2022-2023年人力资源初级职称考试模拟试题含答案（300题）套卷113

2022-2023年人力资源初级职称考试模拟试题含答案（300题）1. 多选题 一国政府在调节国际收支逆差时，可以采取的政策措施有（ ）。A 货币当局减少外汇储备B 在公开市场上卖出政府债券C 减少政府支出D 降低再贴现率E 采取本币贬值的措施考点 国际收支解析 本题考查国际收支调节政策。选项D是国际收支顺差时采取的政策。故本题选A、B、C、E选项。2. 多选题 以下属于民事义务中的积极义务的有（ ）。A 交付财物B 容忍义务C 完成工作D 提供劳务E 支付薪水考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查民事义务。民事义务可以分为积极义务和消极义务。积极义务，指以一定的作为为内容的义务，如交付财物、完成工作、提供劳务等。消极义务，指以一定的不作为为内容的义务，如相邻关系中当事人的容忍义务。故本题选择A、C、D、E选项。3. 多选题 关于位置平均数，下列说法正确的是（ ）。A 位置平均数包括众数、中位数等B 位置平均数是按数据的大小顺序或出现频数的多少确定的集中趋势的代表值C 位置平均数包括算术平均数和几何平均数等D 位置平均数是根据全部数据计算出来的平均数E 位置平均数不是集中趋势的测度指标考点 集中趋势的测度解析 本题考查位置平均数的相关内容。位置平均数是指按数据的大小顺序或出现频数的多少，确定的集中趋势的代表值，主要有众数、中位数等，故本题选A、B选项。4. 单选题 根据中华人民共和国民事诉讼法，下列执行过程的情形中，人民法院应当裁定终结执行的是（ ）。A 案外人对执行标的提出确有理由的异议的B 被执行人在短期内无偿付能力的C 作为一方当事人的法人终止，尚未确定权利义务承受人的D 作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查人民法院应当执行终结的情形。根据民事诉讼法的规定，在执行过程中，引起执行终结的情况有：（1）申请人撤销执行申请的；（2）据以执行的法律文书被撤销的；（3）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；（4）追索蟾养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的；（5）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；（6）人民法院认为应当终结执行的其他情形。故本题选D选项。5. 单选题 在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（ ）。A 终止B 中止C 变更D 消灭考点 劳动法律关系的产生、变更和消灭解析 本题考查劳动法律关系的产生、变更和消灭。在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的变更。故本题选C选项。6. 单选题 一国货币对某一关键货币的汇率被称为（ ）。A 交叉汇率B 中心汇率C 基本汇率D 平价汇率考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的相关知识。一国货币对某一关键货币的汇率被称为基本汇率。故本题选C选项。7. 单选题 具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工，这体现了人力资源的（ ）。A 有价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 难以替代性考点 作为组织要素的人力资源解析 本题考查作为组织要素的人力资源。人力资源的稀缺性：具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工。故本题选B选项。8. 单选题 按预算编制形式可将政府预算分为（）。A 总预算和单门预算B 中央政府预算和地方政府预算C 单式预算和复式预算D 增量预算和零基预算考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类。按预算编制形式可将政府预算分为单式预算和复式预算。故本题选C选项。9. 单选题 下列关于利润表项目之间关系的等式中，正确的是（ ）。A 营业利润营业收入营业税金及附加B 每股收益净利润发行在外普通股的加权平均数C 利润总额营业利润营业外支出D 净利润利润总额所得税考点 会计报表解析 本题考查利润表的相关内容。营业利润营业收入营业成本营业税金及附加其他业务利润营业费用管理费用财务费用。利润总额营业利润营业外收入营业外支出投资收益补贴收入。故本题选D选项。10. 单选题 下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B 企业可以用商业保险来代替社会保险C 具有非盈利性D 根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整考点 在职管理解析 本题考查社会保险管理。企业不可以用商业保险来代替社会保险。故本题选择B选项。11. 单选题 下列不属于小道消息出现的情况的是（ ）。A 情况对人们具有重要性B 现实情况令人有模糊感C 现实情形令人焦虑D 部门领导失德考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式。小道消息出现的情况包括：情况对人们具有重要性；现实情况令人有模糊感；现实情形令人焦虑。故本题选择D选项。12. 单选题 关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同的订立。