《卓越绩效评价准则》国家标准基本知识竞赛试题及答案

“利群杯”卓越绩效评价准则国家标准基本知识竞赛试题及答案一、单选题1.卓越绩效评价准则国家标准发布于D 。A1999年 B.2000年 C.2002年 D.2004年2卓越绩效评价准则国家标准的国标编号为C 。 A.GB19580 B.GB/T16949 C.GB/T19580 D.GB/Z19579 3卓越绩效评价准则国家标准不是D 的工具。 A.指导组织进行规划和获得学习机会 B.组织内质量管理实践方面进行沟通和共享C.为组织的相关方创造价值 D.对组织进行符合性评价4. 卓越绩效评价准则实施指南国家标准D 。A.规定了组织卓越绩效的评价要求 B.规定了质量奖的申报评价流程C.为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则 D.为组织追求卓越绩效提供了实施指南5对于领导的绩效 ，B 。A.只能由同事来评价 B.可包括其他利益相关者的反馈评价C.只能由上级主管部门领导来评价 D.只能由正式员工来评价6. 关于战略，下面哪一种说法是不准确的：B 。A.战略是可以围绕着新产品和服务而建立的 B.战略制定不涉及组织的供应商或顾客C.组织的战略目标应能够应对组织的关键挑战 D.组织通过战略对未来做出应对决策和配置资源7. 高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是B 。A.应确保是双向沟通 B.必须是领导个人与大家沟通C.可包括面谈、电话或电子邮件等形式 D.沟通机制是可变化的8. 标杆是指针对相似的活动，其过程和结果D 最佳的运作实践和绩效。A.代表组织所在行业的内部和外部 B.仅代表组织所在行业内部C.仅代表组织所在行业外部 D.代表组织所在行业的内部或外部9. 支持过程是指那些C 的过程。A.直接为顾客创造价值，并为价值创造过程的实施起到保证、支持作用B.不直接为顾客创造价值，也不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用C.虽然不直接为顾客创造价值，但为价值创造过程的实施起到保证、支持作用D.直接为顾客创造价值，但不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用10. 组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的A 相比较。A.预测绩效与竞争者的预测绩效 B.预测绩效与竞争者的当前绩效 C.当前绩效与竞争者的预测绩效 D.当前绩效与目标及以往的绩效 11. 组织需明确战略制定过程的参与者，是因为B 。A.评审员要知道 B.员工要知道 C.要确保战略的科学性 D.顾客要知道12. 战略的制定必须C 。A.由专业公司完成 B.邀请知名专家指导 C.成立归口协调部门D.有高层领导和相关部门及员工参与13.战略策划时A 。A.有关数据和信息的收集和分析方法应是最先进的 B.必须采用SWOT方法进行数据和信息的分析C.应与组织的价值观发展方向和面临的挑战协调一致 D.应主要考虑预期的财务结果14. 组织确定顾客群和细分市场的目的是B 。A.为了销售方便 B.了解顾客需求，应对组织面临的挑战C.向经营成功的组织学习 D.满足标准的要求15. 顾客忠诚应是指A 。A.垄断性忠诚-行业垄断不得不重复购买 B.习惯性忠诚-没时间注意其他，消费价值不高C.信赖性忠诚-真心喜欢 D.刺激性忠诚-各种促销活动16. 在进行顾客满意程度调查时，如果组织的产品或服务是通过其他商家交付给顾客的，那么C 。A.只需向中间销售商调查 B.只需调查最终用户 C.向中间销售商和最终用户进行同样调查D.分别向中间销售商和最终用户进行调查17. 顾客满意程度的调查A 。A.可采用互联网调查方式 B.必须是面对面交谈方式 C.必须是书面的反馈信息 D.必须是函件形式18组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上，根据 B 制定员工的教育、培训计划。 A.战略规划 B.人力资源规划 C.财务预算计划 D.技术规划19“可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态”是指C 。A.事故 B.事件 C.危害 D.风险20影响工作场所内员工(包括临时工、合同工)、外来人员和其他人员安全与健康条件的因素，称为C 因素。A.职业安全卫生 B.职工安全健康 C.职业安全健康 D.环境安全与健康21“系统地识别和管理组织所应用的过程,特别是这些过程之间的相互作用”被称为B 。A.系统方法 B.过程方法 C.过程 D.程序22对价值创造过程的要求应来自C 。A.内外部顾客 B.组织的所有者 C.顾客和其他利益相关方 D.过程的所有者23“致力于满足质量要求”是指C 。 A.