我国国有企业

1、浅析现代企业制度下我国国有企业薪酬制度的改革摘要:薪酬是企业寻求经营成功进行人力资源管理的重要工具之一.合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性和主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,还能使组织在人才竞争日益激烈的知识经济下。

2、新形势下我国国有大型企业集团存在问题及解决对策摘 要笔者就中国的国有大型企业集团现存的一些问题进行了剖析,为我国大型企业集团的发展提出了对策与建议.使其研究结果有助于我国大型企业集团在借鉴先进的管理思想和经验的前提下,提高管理能力和专业能力。