代表作3人力资源管理规定

肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇薁肃莃葿螆聿莂蚁蕿羄莁莁袄袀莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莇袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿膂蒅螄蚂肈蒅蒄羈羄肁薆螀袀肀虿羆膈聿莈蝿肄腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅薀芅膆蒅螅膁膅薇蚈肇膄蚀袄羃膃荿蚆衿膃蒂袂膇节薄蚅肃芁蚆袀罿芀莆蚃袅艿薈羈袁芈蚀螁膀芇莀羇肆芇蒂螀羂芆薅羅蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄肅肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁蚈膄莈蒇蚈芆薃螆蚇羆莆蚂蚆肈薂薈螅膀莄蒄螄芃膇螂螃羂莃螈螂膅芅蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿螅蝿膁节蚁袈芃蒈薇袇羃芀蒃袆膅蒆葿袆芈荿螇袅羇薄蚃袄肀莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄羁羄膈蚀羁肆莄薆羀艿膆薂罿羈蒂蒈羈肁芅螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈 人力资源管理条例 前 言 为了标准公司各岗位人员在招聘、录用薪酬福利、绩效考核及人事工作人员在人力资源具体作业时有所遵循，使之建立科学、标准的作业程序，从而到达“位适其人、人适其位和人尽其才、学以致用的用人原那么，特编制?三明环球人力资源管理条例?。 1、人事工作人员在引用或从事与人力资源有关工作时应该以本条例作为指南和执行依据。因此，人事工作人员必须熟练掌握本条例的内容和要领。 2、各部门主管作为本部门第一人力资源主管在落实工作安排、指导、督导时，应该以本条例作为工作蓝本，因此，也应熟练掌握本条例的内容和要领。 3、随着社会环境及公司软硬件资源及员工队伍的变化，本条例也将适时作出修正和补充的必要性。 4、当本条例某些条款或原那么不适用时，由部门一级主管以书面形式向集团人力资源部提出修改申请。本条例在引用作业时可与?人员招聘作业标准?和?薪酬管理标准?及其他人事规章互为引用和补充。 5如有对条款或文字内容不理解或理解不一致时，请向编者咨询。 编者：陈兵 2007年2月目 录 1人力资源管理条例 第一章 总那么 第二章 管理机构 第三章 招聘与录用 第四章 报到与试用 第五章 劳动合同管理 第六章 纪律和守那么 第七章 岗位管理及考核 第八章 教育培训 第九章 薪酬与福利 第十章 请假与销假 第十一章 作息管理 第十二章 加班、轮班与补休 第十三章 奖励与处分 第十四章 员工档案管理 第十五章 离职管理 第十六章 附那么 2工作流程 A、人员补充、增员招聘工作流程 B、面试、录用审批流程 C、岗位入职手续及试用工作流程 D、试用期考核、转正流程 E、签订劳动合同流程 F、关键岗位异动流程，一般岗位调整流程 G、职务晋升程序，请假与休假程序 H、薪酬非常规调整工作流程 I、薪酬常规调整工作流程 J、出差申请流程 K、费用报销流程 L、季度考核工作流程 M、年度考核工作流程 N、顾客投诉处理流程 O、员工投诉申诉处理流程 P、员工考核申诉流程 Q、教育培训工作流程 R、奖罚程序，档案管理程序，重点事项请示、报告流程 S、紧急事件报告与处置流程 T、辞职乙方解除劳动合同流程 U、辞退甲方解除劳动合同流程 V、离职办理程序人力资源管理条例试行第一章 总那么第一条 目的：为使本集团公司及其下属子公司在人力资源管理方面的工作有所遵循，制定本条例。 第二条 范围：1.