护理绩效考核

1、,护理绩效考核,一、背景,绩效奖金分配不合理,护理绩效与收入挂钩,护理绩效依附医疗绩效,不能体现按劳分配原则,二、护士的困惑,我管病人最多， 拿钱却一样？,做的好坏无所谓,我做的蛮好， 老责备我干什么？,不知道怎样做,这可怎么办， 谁可以帮帮我?,不公平,b,怒不可遏,消极怠工,心有余,茫然无措,怎么办？,全面推行,绩效管理,学历高低都干一样工作 能力强弱都。

2、护 理 绩 效 考 核 绩 效 奖 金 分 配 不 合 理护 理 绩 效 与 收 入 挂 钩护 理 绩 效 依 附 医 疗 绩 效不 能 体 现 按 劳 分 配 原 则 我 管 病 人 最 多 ，拿 钱 却 一 样 做 的 好 坏 无 所 。