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故本题选D选项。13. 多选题 市场机制最主要的缺陷是（ ）。A 不能提供公共物品B 不能解决收入分配不公问题C 不能排除垄断对资源配置的扭曲D 不能有效地解决微观经济波动问题E 不能校正外部效应以达到最佳资源配置状态考点 市场效率与市场失灵解析 本题考查市场失灵。市场失灵主要表现在以下几个方面：自然垄断、信息不充分和不对称、外部效应和公共物品、收入分配不公平和经济波动。故本题选A、B、C、E选项。14. 单选题 关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A 排序法是最简单实用的B 行为锚定法是效果最好的C 绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D 关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失考点 排序法解析 本题考查绩效考核体系。排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。故本题选择A选项。15. 多选题 关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（）。A 效益好的企业可以用商业保险代替社会保险B 商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性C 社会保险和商业保险均是国家强制保险D 社会保险是商业保险的一种E 社会保险和商业保险的法律依据不同考点 在职管理解析 本题考查在职管理。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。企业不可以用商业保险来代替社会保险；商业保险是商业行为，具有营利性；社会保险与商业保险有本质区别。故本题选择A、C、D选项。16. 多选题 我国企业的利润表填制的步骤包括（ ）。A 计算营业利润B 计算利润总额C 计算净利润D 计算每股收益E 计算所有者权益考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查利润表。我国企业的利润表多采用多步式，具体步骤包括：（1）计算营业利润；（2）计算利润总额；（3）计算净利润。故本题选A、B、C选项。17. 单选题 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（ ）。A 排序法B 强制分布法C 配对比较法D 行为锚定法考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核技术。比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。故本题选D选项。18. 单选题 关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂考点 团队奖励计划解析 本题考查团队奖励的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单。故本题选D选项。19. 单选题 帮助客户判断、控制信用风险，进行信用管理的活动指的是 （ ） 。A 守信B 征信C 诚信D 授信考点 信用的内涵与类型解析 本题考查征信的概念。征信是指依法收集、整理、保存、加工自然人、法人及其他组织的信用信息，并对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务，帮助客户判断、控制信用风险，进行信用管理的活动。故本题选B选项。20. 多选题 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。A 微波危害B 视力危害C 组织伤害D 呼吸系统危害E 尘肺考点 职业损伤与职业病解析 本题考查职业损伤。选项E主要是由于生产性粉尘带来的危害，不是计算机办公时间过长带来的危害。故本题选择A、B、C、D选项。21. 单选题 企业将以融资租赁方式租入的设备确认为固定资产，这体现了会计信息质量的（ ）要求。A 可靠性B 重要性C 清晰性D 实质重于形式考点 会计信息质量要求解析 本题考查实质重于形式。实质重于形式要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，而不应当仅仅以交易或者事项的法律形式为依据。如以融资租赁方式租入的固定资产，虽然法律上企业并不拥有其所有权，但由于租赁合同中规定的租赁期较长，接近于该资产的使用寿命，租赁期满承租企业有优先购买该资产的选择权，在租赁期内承租企业有权支配资产并从中获取收益，所以，从经济实质上，企业拥有该资产的实际控制权，在会计核算上就将其视为企业的资产。实质重于形式，有利于会计信息使用者依据企业的财务状况和经营成果等作出决策。故本题选D选项。22. 多选题 下列可以成为行政主体的是（ ）。A 行政机关B 公务员C 法律、法规授权的组织D 接受行政机关委托的组织E 合资企业考点 行政主体解析 本题考查行政主体是享有国家行政权力,从事行政管理活动的组织,包括行政机关、法律法规特别授权的行政机构、企事业组织和社会团体。行政主体是能够以自己的名义行使行政权的组织,受行政机关委托的组织不具有行政主体资格。故本题选A、C选项。23. 