本集团公司及其下属子公司涉及人力资源招聘与录用、上岗和试用、岗位调整和职级管理、薪酬和福利规定、劳动聘用合同管理、考勤和请销假管理、绩效和奖惩、在职教育培训、以及离职管理等相关人力资源内容，除遵照政府有关法令外，悉依本条例办理。2.本条例所称员工，泛指本集团公司及其下属子公司经过本条例规定的程序聘用的全体工作人员。3.本集团公司下属子公司应当依照本条例的规定编制本公司适用的?人力资源工作手册?作为在人力资源管理和效劳方面的日常指南。第二章 管理机构第三条 专门机构：1.集团人力资源管理中心；2.各公司人力资源部是负责具体人力资源开发与管理工作的职能部门，没有设置人力资源部的由办公室履行人力资源开发与管理的职责。第四条 职责：1.集团董事会董事长： A、负责集团人力资源战略规划、管理组织、岗位设立、人员编制的审批； B、批准或决定集团四级含以上管理干部、技术人员及子公司财务总监经理的聘任、岗位异动、调整或解雇； C、批准或决定集团四级含以上管理干部、技术人员及子公司财务总监经理的奖励或处分； D、批准或决定集团及其子公司员工薪酬、福利待遇的执行标准和管理方法； E、批准或决定集团四级含以上管理干部、技术人员及子公司财务总监经理的绩效考核结果。2集团总裁： A、建议、审核集团人力资源战略规划、管理原那么、岗位设立和人员编制的有关方案； B、向董事会提请集团副总裁、总裁助理、财务总监、人力资源总监、集团办主任、方案财务部经理、营销开展中心总监聘用人选； C、向集团董事会提请子公司总经理的聘用人选； D、批准或决定集团公司五级含以下及子公司五级岗位人员的聘任、调整或解雇； E、批准或决定集团公司五级含以下及子公司五级岗位人员的奖励或处分； F、批准或决定集团公司五级含以下及子公司五级岗位人员的绩效考核结果。3财务总监： A、对集团人力资源战略规划提出建议或补充； B、参与应聘集团公司财务人员岗位的面试和技能测试，并提出意见； C、向总裁和董事会提请聘任子公司财务主管、集团方案财务主管、主办会计等职位的人选； D、负责本部门人员的日常管理和状态管理及工作指导、技能培训工作； E、负责本部门人员绩效考核的主持工作。4集团人力资源管理部：A、负责制定集团人力资源战略规划，配合总体经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源开展方案；B、设计、推行、改进、监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；C、建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合集团开展方针，并日趋科学化、标准化；D、负责集团本部各岗位人员的招募方案编制，主持应聘面试、资格审查、考核及聘用管理工作；E、负责子公司财务主管总监、经理、部门总监、总经理助理、副总经理及总经理人选的招募、面试、资格审查和推荐、聘用管理工作；F、负责集团公司本部所有职位及子公司五级以上职位的日常管理和动态监督工作，负责与之相关岗位的调整、异动、离职管理等工作；G、负责集团绩效管理、薪资福利管理、教育培训、员工档案、劳动合同管理等工作；H、其他职责、职能参见集团?组织与职务管理条例?的规定。5集团办公室： A、对集团人力资源战略规划提出建议或补充； B、负责集团公司总部人员的行政后勤管理工作； C、参与集团本部门招聘对象的面试和岗位技能测试，并提出意见； D、负责本部门人员的日常管理和状态管理及工作指导、技能培训工作； E、负责本部门人员绩效考核的主持工作。6其他部门：A、对集团人力资源战略规划提出建议或补充； B、参与集团本部门招聘对象的面试和岗位技能测试，并提出意见； C、负责本部门人员的日常管理和状态管理及工作指导、技能培训工作； D、负责本部门主管以下人员绩效考核的主持工作。