不太了解被考评者的能力行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A 同级考评B 自我考评C 外部人员考评D 下级考。

7、 绩效管理 试题及答案 一 填空题 1 我们认为绩效分为两个层次 即包括 组织 绩效和员工个人绩效两方面 2 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素 而是受制于主客观的多种因素 这句话表述的是绩效的 多因性 3 影响员工个人绩效的主要因素包括 技能 激励 环境和机会 4 绩效管理的目的包括战略目的 管理目的 和开发目的 5 绩效管理系统包括四个环节 绩效计划 绩效监控 绩效考核和绩效反馈 6 绩效管。

8、第一章 练习题1.目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确 P7 A.绩效是行为 B.把绩效看作结果 C.强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果 D.以上都不正确2.下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括 P7 A.责任任务及事。

9、JXGL绩效管理试题及答案第一章 练习题1.目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确 P7 A.绩效是行为 B.把绩效看作结果 C.强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果 D.以上都不正确2.下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包。

10、HGFHFK KHJKGHLH; K JKLHLK LKHKLHKL HLJK2011年自考绩效管理试题一单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分1.情景模拟评价法，亦称为 1分 A：评价中心法 B：关键事件法C：行为锚定评价量表法。

11、电大绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案单项选择题在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分。1. B 环节设定绩效指标和绩效标准。 A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈2. 。