单选题 员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A 奖惩有据B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活考点 企业规章制度设计解析 本题考查企业规章制度。奖惩的原则包括：（1）奖惩有据；（2）奖惩分明；（3）奖惩及时；（4）奖惩公开；（5）对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。故本题选择D选项。24. 单选题 某国2016年国内生产总值为60万亿元，财政支出为15万亿元；2017年国内生产总值为65万亿元，财政支出为16万亿元，则2015年该国财政支出增长的边际倾向为（ ）。A 0.1B 5.0C 0.2D 10.0考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长的边际倾向。财政支出增长的边际倾向表明财政支出增长额与国内生产总值增长额之间的关系，即国内生产总值每增加一个单位时财政支出增加多少，或财政支出增长额占国内生产总值增长额的比例。本题中财政支出增长的边际倾向（1615）/（6560）0.2。故本题选C选项。25. 多选题 下列属于资产负债表中资产项目的是（ ）。A 预收账款B 短期投资C 在建工程D 预提费用E 货币资金考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查资产负债表资产项目。选项A、D属于负债项目。故本题选B、C、E选项。26. 单选题 法的生效时间不包括（ ）。A 自法律公布之日起生效B 由该法律规定具体时间生效C 规定法律公布后达到一定时间时生效D 规定法律公布后符合一定条件时生效考点 法的功能和效力解析 本题考查法的时间效力。法律的生效时间主要有三种：第一，自法律公布之日起生效；第二，由该法律规定具体生效时间；第三，规定法律公布后符合一定条件时生效。故本题选C选项。27. 单选题 下列不属于我国行政复议基本制度的是（ ）。A 一级复议制度B 书面复议制度C 调解制度D 复议不停止执行制度考点 行政复议解析 本题考查我国行政复议基本制度。我国行政复议基本制度主要有以下几项：一级复议制度、书面复议制度、依法复议不调解制度、复议不停止执行制度、被申请人承担举证责任的制度。故本题选C选项。28. 多选题 招募的基本战略包括（ ）。A 高薪战略B 精英战略C 培训战略D 广泛搜寻战略E 低薪战略考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的基本战略。招募的基本战略包括：（1）高薪战略；（2）培训战略；（3）广泛搜寻战略。故本题选A、C、D选项。29. 多选题 非概率抽样的优点主要有（ ）。A 快速简便B 费用相对较低C 不需要抽样框D 能够保证样本对总体的代表性E 严格按随机原则抽取样本考点 统计调查的方式解析 本题考查非概率抽样的优点。非概率抽样是用一种主观的（非随机的）方法从总体中抽选样本单位。优点是：快速简便，费用相对较低；不需要任何抽样框；对探索性研究和调查的设计开发有很大帮助。故本题选A、B、C选项。30. 单选题 下列统计数据的计量尺度中，最高级、最精确的是（ ）。A 定类尺度B 定序尺度C 定距尺度D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定比尺度。按照计量学的一般分类方法，可将所采用的计量尺度由低级到高级、由粗略到精确分为四个层次：定类尺度、定序尺度、定距尺度和定比尺度。故本题选D选项。31. 多选题 下列财政收入中，属于一般性财政收入的有（）。A 资源税收入B 债务收入C 规费收入D 国有资产收益E 教育费附加收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的形式。目前，我国的一般性财政收入形式主要有：税收、国有资产收益、政府收费、专项收入和其他收入。政府债务收入属于特殊性财政收入。故本题选A、C、D、E选项。32. 单选题 （ ）员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。A 工作态度B 工作满意度C 工作投入度D 组织承诺考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。故本题选B选项。33. 单选题 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。A 劳动者B 用人单位C 基本医疗保险基金D 工伤保险基金考点 使用有毒物品作业场所劳动保护解析 本题考查工作场所劳动保护。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。故本题选B选项。34. 单选题 在霍兰德职业兴趣类型中，（ ）适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。A 现实型B 研究型C 常规型D 社会性考点 甄选的主要方法解析 本题考查心理测试。常规型的人适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。故本题选C选项。35. 多选题 根据民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形有（ ）。A 案外人对执行标的提出确有理由的执行异议的B 申请人表示可以延期执行的C 申请人撤销执行申请的D 作为一方当事人的法人终止，尚未确定权利义务承受人的E 追索赡养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查执行中止。