开发区煤矿职业病防治计划与实施方案

开发区煤矿职业病防治计划与实施方案为进一步加强职业病防治工作，保护劳动者健康。依据中华人民共和国职业病防治法、国家安监总局和国家煤监局煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）及等法律法规和文件精神，结合我矿实际情况，制定我矿2012年职业病防治计划和实施方案。 一、总体目标1 职业危害因素达标率99%以上；2 职工个人防护用品配备率100%；3 职工教育培训覆盖率100%；4 职业卫生档案建档率100%；5 职业病检查体检率100%；6 职业危害检测覆盖率100%；7工伤保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%；二、 职业危害防治计划1、设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单位的职业危害防治工作； 2、建立、健全职业卫生管理制度；3、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 4、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度； 5、建立、健全职业病危害事故应急救援预案； 6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识；(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果； (2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明； （3）引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 7、职业危害合同告知我单位在与劳动者订立劳动合同时，会将工作过程中可能产生的职业危害种类及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，我单位将依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括： （1）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；（2）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；（3）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品；（4）作业场所职业病危害因素检测与评价结果；（5）职业危害预防以及应急救援措施；（6）提供职业卫生知识培训教育；（7）提供养老、医疗等社会保险待遇；（8）为职工定期进行职业健康体检。8、职业卫生宣传教育培训我单位将对职工进行培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。9、委托资质职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测性评价；10、建立职业病防护设施运行及检修台帐；11、配备与发放个体防护用品，要严格按照煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准（AQ1051）进行，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；12、严格执行职业危害项目申报的规定，在每年的12月31日前，向所在地煤矿安全监察分局进行职业危害申报；13、组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查，不能以普通健康检查代替岗前职业健康检查，并将检查结果以书面的形式告知从业人员。如果发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置；14、对各项职业危害防治经费进行预算管理，在12月31日年，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严禁挪用，确保专款专用。三、实施方案20 年主要完成如下工作任务：（1）设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单位的职业危害防治工作； （2）职业卫生办公室要建立、健全职业卫生管理制度；（3）职业卫生办公室要建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，职业卫生办公室要建立、健全职业危害防治管理规章制度；（4）建立职业病防护设施运行及检修台帐，对职业病防护设施进行经常性的维护、维修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态；（5）组织上岗前、在岗期间员工进行职业卫生培训；（6）组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查；发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置；按照国家相关部门规定，对劳动者履行告知义务；（7）严格按照AQ1051标准，配备与发放个体防护用品，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品；（8）委托资质职业卫生技术服务机构，对作业场所职业危害因素进行检测性评价； （9）对各项职业危害防治经费进行预算管理，在12月31日年，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严禁挪用，确保专款专用。 （10）对职业病防护设施进行经常性的维护、维修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态；三、考核指标20 年度上半年与下半年计划完成的工作任务共11项，每合格完成一项得10分；若只完成某一项中的部分工作，得5分；由矿委会年底对本年度完成工作进行考核，若最后得分少于70分，职业危害办公室的主要负责人，要作深刻的检讨。