质量管理 B.质量策划 C.质量控制 D.质量改进24一般来说，在下面过程中，A 属于主要价值创造过程。 A.财务与会计 B.交付与服务 C.设备管理 D.公共关系25企业发生的索赔费用和保修费属于质量成本中的D 。 A.预防成本 B.鉴定成本 C.内部故障成本 D.外部故障成本26卓越绩效评价准则国家标准框架图显示，“领导”应掌控组织的方向，并密切关注D 。A.员工工作过程 B.新型管理工具 C.组织的外部资源 D.经营结果27B 是组织管理运作系统的基础。A.资源 B.测量、分析与改进 C.过程管理 D.顾客与市场28重复多次购买公司产品或服务并积极向他人推荐的顾客属于组织的C 。A.直接顾客 B.最终顾客 C.忠诚顾客 D.消费者29“卓越绩效评价准则”评分指南中，赋予“经营结果”的总得分为D 。A.100 B.80 C.120 D.40030在卓越绩效评价准则实施指南国家标准中，赋予“过程管理”的总得分为C 。 A.100分 B.80分 C.110分 D.400分31工作环境改进、合理化建议和Q C小组的数量等可作为A 结果的测量指标。 A.人力资源 B.过程有效性 C.战略策划 D.领导32投资收益、利润总额属于D 结果的测量指标。 A.市场 B.支持过程 C.战略策划 D. 财务33在组织的知识管理中，有关的顾客信息通常只有顾客的B 。 A.专利 B.图纸和文件 C.技术诀窍 D.创新成果34将组织概述作为组织初始的自我评价，当从中识别出问题时，就可以C 。A.判定实施时机不对 B.改用其他管理模式 C.直接制订改进计划D.重新聘请专家评审35根据卓越绩效评分指南，对过程应按A 四个要素评价其成熟度。（A表示方法，D表示展开，I表示整合，L表示学习）A.A- D- L- I B.A- D- I L C.A- L - D -I D.D- L- I -A36 “过程”评分项分数为50，表示方法C 。A.不适用 B.不适宜该评分项的要求 C.符合该评分项的总体要求 D.没有展开37组织得分水平，是依据对4个过程要素、4个结果要素C 。 A.逐一评价的各单项结果 B.统一分值评价的结果 C.整体综合评价的结果 D.评价后进行平均的结果38给一个评分项评分时，首先要判定哪个分数范围总体上“最适合”组织在本评分项达到的水平。总体上“最适合”是指B 。 A.与评分范围内的每一句话完全一致 B.基本满足，允许在个别要素上有所差距C.满足标准的总体要求 D.满足标准的详细要求39ISO 9000标准把质量改进分为C 项活动（或步骤）。 A.4项 B.6项 C.7项 D.8项40组织为确定改进的优先次序，可考虑使用以下统计技术中的B 。 A.控制图 B.排列图 C. 散布图 D.亲和图41对质量改进的成果进行总结，并进一步标准化是PDCA循环的D 阶段工作。 A.P阶段 B.D阶段 C.C阶段 D.A阶段42六西格玛质量水平是产品和服务的百万机会缺陷率应低于C 。 A.六 B.百分之六 C.三点四 D.百分之三点四43质量振兴纲要是由A 颁发的。 A.国务院 B.全国人大 C.中国科协 D.国家技监局44质量振兴纲要是国家关于质量和质量工作的中长期发展规划。它的指导期限是C 。 A.1996-2000年 B.1996-2005年 C.1996-2010年 D.1996-2015年45质量振兴纲要的主要目标是经过C 年的努力，从根本上提高我国主要产业的整体素质和企业的质量管理水平。 A.5年 B.5-10年 C.5-15年 D.5-20年46中华人民共和国产品质量法自A 始施行。A.1993年9月1日 B.1997年9月1日 C.2000年9月1日 D.2003年9月1日47因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为C 。 A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年48在全面质量管理的基础工作中，可以帮助组织建立基本秩序和准则的是A 工作。A.标准化 B.计量 C.质量教育 D.质量信息 49. 对不合格品采取措施，使之成为符合规定要求的合格品的活动称为B 。 A.返修 B.返工 C.置换 D.纠正措施 50. 强调利用统计方法对生产过程进行控制，以预防不合格品产生的质量管理阶段是B 。A.质量检验阶段 B.统计质量控制阶段 C.全面质量管理阶段 D.质量分析阶段二、多选题1制定卓越绩效评价准则国家标准的根据是AC 。 A.中华人民共和国产品质量法 B.中华人民共和国认证认可条例 C.质量振兴纲要 D.中华人民共和国消费者权益保护法2卓越绩效评价准则国家标准是由AD 联合发布的。 A.国家质量监督检验检疫总局 B.国务院国有资产监督管理委员会 C.国家环保总局 D.国家标准化管理委员会3卓越绩效评价准则国家标准主要用途是AD 。 A.为追求卓越绩效组织提供自我评价的准则 B.作为管理体系符合性评价的依据 C.