民事诉讼法规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：（1）申请人表示可以延期执行的；（2）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；（3）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；（4）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；（5）人民法院认为应当中止执行的其他情形。故本题选A、B、D选项。36. 单选题 通过（ ）提供的不同时期的比较数字，可以分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势，了解投资者投入资本的保值增值情况。A 所有者权益变动表B 资产负债表C 现金流量表D 利润表考点 会计报表解析 本题考查利润表。通过利润表提供的不同时期的比较数字（本期金额、上期金额），可以分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势，了解投资者投入资本的保值增值情况。故本题选D选项。37. 单选题 企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用（ ）。A 历史成本B 重置成本C 可变现成本D 现值考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计要素的计量。企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用历史成本。故本题选A选项。38. 单选题 （ ）是指依法享有国家行政权，能以自己的名义作出行政行为，并且独立承担由此产生的法律责任的组织。A 行政客体B 行政主体C 行政法律D 行政相对人考点 行政主体解析 本题考查行行政主体，行政主体是指依法享有国家行政权，能以自己的名义作出行政行为，并且独立承担由此产生的法律责任的组织。故本题选B选项。39. 单选题 （ ）是个体对整个组织的情感反应。A 组织忠诚度B 工作满意度C 工作投入度D 工作不满度考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。组织承诺（组织忠诚度）是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。故本题选A选项。40. 单选题 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。A 125B 145C 200D 208考点 工时制度解析 本题考查休假制度的内容。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天/月）进行折算。月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。4350元21.75天=200元。故本题选C选项。41. 单选题 某连锁超市6个分店的职工人数由小到大排序后依次为57人、58人、58人、60人、63人、70人，其算术平均数、众数分别为（ ）。A 59人，58人B 61人，58人C 61人，59人D 61人，70人考点 集中趋势的测度解析 本题考查集中趋势的测度。众数是一组数据中出现频数最多的那个数值；算术平均数是全部数据的算术平均，又称均值。根据定义，可知算术平均数、众数分别为61人、58人，故本题选B选项。42. 单选题 与企业签订竞业限制协议的劳动者不包括本单位的（ ）。A 高级管理人员B 高级技术人员C 普通员工D 知悉商业秘密的劳动者考点 企业规章制度设计解析 本题考查保密制度。与企业签订竞业限制协议的有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者。故本题选择C选项。43. 单选题 政府对经济困难地区的财政转移支付的特点是（ ）。A 无偿性B 市场性C 补偿性D 互助性考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查转移性支出。转移性支出具有无偿性。转移性支出是政府将资金无偿地转移给地区、企业和个人，如，各种福利支出、对居民的补贴支出、对经济困难地区的财政转移支付、捐赠支出等。故本题选A选项。44. 单选题 在资产负债表中，资产项目是按其流动性进行排列的，流动性强的项目排在前面，流动性差的项目排在后面。下列资产项目中，应该排在应收账款前面的是（ ）。A 固定资产B 长期投资C 货币资金D 货存考点 会计报表解析 本题考查资产负债表。流动资产是在一年或一个经营周期以内可以变现的全部资产，包括一年内耗用和售出的全部资产。流动资产排序：货币资金、短期投资、应收票据、应收股利、应收利息、应收账款、预付账款、应收补贴款、其他应收款、存货、待摊费用、一年内到期的长期债券投资。故本题选C选项。45. 单选题 在国际收支平衡表中，用于抵消统计偏差的项目是（ ）。A 资本转移B 经常转移C 其他投资D 净误差与遗漏考点 国际收支解析 本题考查国际收支平衡表。净误差与遗漏账户是基于会计上的需要，在国际收支平衡表中借贷双方出现不平衡时，设置的用以抵消统计偏差的项目。46. 单选题 关于冲突处理方法的说法，正确的是（ ）。A 当冲突双方势均力敌且理由都很合理时，应当采用教育的方法B 当员工间的冲突是因为双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法C 当双方冲突十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当采用和平共处的方法D 当双方冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理时，应当采用上级仲裁的方法考点 冲突管理解析 本题考查冲突管理。