中级经济师《人力资源》考试（全考点覆盖）名师点睛卷含答案30

中级经济师人力资源考试（全考点覆盖）名师点睛卷含答案1. 多选题：有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A.系统化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息正确答案：BCDE2. 多选题：优等劳动力市场的特征是（）。A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良好D.工作保障性强E.对劳动者要求较低正确答案：ABCD3. 多选题：关于用人单位义务的说法，正确的是（）。A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具正确答案：BCD4. 单选题：与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息正确答案：D5. 单选题：关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系正确答案：D6. 多选题：下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。A.团结权B.集体谈判权C.劳动安全卫生权D.民主参与权E.集体参与权正确答案：ABDE7. 多选题：组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（）。A.企业员工的人数B.组织的规模C.人力资源管理在组织中的地位和作用D.组织的部门设置E.组织成立的年限正确答案：BC8. 单选题：由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业正确答案：B9. 多选题：【2011年真题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE10. 单选题：将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。A.工作设计B.工作变革C.流程再造D.方法设计正确答案：A11. 单选题：【2015年真题】美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于()。A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会正确答案：C12. 多选题：员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A.企业发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例和认购能力D.股东的数量E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率正确答案：ABCE13. 多选题：集体合同的类型有（）。A.一般性的集体合同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同E.特殊性集体合同正确答案：ABCD14. 单选题：人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。A.80%B.75%C.70%D.60%正确答案：B15. 单选题：【2013年真题】企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部资料资源需求正确答案：B16. 多选题：晋升竞赛的三个特征包括（）。A.谁将得到晋升是不确定的B.以绩效为基础C.报酬将完全集中于获胜者之手D.获胜和失败之间的差距会很大E.领导控制晋升的人选正确答案：ABCD17. 单选题：【2015年真题】关于生育保险的说法，错误的是()。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付正确答案：B18. 单选题：不属于组织文化的作用的是（）。A.激励作用B.创新作用C.辐射作用D.反馈和修正作用正确答案：D19. 单选题：下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（）。A.鼓励冒险和革新B.重视适应、忠诚感和承诺C.资历是关键因素D.把管理人员培养成通才正确答案：A20. 单选题：劳动关系三方协商机制的特征之一是()。A.民主集中B.求同存异C.保护劳方D.民主协商正确答案：D21. 单选题：附加的劳动者效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A22. 多选题：人力资源系统的类型主要有（）。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型正确答案：ABCD23. 多选题：以下属于动机要素的是（）。A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态正确答案：ACD24. 单选题：【2011年真题】关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应正确答案：A25. 单选题：下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类B.一个家庭会把它生产出来的市场商品看成是效用的直接来源C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的正确答案：B26. 多选题：人力需求预测的步骤包括：估算各职能工作活动的总量；预测组织未来生产经营状况：确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，排列顺序不正确的是（）。A.B.C.D.E.正确答案：ACDE27. 多选题：职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的态度与价值观B.自省的职业生涯规划C.自省的才干与能力D.自省的兴趣E.自省的动机与需要正确答案：ACE28. 单选题：下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于管理者成本的节约C.是实现组织战略的重要手段D.为薪酬的发放提供依据正确答案：D29. 单选题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。A.比率分析法B.回归分析法C.时间序列法D.主观判断法正确答案：A30. 多选题：关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少正确答案：ABDE31. 单选题：战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配正确答案：D32. 单选题：在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：C33. 单选题：下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别正确答案：D34. 单选题：根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。A.从业人员B.工作人员C.兼职人员D.全兼职入员正确答案：A35. 多选题：关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()。A.职L在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任正确答案：ABE36. 多选题：下列有关评价中心的陈述，正确的有（）。A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B.文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识正确答案：ACDE37. 多选题：对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（）。A.实施成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制订人力资源战略B.对于采用聚焦战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造与创新是关键C.耐克公司成功地运用了差异化战略赢得了顾客的极大忠诚D.对于差异化战略，培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素E.实施成本领先战略的组织力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引员工正确答案：AC38. 单选题：具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。A.交易型领导者B.改变型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者正确答案：C39. 多选题：在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。A.企业规模B.组织文化C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势正确答案：CDE40. 单选题：用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关正确答案：C41. 单选题：【2015年真题】关于职业生涯锚的说法，错误的是()。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的正确答案：C42. 单选题：既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则正确答案：B43. 单选题：关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C44. 单选题：组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性正确答案：B45. 多选题：可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A.是否达到个人或组织目标及程度B.工作效率的提高程度C.态度或知觉到的心理的变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化正确答案：ACDE46. 单选题：【2014年真题】关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人正确答案：D47. 单选题：假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）。A.不变B.越低C.越高D.无法预测正确答案：B48. 多选题：领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。A.决策者可以知道所有备选方案B.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案C.