用于绿色产品认证 D.用于质量奖的评价4卓越绩效评价准则国家标准对组织的社会责任方面的要求，是指组织在ABD 方面的表现。 A.履行公共责任 B.尽公民义务 C.向社会公开各种信息 D.恪守道德规范5制定卓越绩效评价准则国家标准的目的有ABD 。 A.引导组织追求卓越绩效 B.提高产品、服务和经营质量 C.增强竞争优势 D.逐步替代质量管理体系标准6同 GB/T19001标准相比，卓越绩效评价准则国家标准更强调BCD 。A.符合高标准要求 B.战略 C.绩效结果 D.社会责任7企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向AD 沟通。 A.全体员工 B.竞争对手 C.社会各方 D.主要供方和合作伙伴8企业应当识别其产品、服务和运营对ABD 等方面造成的社会影响，并采取措施。 A.公共卫生 B.能源消耗 C.就业问题 D.环境保护9高层领导应在组织内营造一种ABD 的环境 。A.授权、主动参与 B.创新和快速反应 C.内部竞争和资源独立 D.促进学习10价值观是企业文化的核心，在确定价值观时主要应当结合组织的BCD 等实际情况考虑。 A.所有制 B.行业特点 C.内外部环境 D.组织的历史沿革11. 组织的治理应致力于以下关键因素：ABD 。A.组织行为的管理责任 B.财务方面的责任 C.内外部审计的关联性 D.股东利益的保护12. 组织高层领导的作用包括确定展开组织的ABD 。A.价值观 B.长短期发展方向 C.绩效目标 D.关键价值创造过程13. 组织的战略目标应能够均衡地考虑其面临的ABC 的需要。A.长期挑战 B.短期挑战 C.机遇 D.所有内部过程14组织建立人力资源管理体系应当包括ACD 。A.工作系统 B.流程设计 C.激励机制 D.员工培训与教育体系15建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，至少应当包括AB 项内容。A.员工绩效评价 B.经济责任制 C.薪酬和奖励 D.360度考核16组织应当确定影响员工权益、满意程度和积极性的关键因素，可包括：ACD 等。A.薪酬福利 B.外部就业 C.劳动保护 D.学习机会17员工学习和发展的目的在于ABD 。 A.促进组织整体目标的实现 B.提高组织绩效 C.完成人力资源计划要求 D.提高员工的知识、技能和能力 18组织应确保对工作场所的紧急状态和危险情况作好应急准备，包括考虑ABC 。 A.火灾 B.洪水 C.台风 D.气温变化19以下指标中，员工ABC 可用来评价和改善员工的权益、满意程度和工作积极性。 A.流失率 B.缺勤率 C.生产效率 D.工艺差错20组织应根据过程管理的要求提供基础设施，基础设施包括组织运行所必需的ABD 。 A.设施 B.设备 C.绿地 D.服务21一般来讲，组织的价值创造过程可包括：ABC 。 A.营销过程 B.设计和开发过程 C.生产过程 D.公共关系过程22分析评价组织绩效的方式可包括：ABC 。 A.外部审核 B.管理评审 C.经营分析 D.目标完成情况分析23卓越绩效评价准则国家标准中，有关过程的条款包括BCD 。A.领导 B.过程管理 C.测量分析和改进 D.经营结果24卓越绩效评价准则国家标准框架图显示，BCD 共同构成了从动性的达成最终结果的三角。A.领导 B.过程管理 C.资源 D.经营结果25根据卓越绩效评分指南，对结果的评价主要应包括ACD 。 A.组织绩效的当前水平 B.组织绩效的获得方法 C.与竞争对手和标杆的对比绩效 D.组织绩效改进的速度和广度26“结果”评分项分数为50，表示该评分项在对组织重要的经营方面 CD 。 A.居于行业的平均水平 B.未满足该评分项的要求C.有相适宜的对比数据 D.有清晰的改进趋势和/或良好的绩效水平27组织的治理与社会责任结果包括ABD 等方面的绩效。 A.公共责任 B.道德行为 C.过程的效率 D.履行组织的公民义务 28主要价值创造过程有效性的主要测量指标包括CD 。 A.周期 B.员工满意程度 C.全员劳动生产率 D.供方和合作伙伴绩效 29将组织概述作为卓越绩效评价开始的重要性在于ABD 。A.当识别出不足或问题时，可以直接进行改进 B.有助于识别出关键的潜在差距C.有助于减少自评报告的篇幅 D.有助于评审员了解组织考虑的重点30领导作用三角由ABD三要素构成。 A.领导 B.战略 C.资源 D.顾客与市场 一.单选题: DCDDB BBDCA BCABA CABCC BCCAD DBCDC ADBCA CCBCB DCACC ACABB 二.多选题: 1AC2AD3AD4ABD5ABD 6BCD7AD8ABD9ABD10BCD 11ABD12 ABD13ABC14ACD15AB 16ACD 17ABD18ABC19 ABC20ABD 21ABC22ABC23BCD24BCD25 ACD26CD27ABD28CD29ABD30ABD