东北财经大学21春《薪酬管理》离线作业1辅导答案79

东北财经大学21春薪酬管理离线作业1辅导答案1. 绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制参考答案：AE2. 企业某年度增加值率为50%，劳动分配率为40%，那么其人工费用比率是( )。A.40%B.25%C.20%D.12%参考答案：C3. 当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 社会保险具有( )特征。A.强制性B.固定性C.共济性D.普遍性参考答案：ACD5. 仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 关于工资效益性调整说法正确的是( )。A.类似于利润分享制度B.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金参考答案：A7. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在( )。A.90年代中后期B.90年代初期C.80年代初期D.80年代中后期参考答案：A8. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。A.难以确定B.相同C.小D.大参考答案：D9. 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为( )A.40%B.25%C.20%D.15%参考答案：B10. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A11. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。A.薪酬调整法B.薪酬计划法C.从下而上法D.从上而下法参考答案：C12. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用( )。A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略参考答案：C13. ( )不可能是高级管理人员的工资构成。A.股票期权B.职务工资C.提成工资D.岗位工资参考答案：C14. 技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括( )。A.操作人员B.技术人员C.销售人员D.办公室工作人员参考答案：C15. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表参考答案：BCDE16. 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ABCD17. 薪酬的构成包括( )A.奖金、福利、股票B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴参考答案：B18. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集社会公开信息D.调查问卷E.通信调查参考答案：ABCDE19. 一个健康有效的薪酬制度应该是( )。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是参考答案：D20. 通过薪酬市场调查，企业可以( )。A.预测未来薪酬水平B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)D.保持企业薪酬分配的对外竞争力E.了解市场薪酬水平及动态参考答案：AD21. 在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 以下不属于福利发展趋势的是( )。A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋势参考答案：C23. 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本参考答案：ACE24. 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?( )A.支付基础B.价值评价方式C.薪酬增长方式D.管理者关注的重点参考答案：ABCD25. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷E.采集社会公开信息参考答案：ABCDE26. 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括( )A.吸收员工B.控制劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞争力参考答案：D27. 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 以下属于交替排序法的特点的是( )。A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核参考答案：D29. 薪酬调查数据的分析方法有( )。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE30. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制参考答案：A31. 下列哪项不属于浮动型战略的好处?( )A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲参考答案：C32. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：B33. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。( )A.正确B.错误参考答案：A34. ( )建立在人是积极的有机体，具有与生俱来的心理成长和发展动力这一基本假设之上。A.目标设置理论B.强化理论C.自我决定理论D.公平理论参考答案：C35. 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.合理化建议和技术改进奖E.加班加点津贴参考答案：BDE36. 胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A37. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的参考答案：ABCD38. 所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查E.企业家联合会的调查参考答案：ABCDE40. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平参考答案：A41. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。A.企业的经营性质和内容B.社会政策法规C.组织文化D.员工的业绩水平参考答案：B42. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制参考答案：A43. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。A.适用性B.相似性C.可比性D.一致性参考答案：C44. 不属于保健性津贴的是( )。A.科技保健津贴B.环境污染监控津贴C.卫生防疫津贴D.医疗卫生津贴参考答案：B45. 下列不属于间接薪酬形式的是( )。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案：A46. 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励参考答案：B47. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B48. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等参考答案：D49. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C50. 跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B