第五条 责任本集团公司实行全面人力资源管理，各公司及各部门须由第一负责人主管本部门人力资源工作，有义务改进和提升工作环境和人际气氛，不间断地提高员工业务工作能力，创造良好条件，开掘员工潜力，同时配合人力资源部传达、宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反响信息。第三章 招聘与录用第六条 招聘与录用原那么1.以集团组织机构及组织职能规定为依据，定编定岗，统筹制定招聘方案，经董事会核准后组织实施。2.必须坚持“面向社会、公开招收、择优录用、宁缺勿滥的原那么，以及坚持任人唯贤的用人原那么和优胜劣汰的竞争原那么。第七条 招聘工作流程：见招聘流程图P第八条 招聘方案1.集团总部各部门所有人员的招聘应根据集团的经营开展及其机构岗位配置情况和工作确需，由集团人力资源部直接拟定招聘方案；2.各子公司的人员招聘应结合经营规模、经营目标、业务特点和岗位设置情况执行，具体招聘方案由所在公司人力资源部门负责拟定，经所在公司总经理审批后报集团人力资源部备案。3.子公司拟招聘岗位属六级含以下人员的，可由所在公司人力资源部门负责编制招聘方案并实施招聘；4.子公司拟招聘岗位属五级含以上人员的应当依照集团组织管理条例的规定，由集团人力资源部拟定招聘方案并实施招聘作业；5.集团人力资源部应当根据企业开展规划，编制符合市场需求的岗位设置，提出年度招聘方案与分阶段需求方案，经有权人复核、平衡、核准后组织实施。6.集团及其子公司各部门因业务需要在岗位定员外增加人员时，应先填妥?招聘需求申请表?WZHR001，部门主管签署意见，人力资源总监主管审核、总裁总经理或董事长批准后，由人力资源部按程序办理。第九条 招聘根本条件1.应聘人原那么上必须符合招聘岗位说明书所要求的文化学历、技能素质、相关工作经验等条件。其中(1)应聘集团总部部门总监经理、主任及集团属下经营公司总经理含副职以上职位须具有大专以上学历、中级以上专业技术职称、十年以上相关工作经验。有特殊经历者可放宽条件限制。(2)应聘集团属下经营公司部门经理职位须具有大专学历、中级专业技术职称、五年以上相关工作经验。(3)应聘一般管理人员须具有中专或相当学历、初级专业技术职称或岗位证书、两年以上相关工作经验。普通员工岗位可适当放宽。 2.对已实际聘用但不符合所聘岗位说明书条件的在岗人员，应采取培训和考核的方法，经考核合格者留任，不合格的予以调整或解聘。3.应聘人必须提交近期彩色照片、学历、身份证、专业技术职称等相关证件，如实填写?工作申请表?WZHR002，并接受招聘单位的审查。4.重点推荐对象由人力资源部填写?面试评价记录表?WZHR003、?应聘人员晤谈表?WZHR004按面试、录用审批程序办理。5.聘用期限一般为25年，由用人单位指集团公司部门或属下经营公司，下同根据岗位要求和应聘人情况而定。第十条 招聘渠道主要有：1.内部员工职位竞聘或晋升或调整；2.接受相关机构和个人推荐；2.定期或不定期参加相关人才市场招聘会；3.通过媒体、人力资源网发布招聘信息，或进入求职网收集信息确定人选；4.利用职业介绍机构或其他渠道介绍等。5.运用上述渠道所收集的应聘人才，经分类整理、考核筛选后，按1：25的比例向用人单位推荐。同时建立人力资源储藏库，将本次未正式聘用的人才入库储藏，以满足各用人单位的长期人才需求。第十一条 面试、录用审批权限原那么上遵循“逐级推荐提议，越级审批的制度办理。部别职位名称面试、录用审批权限子公司人力资源集团人力资源用人部门总经理总裁董事长集团总部总裁副总裁、执行总裁总裁助理、部门总监经理、主任总裁秘书、部门副职集团其他职位子公司总经理子公司副总经理、总经理助理、部门总监子公司财务总监、经理各子公司部门经理、主任及副职会计、出纳工程经理、工程师其他职位符号表示表示初审，表示技能测试，表示复试，表示审核，表示核准，表示忽略特别说明1.方案内职位的招聘和录用悉依上述程序办理；2.方案外新增职位那么按上述相对应职位的审核和核准人的权限办理招聘报批手续，子公司新增六级以上人员时还需报集团人力资源部和总裁核准。3.