冲突双方势均力敌且理由都很合理，采用协商法，A选项错误；员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，采用转移目标法，B选项错误双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，采用拖延法，C选项错误。故本题选择D选项。47. 单选题 关于情绪和情感关系的说法，正确的是（ ）。A 情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B 情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C 情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D 情感和情绪不属于同一性质的心理活动考点 情绪和情感解析 情绪和情感的区别表现在：情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验；从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后；从引起原因上讲，情绪往往由事物的表面现象一起，带有冲动性和爆发性， 并伴有生理变化，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。尽管二者有这样那样的区别，但二者仍然属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。故本题选B选项。48. 多选题 我国地方政府债务分为（）。A 一般债务B 基金债务C 专项债务D 政策性债务E 小规模债务考点 我国政府债务管理制度解析 本题考查地方政府债务管理制度。地方政府债务分为一般债务、专项债务两类，分类纳入预算管理。故本题选A、C选项。49. 单选题 因利率上升而使金融工具持有者受损的风险属于（ ）。A 国家风险B 违约风险C 市场风险D 操作风险考点 金融市场解析 本题考查市场风险。市场风险包括因通货膨胀、货币贬值而致使收益下降甚至本金受损的风险，也包括因银行利率上升所导致的金融工具价格下跌，致使持有者的金融资产价值受损的风险，故本题选择C选项。50. 单选题 关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同的订立。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故本题选D选项。51. 单选题 （ ）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平。A 市场领先策略B 市场跟随策略C 市场滞后策略D 混合策略考点 薪酬水平解析 本题考查市场领先策略的概念。市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平。故本题选A选项。52. 单选题 调整商事法律关系主体和商事活动的法律规范的总称是（ ）。A 民法B 社会法C 经济法D 商法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查商法的含义。商法是调整商事法律关系主体和商事活动的法律规范的总称。故本题选D选项。53. 多选题 在弗洛伊德看来，人格的（ ）是健康人格的前提。A 本我B 自我C 无我D 超我E 忘我考点 精神分析和人本主义对人格的看法解析 本题考查精神分析对人格的看法。在弗洛伊德看来，人格的三个部分：本我、自我和超我之间的和谐，是健康人格的前提。故本题选择A、B、D选项。54. 单选题 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。A 生活满意度是工作满意度的一个组成部分B 工作满意度是生活满意度的一个组成部分C 两者之间没有关系D 两者都属于工作态度指标考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感。故本题选B选项。55. 多选题 法的效力即法的约束力，可以分为三种，分别是（ ）。A 对象效力B 教育效力C 指引效力D 空间效力E 时间效力考点 法的功能和效力解析 本题考查法的效力。法律效力可以分为三种，即对象效力、空间效力、时间效力。故本题选A、D、E选项。56. 单选题 会计科目的设置原则不包括（ ）。A 准确性原则B 合法性原则C 相关性原则D 实用性原则考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计科目的设置原则。会计科目的设置原则包括：（1）合法性原则；（2）相关性原则；（3）实用性原则。故本题选A选项。57. 单选题 反映企业一定会计期间内现金和现金等价物的流入和流出的会计概念是（ ）。A 权益变动B 经营成果C 现金流量D 财务状况考点 会计报表解析 本题考查现金流量的概念。现金流量，指一定会计期间内企业现金和现金等价物的流入和流出。故本题选C选项。58. 单选题 关于我国政府预算的说法，正确的是（）。A 政府预算周期的各环节在时间上不交叉重合B 政府预算的批准权在财政部门C 政府预算的审查、批准和监督权在各级人民代表大会及其常务委员会D 政府预算年度从每年7月1日始至次年6月30日考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算。