技术人员绩效考核

1、 山东恒宇橡胶有限公司技术中心 技术人员绩效考核规定试运行 为调动技术人员的积极性,提高技术人员的设计水平和产品的开发能力,提高产品的市场竞争力和产品的设计质量,培养一支稳定的技术队伍,充分体现多劳多得多能多得的分配原则,特制定本制度.一技。

2、表格 :技术人员绩效考核表 年 月 日姓名部门职称性别到职日期 年 月 日出 奖勤 惩迟到 次 一早退旷职事假病假警告小过大过嘉奖小功大功无迟到早退1分迟到早退1次1分无请假2分请假1次2分嘉奖1分警告1分小功3分小过3分大功9分大过9分考。