未经上述程序办理招聘和审批手续的新进人员由所在公司部门予以劝退，其在职期间的一切薪酬福利待遇由负责招聘该新进人员的公司和部门主管承担。4.部门经理及以上职务需调整或解聘的，参照上述面试、复试和审核人员并由其提供事实与意见，经集团人力资源部审核后，报请具备录用决定权限的上级审核。第十二条 应聘和录用资料1.应聘人员应提交如下资料和复印件：A.应聘人有效身份证原件和复印件B.学历证明原件和复印件C.职称证书原件和复印件有要求时提供D.最近健康证明酒店从业人员必提，其他职位有要求时提供E.职业资格证书原件和复印件有要求时提供F.近期免冠一寸彩照2张G.招聘或用人单位要求的其他资料2.录用审批资料：A.经有权人审批的?招聘方案?或?招聘需求申请表?；B.应聘人员亲笔填写的?工作申请表?原件；C.应聘人员提供的身份资料复印件；D.由参加面试人员填写的?面试评价记录表?原件；E.应聘人员亲笔填写的?素质考查试卷?应聘部门主管级以上职位时提供F.该职位要求提供的其他资料3.员工录用审批和个人相关资料按?员工档案管理?规定分级归档保管。第十三条 禁止事项1.程序禁止：招聘和录用必须遵循本章的相关规定，否那么属于违规工作，对相关责任人予以处分。2.行为禁止：负责招聘、面试和审批的人员不得接受应聘人的物质赠送或宴请。3.条件禁止，应聘人有以下情形之一的，不得招聘和录用，已录用的予以劝退或解聘：A.品行不端，生活腐化，无上进心者；B.有刑事案底或正受通缉，尚未结案或刑期未满者；C.参加不法组织者；D.患有精神病或传染病者，身体检查经认定不适合者；E.有吸毒或注射毒剂恶习者，有嫖娼卖淫劣迹者；F.被剥夺政治权利者；G.提供的应聘资料经查与实际不符者。H.通过不当手段或贿赂招聘、录用审批人员取得职位者第四章 报到和试用第十四条 报到1.经本公司批准录用的应聘人员应当在接到通知3日内或商妥的时间前往公司人力资源部门报到，并办理入职手续：A.填写?员工个人档案表?WZHR005；B.学历证和职称证书原件由公司人力资源部门归档保管，无学历和职称证书的应当注明。C.人力资源部门开具?新员工报到上岗通知?WZHR006一式3份办公室、用人部门和存根。D.签订?聘用合同?，合同期限另见第五章?聘用合同?第十八条?聘用合同期限?的规定。E.发给?岗位职务说明书?。F.办公室凭?新员工报到上岗通知?办理考勤信息输入和考勤卡、电梯卡、?员工手册?、办公用品的领用手续，以及住宿、餐饮的安排。G.用人部门凭?新员工报到上岗通知?办理工作位和部门同事介绍，接受工作安排。入职部门总监以上职位的，由公司组织召开有全体成员或管理干部以上人员参加的见面会，并逐一介绍与会人员。第十五条 试用1.凡聘用新进员工，须经试用期，试用期原那么上为三个月。2.为更好地帮助试用期员工在公司能够尽快地适应并进入角色，设立试用期辅导员制度；单位主管为试用期员工的当然辅导员，也可以由单位主管另行指定他人作为新员工试用期辅导员。3.辅导员职责： A.负责试用期员工的岗位引导和有工作联系同事的互相介绍。B.负责帮助解决试用期员工在工作中碰到的疑难问题。C.负责协助解决试用期员工生活上的问题。D.负责试用期员工日常工作和任务的督导、指导、落实。E.在?试用期员工转正申请表?WZHR007和?员工试用期考核表?WZHR008及?试用期员工评定记录表?WZHR009上签署辅导意见。4.申请转正新员工可在试用期届满前一周填妥?试用期转正申请表?，交辅导员和用人单位主管签署意见后，由人力资源部按员工试用期考核程序办理转正考核。5.转正考核通过试用期考核的，自通过之日起转为本公司正式员工，享受相关的福利待遇，其中工龄可以追溯至入职之日起起算。6.没有通过试用期考核的，应当延长试用期，30天后重新考核。7.在试用期有以下情况之一的，予以立即解聘和解除?聘用合同?：A.发现试用期员工身份与应聘资料和?员工个人档案表?所填记录不符的；B.利用虚假经历获取工作职位的，或个人工作能力与该职位所要求严重不符的；C.