政府预算周期也称为政府预算循环。严格地讲，政府预算周期包括预算编制、预算审批、预算批复、预算执行、预算调整、决算等环节。这些环节在具体运行中，具有时间上先后继起、空间上同时并存的特点，A项错误。政府预算的审查、批准和监督权在各级人民代表大会及其常务委员会，B项错误。我国政府预算年度从每年1月1日至当年12月31日，D项错误。故本题选C选项。59. 单选题 一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和通常称为（ ）。A 社会制度B 生产模式C 经济框架D 经济体制考点 资源配置方式与经济体制解析 本题考查经济体制。经济体制是一定社会经济组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和。故本题选D选项。60. 单选题 关于信用货币的说法，正确的是（ ）。A 信用货币是最早出现的货币形态B 信用货币本身具有内在价值C 信用货币没有强制性D 现代信用货币的主要存在形式包括现金和银行存款考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查信用货币。选项A错误，货币的形态经历了由最初的实物货币向代用货币、信用货币演变的过程，而且随着人类社会的发展，货币的形态仍在不断地变化。选项B错误，信用货币实际上是一种信用工具或债权债务凭证，除纸张和印制费用外，它本身没有内在价值，也不能与实物货币按某种平价相兑换。选项C错误，信用货币具有强制性，通过法律手段确定其为法定货币。故本题选D选项。61. 多选题 在企业会计要素中，资产的基本特征包括（ ）。A 资产应为企业拥有或控制的资源B 资产是由企业将要发生的交易或者事项形成的C 资产预期会给企业带来经济利益D 资产是由企业过去的交易或者事项形成的E 资产是所有者享有的经济利益考点 会计要素和会计科目解析 本题考查资产的定义。资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。故本题选A、C、D选项。62. 单选题 情感承诺是指（ ）。A 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C 它是指员工对组织的感情依赖. 认同和投入程度D 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。故本题选C选项。63. 单选题 侵权责任是侵权行为的法律后果，具有的双重性质是（ ）。A 裁量性和强制性B 补救性和裁量性C 补救性和制裁性D 制裁性和强制性考点 民事法律行为解析 本题考查侵权责任。侵权责任是侵权行为的法律后果，具有补救性和制裁性的双重性质。故本题选C选项。64. 单选题 在人类社会的物质资料生产过程中起决定作用的环节是（ ）。A 消费B 分配C 交换D 生产考点 物质资料生产和基本经济规律解析 本题考查社会基本矛盾运动。在人类社会的物质资料生产过程中，生产环节起到了决定性的作用。故本题选D选项。65. 单选题 下列民法基本原则中，被学者称为“帝王条款”的是（ ）。A 诚实信用原则B 平等自愿原则C 公序良俗原则D 公平原则考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查民法的诚实信用原则。民法的诚实信用原则被学者称为“帝王条款”。故本题选A选项。66. 单选题 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。A 有价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 可替代性考点 作为组织要素的人力资源解析 本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。故本题选D选项。67. 单选题 （ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。A 愿景B 使命C 价值观D 战略考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。故本题选C选项。68. 多选题 财政配置资源的范围包括（ ）。A 对社会资源配置的引导性支出B 满足政府执行职能的需要C 介入竞争性产业D 政府机关的正常运转和执行社会公共职能的基本需要E 市场不能有效提供而社会又需要的准公共物品和服务的支出考点 合理划分中央与地方财政事权和支出责任解析 本题考查资源配置职能。财政配置资源的范围包括：（1）满足政府执行职能的需要，包括政府机关的正常运转和执行社会公共职能的基本需要；（2）市场不能有效提供而社会又需要的准公共物品和服务的支出；（3）对社会资源配置的引导性支出。故本题选A、B、D、E选项。69. 单选题 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A 无固定期限劳动合同不得约定试用期B 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D 10年以上期限劳动合同不得约定试用期考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题选C选项。70. 多选题 不兑现纸币本位制的特点有（ ）。A 货币发行分散化B 黄金非货币化C 货币供给信用化D 货币需求刚性化E 货币形式多样化考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查不兑现纸币本位制的特点。