吉林大学21秋《劳动合同法》综合测试题库答案参考16

吉林大学21秋劳动合同法综合测试题库答案参考1. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经( )同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B.全体职工代表半数以上C.全体职工半数以上D.全体职工参考答案：A2. 关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行关于非全日制用工若干问题的意见，即非全日制用工的小时最低工资标准由( )规定，并报劳动保障部备案。关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行关于非全日制用工若干问题的意见，即非全日制用工的小时最低工资标准由( )规定，并报劳动保障部备案。A、省B、自治区C、直辖市D、市参考答案：A，B，C3. 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着( )主体。A.一对一B.一对二C.三方D.一对多参考答案：C4. 在集体合同中，用人单位一方的签约主体是( )。A.用人单位的法定代表人B.用人单位C.用工单位D.用人单位团体参考答案：A5. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系参考答案：B6. 关于集体协议的效力，以下说法正确的是( )。A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力参考答案：C7. 根据最低工资规定，( )工资标准适用于全日制就业劳动者。根据最低工资规定，( )工资标准适用于全日制就业劳动者。A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低参考答案：C8. 集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护C、女职工未成年工定期健康检查D、未成年工的使用和登记制度参考答案：A，B，C，D9. ( )为处理举报的机关。A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办参考答案：C10. 下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有( )。A.用工单位B.被派遣单位C.派遣单位D.劳动者参考答案：ABCD11. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( )。劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( )。A、继续履行劳动合同B、协商解除劳动合同C、视为劳动合同到期，劳动合同终止D、劳动合同没有到期参考答案：C12. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )A.应当听取用人单位的陈述申辩B.可以听取用人单位的陈述申辩C.应当听取劳动者的陈述申辩D.可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A13. 下列属于劳动合同的必备条款的有( )。A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期参考答案：ABC14. 下列哪项是正确的?( )下列哪项是正确的?( )A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。参考答案：B15. 关于试用期认识正确的有( )。A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围C.可以在劳动规章制度中约定试用期D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系参考答案：ABD16. 对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误( )。对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误( )。A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金参考答案：D17. 下列哪一项不属于劳动合同法在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务( )。下列哪一项不属于劳动合同法在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务( )。A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务参考答案：A18. 由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担( )A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任参考答案：B19. 用人单位享有的法定解除权，在劳动法中规定的情形包括( )。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的参考答案：ABCD20. 关于日常巡逻检查，错误的是( )。A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查参考答案：B21. 订立劳动合同，应当遵循合法( )平等自愿协商一致诚实信用的原则。订立劳动合同，应当遵循合法( )平等自愿协商一致诚实信用的原则。A、公道B、公认C、公平D、公开正确答案：C22. 下列关于集体合同的说法中，( )是正确的。A.集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足B.集体合同的主体一方为3人以上的劳动者C.集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效D.我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同参考答案：AC23. 依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是( )。依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是( )。A、用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同D、经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同参考答案：B24. 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是( )。用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是( )。A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金参考答案：D25. 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同( )。A.劳动者提出订立固定期限劳动合同B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失D.被依法追究刑事责任参考答案：ABCD26. 劳动行政部门在作出( )决定之前，当事人有要求听证的权利。A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证参考答案：CD27. 关于劳动规章制度的说法，下列正确的是( )。A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定参考答案：ABD28. 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于( )人，并应当佩戴( )、出示( )。A.3检查人员工作证检查工作证B.2检查人员工作证检查工作证C.3劳动保障监察标志劳动保障监察证件D.2劳动保障监察标志劳动保障监察证件参考答案：D29. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式( )。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式( )。A、错误B、正确正确答案：A30. 职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的( )。A.10%B.20%C.30%D.50%参考答案：B31. 三方协商的基本原则包括( )。A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则参考答案：ABCDE32. 劳动合同保障监察实施方式有( )。A.接受任何组织或个人的举报B.接受劳动者的投诉C.依职权查处D.通过劳动仲裁参考答案：ABCD33. 下列说法正确的有( )。A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时参考答案：ABCDE34. 下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是( )。A.个人所得税B.应由劳动者个人负担的养老保险费C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D.应债权人要求代扣欠款参考答案：ABC35. 我国的社会保险包括( )A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险参考答案：ABCD36. 劳动关系的一般特征主要表现在( )。A.它的当事人双方固定为劳动者、用人单位(或雇主)B.它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D.它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系参考答案：ACD37. 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据( )来划分的A.监督检查的行为性质B.监督检查的工作部分C.监督检查的主体兼行为性质D.监督检查的主体参考答案：D38. 关于集体合同签订的内容包括( )。关于集体合同签订的内容包括( )。A、劳动报酬B、工作时间C、保险福利D、劳动安全卫生参考答案：A，B，C，D39. 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系( )。A.看哪一种劳动报酬对各方都有利B.看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C.看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D.看哪一种劳动报酬对劳动者更有利参考答案：D40. 集体合同中职业技能培训主要包括( )。A.职业技能培训项目规划及年度计划B.职业技能培训费用的提取和使用C.保障和改善职业技能培训的措施D.特殊技能的培训计划参考答案：ABC41. 劳动监督检查的对象是( )。A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为参考答案：D42. 集体合同的订立主体包括( )。A.工会B.劳动者一方的签约主体C.用工单位D.用人单位一方的签约主体参考答案：BD43. 将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )。将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )。A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员参考答案：A，B，D44. 引起劳动法律关系变更，消灭的法律事实有( )。A.主体的合法行为B.主体的违法行为C.事件D.A和B参考答案：ABC45. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是( )。在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是( )。A、有效B、无效或部分无效C、效力待定D、可撤销参考答案：B46. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )。劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )。A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A47. 下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护( )。A.登记型派遣B.登录型派遣C.录用型派遣D.雇佣型派遣参考答案：D48. 集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起( )内结束协调处理工作。A.10日B.20日C.30日D.40日参考答案：C49. 根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为( )。根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为( )。A、区域性集体合同B、行业性集体合同C、全国性集体合同D、职业性集体合同参考答案：A，B，D50. 下列行为中违法的有( )。A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC51. 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。A、依法行使选举权或被选举权B、当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C、出任人民法院证明人D、出席劳动模范先进工作者大会参考答案：B52. 通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是( )。A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金B.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金D.通力公司无权要求王某支付违约金参考答案：C53. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是( )。A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效参考答案：B54. 根据劳动合同法的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出( )A.批评B.检举C.建议D.控告参考答案：ABD55. 下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体( )。下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体( )。A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者参考答案：A，B，C，D56. 下列( )情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD57. 下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的参考答案：ABCD58. 中华人民共和国劳动法实施的时间是( )。A.1995年7月5日B.1994年1月1日C.1994年7月5日D.1995年1月1日参考答案：D59. 集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括( )。A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.劳动保护参考答案：ABCD60. 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有( )。A.性质不同B.目的不同C.处理结果不同D.救济途径不同参考答案：ABCD