东北财经大学22春《薪酬管理》综合作业二答案参考20

东北财经大学22春薪酬管理综合作业二答案参考1. 期权又称为选择权，但不是一种衍生性金融工具。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集社会公开信息D.调查问卷E.通信调查参考答案：ABCDE3. 企业某年度增加值率为50%，劳动分配率为40%，那么其人工费用比率是( )。A.40%B.25%C.20%D.12%参考答案：C4. 采用拖后政策的企业往往规模较大。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 以下不属于福利发展趋势的是( )。A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋势参考答案：C6. ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金参考答案：D7. 绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制参考答案：AE8. 销售提成工资属于( )。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答案：D9. 排序法是一种最为简单的职位评价方法。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 销售人员工作的特征包括( )。A.工作时间和工作方式的灵活性很高B.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量C.销售工作本身的差异性不大D.工作业绩的取得具有风险性参考答案：ABD12. 下列各项中( )属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作参考答案：A13. 通过薪酬市场调查，企业可以( )。A.预测未来薪酬水平B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)D.保持企业薪酬分配的对外竞争力E.了解市场薪酬水平及动态参考答案：AD14. 岗位评价的目的是为了得到( )。A.薪酬等级B.岗位规范C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平参考答案：BDE15. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D.固定工资从管理费用中支出E.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离参考答案：ABCDE16. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C17. 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 薪酬调查数据的分析方法有( )。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE19. 通用工作信息收集方法包括( )。A.访谈法B.观察法C.文献分析法D.工作日志法参考答案：ABCD20. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A.员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B.工作任务和绩效标准应当明确界定C.绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D.绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励参考答案：C22. 非货币性福利，包括( )。A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费参考答案：ABC23. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定。A.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数B.以实际职工薪酬作为计算基数C.以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算D.以法定时间内的计件单价计算参考答案：ABCD24. 薪酬是( )的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误参考答案：D25. 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?( )A.支付基础B.价值评价方式C.薪酬增长方式D.管理者关注的重点参考答案：ABCD26. 职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 住房费用含( )。A.房租补贴B.房改补贴C.住房补贴D.住房公积金参考答案：D28. 付酬因素包括( )。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动环境D.劳动时间E.劳动强度参考答案：ABCD29. 企业工资制度设计的基本原则包括( )。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则参考答案：ABCD30. ( )指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为。A.委托代理理论B.人力资本产权理论C.交易费用理论D.内部人控制理论参考答案：A31. 薪酬的基本形式包括( )。A.基本工资B.奖金C.短期和长期工资D.福利E.激励工资参考答案：ABCDE32. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。A.产假B.公假C.工伤假D.出差参考答案：BCD33. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求的情况无关D.高一些参考答案：B35. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?( )A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效参考答案：A36. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为( )。A.2000B.200C.1000D.100参考答案：B37. 下列哪一项不属于选择KPI的方法?( )A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键因素分析法参考答案：D38. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估参考答案：A39. 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ABCD40. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在( )。A.90年代中后期B.90年代初期C.80年代初期D.80年代中后期参考答案：A41. 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才参考答案：C43. 在激励薪酬设计中，一般包括( )方案。A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围参考答案：ABCD44. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制参考答案：B45. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功参考答案：A46. 薪酬平均率的数值越( )，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.大于1B.小于1C.接近1D.接近0参考答案：C47. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的参考答案：ABCD48. ( )不可能是高级管理人员的工资构成。A.股票期权B.职务工资C.提成工资D.岗位工资参考答案：C49. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。A.薪酬调整法B.薪酬计划法C.从下而上法D.从上而下法参考答案：C50. 薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 下列哪项不属于浮动型战略的好处?( )A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲参考答案：C52. 股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括( )A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化参考答案：A54. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )。A.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值B.包含提供劳务的收入C.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入D.其中不包括转移价值，只包括新创造价值E.从事其他生产经营活动而获得的收入参考答案：BC55. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( )。A.带薪假期B.医疗保险C.计件工资D.节日工资参考答案：C56. 薪酬是( )的总和。A.物质和精神B.工资和奖金C.货币和食物D.工资和福利参考答案：C57. 相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 下列属于法定休假日的有( )。A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节参考答案：ACDE59. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B