不兑现的纸币本位制（不兑现的信用货币制度）特点：（1）黄金非货币化（流通中的现金，或称为通货，是中央银行发行的钞票和硬币；黄金从流通中退出，以铸币平价为基础的固定汇率制消亡，购买力平价为基础的浮动汇率制；黄金成为弥补国际收支逆差的最后清偿手段。（2）货币供给信用化，非现金周转广泛发展，银行的支票账户存款（活期存款）成了以法定货币单位为价格标准的信用货币。（3）货币多样化（货币形式多样化），故本题选B、C、E选项。71. 单选题 （ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。A 标杆超越法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核的技术。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。故本题选择B选项。72. 单选题 （ ）使员工了解工作成果。A 任务完整性B 工作自主性C 工作反馈性D 任务重要性考点 工作设计方法解析 本题考查工作设计方法。技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈性使员工了解工作成果。故本题选C选项。73. 单选题 用人单位的权利不包括（ ）。A 劳动用工权B 依法解除劳动合同的权利C 工资奖金分配权D 提请劳动争议处理的权利考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查用人单位的权利。选项D属于劳动者的基本权利。故本题选D选项。74. 多选题 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（ ）。A 公共就业服务B 职业中介服务C 就业援助D 失业预警服务E 失业登记服务考点 公共就业服务解析 本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务。故本题选A、B选项。75. 单选题 下列选项中，关于会计的基本前提，说法错误的是（ ）。A 会计主体是指会计工作为其服务的特定单位或组织B 财务会计可以采用的计量标准可以是实物、劳动和货币三种C 会计分期这一前提规定了会计核算的时间范围D 持续经营的假设为各项费用分配方法的确定提供了依据考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。选项B错误，尽管计量标准有实物、劳动和货币三种，但财务会计采用货币作为统一计量单位，可以更全面地反映企业的生产经营和业务收支情况。故本题选B选项。76. 多选题 分类数据和顺序数据统称为（ ）。A 定量数据B 数量数据C 定性数据D 数值型数据E 品质数据考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据的类型。分类数据和顺序数据所说明的都是事物的品质特征，可统称为定性数据或品质数据。故本题选C、E选项。77. 单选题 重点调查中重点单位是指（ ）。A 标志值在总体中占有很大比重的单位B 具有典型意义或代表性的单位C 法规规定的填报单位D 能用以推算总体数量特征的单位考点 统计调查的方式解析 本题考查重点调查中的重点单位。重点调查中重点单位是指标志值在总体中占有很大比重的单位。故本题选A选项。78. 单选题 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。A 5天B 10天C 15天D 30天考点 休假制度解析 本题考查休假制度。年休假标准是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。故本题选B选项。79. 单选题 行政主体是指依法享有国家行政权，能以（ ）的名义作出行政行为，并且独立承担由此产生的法律责任的组织。A 代理人B 自己C 政府D 单位考点 行政主体解析 本题考查行政主体。行政主体是指依法享有国家行政权，能以自己的名义作出行政行为，并且独立承担由此产生的法律责任的组织。故本题选B选项。80. 单选题 关于等距分组的说法，正确的是（ ）。A 组距=极差x组数B 组距=某组的上限值-该组的下限值C 组距与组数成正比D 为解决“不重”,在所分的全部组别中每项数据都能分在其中的一组考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距。组距=极差/组数，故选项A错误；组距与组数成反比，故选项C错误；为解决“不漏”，在所分的全部组别中每项数据都能分在其中的一组，不能遗漏，选项D错误。故本题选B选项。81. 单选题 通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（ ）。A 一般认知能力测试B 特殊认知能力测试C 心理运动能力测试D 身体能力测试考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。这类测试的内容包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调性等。这种测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。故本题选C选项。82. 单选题 物质生产部门的劳动者所创造的国民收入中，主要用作追加生产资金的部分称为（ ）。A 保障基金B 消费基金C 积累基金D 管理基金考点 社会主义国民收入的分配解析 本题考查社会主义积累基金和消费基金。积累基金是物质生产部门的劳动者所创造的国民收入中主要用作追加的生产资金部分，它的物质形式是一年内新增加的生产资料总量。