对于概率的计算不存在任何困难性D.心理对人的决策行为会产生重要影响E.人们会迫于团体压力作出非理性的选择正确答案：DE49. 单选题：在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测正确答案：D50. 单选题：为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。A.劳动力的边际产出收益B.劳动力边际产出量所表示的产品增量C.增加收益是否增加成本D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系正确答案：A51. 单选题：工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈B.行为评价量表C.直接观察D.绩效监测正确答案：B52. 单选题：从激励的内容的角度，可以将激励分为（）。A.正向激励和负向激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.有效激励和无效激励正确答案：B53. 多选题：从激励内容的角度，每以将激励分为()。A.物质激励B.正向激励C.负向激励D.自我激励E.精神激励正确答案：AE54. 多选题：在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见正确答案：ABC55. 多选题：关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：ACE56. 单选题：战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）。A.竞争行业环境B.政府规章C.文化D.技术正确答案：C57. 单选题：关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定正确答案：B58. 单选题：【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）.A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案：D59. 单选题：下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。A.原则上不溯及既往B.下位法的效力高于上位法C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定正确答案：B60. 单选题：主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构正确答案：B61. 多选题：生命周期理论提出的领导风格包括（）A.指导式B.推销式C.独裁式D.参与式E.授权式正确答案：ABDE62. 单选题：关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值正确答案：B63. 多选题：关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（）。A.选择以结果为导向的评价方法B.绩效考核周期不宜过短C.鼓励员工多进行创新活动D.绩效改进选择标杆超越的方法E.评价的主体应多元化正确答案：ABD64. 多选题：下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（）。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具正确答案：BCD65. 单选题：假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为（）。A.5%B.10%C.11.5%D.15%正确答案：D66. 单选题：行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。A.30，20B.30，30C.45，25D.60，30正确答案：D67. 多选题：在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.恒定比率差异法D.变动级差法E.恒定级差法正确答案：ABD68. 单选题：职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人正确答案：D69. 单选题：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）（区间最高值+区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）（区间最高值+区间最低值）正确答案：A70. 单选题：除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性正确答案：B71. 单选题：关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D72. 单选题：在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者正确答案：A73. 多选题：下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（）。A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动者学历的高低C.劳动力供给能否适应需求的变化D.技术替代的灵活性E.地理状况的差异正确答案：ACDE74. 单选题：管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理正确答案：A75. 单选题：组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A.贡献型B.安分型C.堕落型D.冲锋型正确答案：B76. 单选题：【2013年真题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的正确答案：D77. 多选题：下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（）。A.社会保险法律适用具有国家强制性B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.同位法中新的规定与旧的规定不-致时，适用新的规定D.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书E.社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时正确答案：ACDE78. 单选题：一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性正确答案：C79. 多选题：关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大正确答案：ABCD80. 单选题：【2017年真题】组织结构设计的特征因素不包括（）A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式正确答案：B81. 单选题：某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案：B82. 单选题：绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()原理最为吻合。A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论正确答案：C83. 单选题：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。A.正，大B.正，小C.负,大D.负,小正确答案：A84. 单选题：在处理劳动争议案件时。调解部门要在规定的时间内完成。人民法院也要及时审判,这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：C85. 多选题：对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）。A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%E.以上都不对正确答案：ABC86. 单选题：工会企业化是（）工会运动的一大特色。A.德国B.日本C.美国D.意大利正确答案：B87. 单选题：劳动合同法规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B.由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿正确答案：D88. 单选题：关于质量监督小组的陈述，错误的是()。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案：C89. 多选题：在劳动关系理论中，雇主的权利包括（）。A.奖惩权B.闭厂权C.劳动安全卫生权D.劳动指挥权E.组织权正确答案：ABDE90. 单选题：关于绩效管理和绩效考核，表述错误的是（）。A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑正确答案：D91. 单选题：【2017年真题】组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式正确答案：A92. 单选题：人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的正确答案：A93. 单选题：根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要正确答案：D94. 单选题：变更劳动合同应当采用（）。A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式正确答案：B95. 多选题：家庭生产理论的主要内容包括（）。A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策B.丈夫首先作出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的正确答案：ACD96. 单选题：在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心正确答案：C97. 多选题：效度分为（）等类型。A.内容效度B.测试效度C.完成效度D.效标效度E.构想效度正确答案：ADE98. 单选题：关于劳动力供给，表述正确的是（）。A.劳动力供给总量即劳动力总数量B.雇主可以随意安排员工的周工作时间C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况正确答案：C99. 单选题：关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（）。A.组织的人力资产与物质资产的特征相同B.组织的人力资产一般不会流失C.员工是人力资产的所有者D.人力资产投资的最大获益者是组织正确答案：C100. 多选题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE