兰州大学21春《劳动经济学》离线作业一辅导答案47

兰州大学21春劳动经济学离线作业一辅导答案1. 知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场参考答案：CD3. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。( )A、错误B、正确参考答案：B4. 工资谈判的内容包括( )。A.工资水平B.工资增长幅度C.工资支付方式D.工资分配法律的实施细则参考答案：ABCD5. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么( )A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大参考答案：ABCE7. 影响劳动力供求的经济因素有( )。A.劳动力与资本比率B.工资C.劳动的边际产品D.劳动力供求体制E.人口的数量与质量参考答案：ABC8. 失业和就业不充分是劳动资源闲置的典型表现。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些?( )A.使劳动的各个要素得到充分利用B.使劳动产品增多C.有利于节约能源D.有利于扩大就业参考答案：ABCD11. 人力资本的投资是一种生产性投资。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么?( )A.正相关B.负相关C.成正比D.成反比参考答案：B13. 工资的职能有哪些?( )A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能参考答案：ABCD14. 市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线?( )A.从右下向左上倾斜的曲线B.从右上向左下倾斜的曲线C.从左下向右上倾斜的曲线D.从左上向右下倾斜的曲线参考答案：C15. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。( )A、错误B、正确参考答案：B16. 下面属于雇主提供的重要福利项目的有( )。A.工资B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.免费交通参考答案：BCD17. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是( )。A、企业B、劳动保障机构C、中介机构D、政府参考答案：A18. 劳动力需求减少，劳动力供给增加，则均衡工资率( )。A.减少B.增加C.不变D.不确定参考答案：A19. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 人力资本投资的主要形式包括( )A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动参考答案：ABCD21. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( )A.0B.1C.正无穷D.不确定参考答案：C22. 随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势?( )A.第一产业部门从业人员上升B.第二产业部门从业人员上升C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升D.第三产业部门从业人员减少参考答案：C23. 穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 调控平均工资水平的工资制度是什么?( )A.最低工资制度B.高赋税C.工资指导线制度D.工资谈判制度参考答案：C25. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。A、再就业机会多寡B、健康程度C、信息完整性D、养老金制度参考答案：C26. 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求?( )A.间断B.主观C.派生D.短期参考答案：C27. 由职业的社会声望和社会评价引起的工资差别是( )。A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别参考答案：B28. 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。( )摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( )A.个人的努力程度B.完成产品数量的多少C.工作的紧张程度D.劳动时间的长度参考答案：D30. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。( )A、错误B、正确参考答案：A32. 影响劳动力供给的非经济因素有( )。A.市场工资率的高低B.非劳动收入的多少C.家庭因素的强弱D.个人偏好参考答案：D33. 在我国，下列( )属于在业人口。A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生参考答案：A34. 而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。( )A、错误B、正确参考答案：B35. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待?( )A.个人受教育程度B.经济C.非经济D.个人兴趣参考答案：C37. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么?( )A.两者相等B.低于后者C.高于后者D.不确定参考答案：B39. 我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 动态的市场经济中经常性存在的正常失业包括( )。A.摩擦性失业B.周期性失业C.技术性失业D.季节性失业E.结构性失业参考答案：ACDE41. 补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。( )A、错误B、正确参考答案：B42. 下列关于结构性失业的叙述正确的是( )A.具有明显的群体性B.失业的周期相对比较长C.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D.主要受经济周期的影响参考答案：ABC43. 我国劳动关系构建的目标取向是什么?( )A.团体劳动关系B.利益协调型的劳动关系C.利益一体型劳动关系D.利益冲突型的劳动关系参考答案：B44. 下列关于效率工资的说法，正确的有( )。A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化参考答案：ACD45. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是( )A.雇主B.技术C.设备D.劳动者参考答案：D46. 失业带来的损失包括( )。A.个人和家庭经济损失B.人力资本损失C.财政损失D.国民收入损失参考答案：ABCD47. 通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。( )A.正确B.错误参考答案：A48. ( )是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A、等成本线B、无差异曲线C、收入约束线D、等产量线参考答案：C49. 根据希克斯马歇尔派生需求定理，( )情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD50. ( )是企业赠与员工的一种可购股的权利。A.股权B.股票C.期权D.期股参考答案：C