中级人力资源章节重点考点

1、精选优质文档倾情为你奉上经济师考试中级人力章节重点讲义第一章第一节 需要动机与激励知识点9个1. 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态.包括:2005年考题 题型:单选多选2.需要的两种状态:需要未能满足的状态,会产生一种驱动人采取。

2、重点整理组长：徐颖妃组员：幸玙 王雅琨 徐妃亚 张海波 罗启俊第一章 人力资源管理概述由徐妃亚整理第一节 人力资源的概念一人力资源宏观概念：人力资源是指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力总和。微观定义：人力资源指特。

3、二级章节重点第一至第六章人力资源师国家二级 章节重点1. 第一章人力资源规划二级 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计知识要求：组织结构是组织内部部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统。

4、第一章人力资源管理导论一人力资源概述1人力资源概念人力资源概念有广义和狭义之分。广义上是指一定区域内的人口总量；狭义上是指劳动力资源，即一定时间一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口和实际参加社会劳动的法定劳动年龄以外的人口总和。2人力资源特点。

5、2011中级经济师人力资源第一章：组 织 激 励 一需要与动机 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。包括2005年考题动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有。

6、序号章 名2010201120122013年均1组织激励76141611.42领导行为1114968.63组织设计与组织文化81581411.24战略性人力资源管理147657.65人力资源规划98588.26工作分析47667.27人员甄。