发现该人有刑事案底尚未了结的；D.发现有重点疾病或传染病尚未治愈的；E.生活腐化或有吸毒、赌博、盗窃、打架斗殴等行为的；F.严重违反公司劳开工作纪律的；G.连续2次转正考核仍未通过的8.解除合同试用期内，员工本人不愿意继续供职，应提前五天提出解除?聘用合同?并办理正式的离职交接手续。第五章 聘用合同管理第十六条 聘用合同聘用合同是劳动者与本公司确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议，凡属于本公司员工都必须按规定与用人单位签订聘用合同。第十七条 聘用合同签订规定：1.一般员工原那么上签订?聘用合同?，用以明确双方的权利和义务关系。2.部门主管级以上干部和专业技术人员那么签订?聘用合同?，以此明确和标准双方的权利义务。3.?聘用合同?由公司人力资源部门作为资方代表与员工签订，加盖公司公章确认有效。第十八条 聘用合同期限：职位级等关键职位及一级四级人员重要职位及五级七级人员其他职位八级十级人员合同期限5年或以上4年或以上2年以上第十九条 聘用合同根本条款1.签订?聘用合同?的员工须承诺信守本集团商业秘密和行业准那么，应以公司利益为出发点，注意维护公司的对外形象和声誉。2.在?聘用合同?期满前30日，由人力资源部通知员工本人及用人单位，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方继续签订聘用合同的意愿，通知员工续签?聘用合同?。3.员工?聘用合同?期满原用人单位或部门不同意续签或员工本人不愿意继续供职的，?聘用合同?即行终止，并按规定办理离职交接手续。4.在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除聘用合同。5.解除或终止?聘用合同?的，按?聘用合同?相关条款办理离职手续。第二十条 合同的管理1.聘用合同由公司人力资源部统一保管、编号登记；属于四级以上管理人员的聘用合同由集团人力资源部统一保管、编号登记；2.聘用合同内容发生变更、补充的应及时备注；3.未经主管同意，不得将已经签订的合同交无关人员翻阅或复印。第六章 纪律和守那么第二十一条 工作守那么 1. 各级工作人员应遵守的规定：1恪守五洲集团员工效劳准那么和劳开工作纪律。2员工对本部门业务有关的工作流程、作业规定、专业知识决定其业务的开展，所以应力求充分了解，并须经常研习。 3各员工均应遵照本集团公司及其下属子公司各种规定与要求，根据上级指定分配的工作与职责，接受上级指导，达成任务，同时尊重同事的职责，本着分工合作精神，互为联系，力求配合。4各员工处理集团公司及其下属子公司业务，选拟文稿应注意以下要点： A.处理具体事务必须全面了解情况。 B.提供建议、意见必须确实可行。 C.各项要求必须贯彻始终。 D.人力、财力、设备设施必须合理运用，秉着开源节流，不奢华浪费的原那么处理开支。 E.评价、督导、观察、评判力求公正客观。 F.称谓、数字必须准确无误。 G.确保业务机密。 H.不得积压公务。 I.善尽职责，防止一切可能发生的危险及损害。 J.对每一问题多加思考，努力奉献智能。 K.维护集团公司及其下属子公司权责与荣誉。5各级工作人员对于本职工作，应有自己的处理方法和原那么，非有特殊情况，或规定不明了不能自行决定外，不得事事呈请上级核示，把矛盾上交而推卸责任。6各级工作人员出差或请假外出，必须物色代理人或由该部门主管指定代理人，代理期间的职权行使应由代理人负责。 7各级工作人员，均应按照规定工作时间到达工作场所，公务闲暇时自行研习业务有关书刊，不得有影响公众观瞻及阻碍他人工作的不当行为。8工作成绩优异者按规定给予奖励和表扬。9违反以上守那么规定者，应由主管部门查证事实，分别视其情节轻重，依据奖罚规定，给予处分。 第二十二条 劳开工作纪律劳开工作纪律是强化岗位职责，确保集团公司各项管理机制正常运行的前提条件，员工必须严格遵守。1.忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为；2.不得经营与本公司类似或职务上有关联的业务，或兼任其他同行业的职务；3.不得泄露业务或职务上机密，或假借职权，营私舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；4.不得携带违禁品，危险品进入工作场所；5.不得私自携带公物离开公司窃为己有；6.工作时间不准随意离开工作岗位攀谈、玩乐或喧哗，如须外出应请示主管同意，并说明去向；7.同事之间应通力协作、同心同德、同舟共济、积极工作，不吵架，不斗殴，不搬弄是非、不互相猜疑、不互相扯皮或成心刁难；8.工作时间不得怠慢拖延，严禁翻阅与工作无关的报刊杂志。确因重要事宜必须会客时，应经主管许可，在指定地点定时间进行，以免影响他人；9.全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以到达工作上精益求精，期能提高工作效率。10.各级主管及各级单位负责人务须注意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有平安感。11.按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。12.员工每日工作时间以7小时为原那么，需要加班那么应提前申报审批。13.公司所有员工上、下班均应亲自打卡计时特批者例外，不得托人或受托打卡，否那么按相关规定处分。14.员工如有迟到、早退或旷工等情形的，按第十一章?作息?第四十六条?出勤纪律?第5、6款的规定处分。第二十三条 员工文明守那么1.遵纪守法，爱岗敬业；勤于学习，努力钻研，不断提升业务和技能水平。2.着装准齐，形象清新；精神饱满、态度和蔼。3.上班不迟到、不早退，有事离岗履行申报获准手续。4.服从工作安排，尊重领导和上司；努力工作，积极完成工作任务。5.团结同事，富有爱心；不挑拨是非，不无理取闹。6.保护公司环境及公共设施，不破坏、不污损，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。7.严格自律自尊，公私清楚。8.不说粗话，不骂人、不打架斗殴；同事之间有矛盾或意见可向公司反映或寻求帮助。9.敢于坚持原那么，能与不好习惯或不正之风作斗争。10.不聚众赌博，不传播黄色、淫秽物品或书刊，树五洲企业良好风气。11.不在办公场所、宿舍区高声喧哗而影响他人工作或休息。12.弘扬“博爱 宽宏 团结 创新的五洲企业员工精神，以正直、负责的心态做事。 第七章 岗位管理及考核第二十四条 编制及定编1.集团公司各职能部门、下属公司，一律实行岗位定员、定岗、定额制。集团人力资源管理部门可以根据集团及属下公司的经营开展战略规划，提出合理的人才储藏方案报总裁和董事会批准后实施。2.集团公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由集团人力资源部提出方案，总裁审核、报董事会批准后实施。3.下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由所在公司人力资源部提出方案，经总经理审核、集团人力资源总监复审、总裁同意、董事长批准后实施。4.因工作及生产，业务开展需要，各部门、下属公司、企业需要增加岗位编制的，必须先申请按规定填报?招聘需求申请表?，履行相关审批前方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。5.人力资源部负责编制年度岗位招聘方案及方案，供总裁总经理参考。第二十五条 岗位等级本集团及下属公司均实行岗位等级制，凡属于方案内编制的岗位从一级到十级从高到低排列，级数越小那么职位越高，每一级中按等别分成10等。具体另见?XX集团组织与职务管理条例?的规定。 