故本题选C选项。83. 多选题 下列统计指标中，可用几何平均数进行平均的有（ ）。A 产品合格率B 学生数学考试成绩C 发展速度D 股票收益率E 石油产量考点 集中趋势的测度解析 本题考查几何平均数的应用。可用几何平均数进行平均的有：（1）对比率、指数等进行平均；（2）计算平均发展速度。故本题选A、C、D选项。84. 单选题 某建材超市允许个人购买建材时分12个月付清款项，这种做法对应的信用形式为（ ）。A 银行信用B 消费信用C 间接信用D 国家信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查消费信用的表现形式。消费信用是指工商企业或银行以商品或货币形式向个人消费者提供的信用。主要包括：一是工商企业为信用主体，向消费者提供以赊销、分期付款等形式的商品信用；二是银行及其他金融机构为信用主体，向消费者提供消费性质的信用。故本题选B选项。85. 多选题 商业银行向消费者提供消费贷款，这种信用形式属于（ ）。A 国家信用B 银行信用C 消费信用D 商业信用E 直接信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用的形式。商业银行向消费者提供消费贷款，这种信用形式银行信用和消费信用。其中银行信用是指银行通过存放款形式的业务活动所提供的信用；消费信用是指工商企业或银行以商品或货币的形式向个人消费者提供的信用。故本题选B、C选项。86. 单选题 在数据的计量尺度中，可以进行加、减、乘、除运算的尺度是（ ）。A 定序尺度B 定距尺度C 定类尺度D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查计量尺度。定比尺度是在定距尺度的基础上，确定相应的比较基数，然后将两种相关的数加以对比而形成的相对数(或平均数)，用于反映现象的结构、比重、速度、密度等数量关系。定比尺度计量的结果可以进行加、减、乘、除等数学运算。故本题选D选项。87. 单选题 （ ）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A 工作分析及工作评价B 薪酬调查C 薪酬结构设计D 薪酬预算与控制考点 薪酬结构设计解析 本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。故本题选C选项。88. 多选题 外国货币作为外汇的前提是（ ）。A 区域性B 普遍接受性C 外币性D 收益性E 可兑换性考点 外汇与汇率解析 本题考查外汇的特点。种货币成为自由外汇必须具备的特征包括外币性、可兑换性和普遍接受性。故本题选B、C、E选项。89. 单选题 我国财政收入的基础是（）。A 农业B 工业C 交通运输业D 商业服务业考点 财政收入形式与分类解析 本题考查我国财政收入的基础。农业是我国财政收入的基础。工业是我国国民经济的主导，来自工业部门的各项税收和国有资产收益是财政收入的主要来源。交通运输业所提供的收入在财政收入中的比重稳步提高。商业服务业将越来越繁荣，其提供的财政收入将呈现日益增长的趋势。故本题选A选项。90. 多选题 我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为（ ）。A 初级技能B 中级技能C 高级技能D 初级技师E 高级技师考点 职业资格证书制度的基本内容解析 本题考查职业资格证书制度的基本内容。我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为“初级技能”“中级技能”“高级技能”以及“技师”“高级技师”五种。故本题选A、B、C、E选项。91. 多选题 下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异C 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小D 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大E 一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等考点 薪酬结构设计解析 本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，故本题选B、C、D、E选项。92. 单选题 增值税一般纳税人出口货物，税率为（ ）。A 17%B 11%C 6%D 0考点 流转税类解析 本题考查增值税。增值税一般纳税人出口货物，税率为0。故本题选D选项。93. 单选题 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）。A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性考点 工作满意度的理论解析 使用因素模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素；第二，对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故本题选C选项。94. 单选题 直方图在平面直角坐标中，用横轴表示（ ）。A 频率B 频数C 组距D 数据分组考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查直方图的相关内容。在平面直角坐标中，我们用横轴表示数据分组，纵轴表示频数或频率，这样，各组与相应的频数就形成了一个矩形，即直方图。故本题选D选项。95. 单选题 用宽度相同的条形的高度或长短来表示数据变动的图形是