中级经济师考试《中级人力资源》难点分析 章节考点分布及备考建议

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序号章 名2010201120122013年均1组织激励76141611.42领导行为1114968.63组织设计与组织文化81581411.24战略性人力资源管理147657.65人力资源规划98588.26工作分析47667.27人员甄选5111749.28绩效管理1351689.49薪酬福利管理815101611.610培训与开发54343.811劳动关系-9912劳动力市场191616151713人力资本投资理论57886.614社会保险法律10000.615劳动关系协调2358111216劳动争议调解仲裁11763.617社会保险415738.218法律责任与执法340122014年中级经济师考试 中级人力资源难点分析 章节考点分布及备考建议 一、教材各章内容考情分析题 型题数(个)每题(分)合计(分)一单选题60160二多选题20240三案例分析题20240(4-6个大案例)合 计100-1402.答题要求题 型要 求一单项选择题每题有4个备选项,只有1个最符合题意二多项选择题每题有5个备选项,有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。(遵循:谨慎性原则)三案例分析题由单选和多选组成,但只有4个备选项。其中:多项选择题错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。(遵循:谨慎性原则)3.试题特点 单选题通常单选题绝大部分题目难度不大,一个题目有四个备选项,挑出一个最符合题意的选项。总的原则:单选题无论是否会做,都一定要做,不能空着。2013-11真题(单选)1.外源性动机强的员工看重的是( )。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献【答案】B【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。 多选题通常多选题难度较大,考核的面较广,涉及知识点较多,较细。依照前面陈述的“答题要求”,做题时可以适当遵循谨慎性原则,将选项中比较有把握的选出来,对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。例:2013-11真题(多选)80.工伤保险条例规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的B.职工因醉酒遭受事故伤害的C.职工因操作失误遭受事故伤害的D.职工因自残遭受事故伤害的E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的【答案】ABD【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。它包括: 因犯罪或违反治安管理伤亡的 醉酒导致伤亡的 自残或自杀的。
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