等别级别12345678910岗位类别一级集团执行董事、总裁、执行总裁、首席参谋二级集团执行总裁、常务副总裁、副总裁、总裁助理、财务总监；总会计师、总经济师、总工程师、总筹划师；子公司总经理；三级集团副总裁、董事长助理、总裁助理、总监、经理、办公室主任、审计中心主任；总会计师、总经济师、总工程师、总筹划师、总预决算师；子公司总经理、常务副总经理；四级集团副总裁、董事长助理、总裁助理、审计中心主任、总监、经理、办公室主任；子公司总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理，特聘高级职员；高级工程师、高级预决算师、高级会计师、高级筹划师；五级集团部门副总监、副主任、副经理、审计中心副主任、部门主管，总监助理、总裁秘书、主办会计；子公司副总经理、总经理助理、总监、经理、办公室主任；工程师、预决算师、高级技师；六级集团部门副经理、副主任、主管、主办会计、总监助理、助理、总裁秘书、会计；子公司部门经理、办公室主任、副经理、副主任、主办会计；工程师、高级技师；七级集团副经理、副主任、主办会计、财务会计、审计师、行政主管、总监助理、总裁秘书、助理、主管、高级专员、高级文秘、出纳、高级驾驶员；子公司部门经理、办公室主任、副经理、副主任、主管、主办会计、高级文秘、高级职员；工程师，中级技师，八级集团财务会计、行政主管、总监助理、总裁秘书、助理、专员、高级文秘、出纳；子公司部门经理、办公室主任、主管、领班、初级技师、会计、出纳、专员、助理、办事员、驾驶员、秘书；九级集团行政主管、助理、专员、出纳、文秘、文员；子公司主管、领班班长、会计、出纳、专员、助理、办事员、驾驶员、初级技师、保安、文员十级集团助理、专员、出纳、文秘、文员、职员；驾驶员、初级技师、会计、出纳、专员、助理、办事员、效劳员、职员、保安、文员、炊事员、保洁员第二十六条 岗位责任1.本集团及子公司属于主管级以上的职位均实行岗位责任制，其日常工作范围、职位流程、职责等由?职务岗位说明书?标准和明确；2.由集团或公司赋予职务的员工必须依照本职务或岗位说明书的规定履行工作；部门经理级以上干部的职务或岗位说明书由人力资源部与该部门的领导负责编制，以人力资源部为主；部门主管及以下职务或岗位说明书的编制由该部门经理和人力资源部共同编制，以部门经理为主；3.任一职务或岗位说明书的编制必须符合该岗位或该职务的实际情况，也与该岗位或该职务有融通性，能具体表现该岗位或该职务的状态和开展；4.职务或岗位说明书的内容应当与企业开展和岗位开展相照应。根据开展情况和职务或岗位的客观变化情况做出适时的修改与补充，是确保职务或岗位说明书适宜的根本条件。修改或补充由原编制部门负责进行。5.没有职务或岗位说明书的岗位，由所在部门以岗位职责的形式明确标准；6.具体的职务或岗位说明书另见?XX集团组织与职务管理条例?。第二十七条 岗位调整1.岗位调整的条件：1因公司工作工程增加岗位编制，需要对现有岗位进行调整的；2因公司内设机构增加或减少，需要对现有岗位进行调整的；3因周期考核的原因，对现有在职人员进行调整的；4因公司工作人员变动，需要对在职人员进行调整的；5员工申请，公司批准进行岗位调整的；6公司主管指令进行岗位调整的。2.岗位调整的程序：见岗位调整图示3.岗位调整管理：1岗位调整必须按本章本条2.岗位调整程序的规定办理，否那么不予接受；2在没有获得岗位调整批准之前，岗位调整意向人必须坚守岗位并积极工作；3接到?岗位调整通知单?WZHR010后，应当在规定的时间内到新单位报到。4离开现职单位的，应领先期办理工作移交和物品退还手续。第二十八条 岗位晋升1.岗位晋升的条件：1应当符合所晋升职务的职业经历和技能要求；2身体健康并能担负该职务所要求的工作强度；3通过职务晋升考核合格。2.职务晋升程序：见图3.岗位晋升管理：1岗位晋升必须执行本章本条2.职务晋升程序的规定；2只有通过职务晋升考核合格的才能晋升职务；3在新的职务上试用三个月，合格后