南开大学21秋《公共部门人力资源管理》离线作业2答案第72期

南开大学21秋公共部门人力资源管理离线作业2-001答案1. 唐纳德科克帕特里克的评估模型包括( )。A.反应层面B.学习层面C.结果层面D.行为层面参考答案：ABCD2. 公共部门员工培训与开发的原则：( )A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则参考答案：ABCD3. ( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。A.控制功能B.激励功能C.惩戒功能D.开发功能参考答案：C4. ( )适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。A.问卷调查法B.观察法C.工作日志法D.访谈法参考答案：C5. 绩效工资的优点是( )。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度参考答案：ABCD6. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 跨系统的人事变动称为转任。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 工资是指劳动者付出一定劳动后，根据( )原则获得的劳动报酬。A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配参考答案：B9. 介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类似私人部门，但经营内容具有公共性、提供公共产品的部门，是( )。A.公共部门B.私人部门C.外资部门D.第三部门参考答案：D10. 将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言。( )A.错误B.正确参考答案：B11. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D12. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B13. ( )是工作分析的定量方法。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D14. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A15. 申诉又称( )。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C16. 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。A.3B.4C.5D.6参考答案：B17. 虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和( )，具体体现为多种类型。A.刚性B.柔性C.特殊性D.普遍性参考答案：B18. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的( )行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商参考答案：B19. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 下列不属于平衡计分卡的功能的是( )A.绩效考核工具B.战略管理工具C.绩效管理工具D.管理沟通工具参考答案：A23. 下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是( )A.通用胜任素质B.基础胜任素质C.可迁移胜任素质D.专业胜任素质参考答案：ACD24. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招聘人员。A.直接B.间接C.快速D.大规模参考答案：A25. ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。A.工作元素B.职责C.任务D.工作参考答案：C26. 人事立法的内涵包括( )。A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：AB27. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A28. 公共部门人员申诉的特点包括( )。A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员B.公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关参考答案：BC29. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格; 连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 美国的功绩制保护委员会拥有( )职能。A.准司法职能B.监督职能C.特别执行权D.建议权参考答案：ABCD32. 公共部门人员实施控告的条件包括( )。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD33. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与( )脱节等问题。A.现实条件B.远景C.组织发展战略D.组织资产参考答案：C35. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A36. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC37. 赫茨伯格的双因素理论中( )为维持因素。A.惩罚因素B.奖励因素C.激励因素D.保健因素参考答案：D38. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C39. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B40. 我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 职位标识是工作说明书的项目之一。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 霍桑实验表明，人不是简单的经济人，而是社会人，是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD44. 公共部门人力资源规划的程序包括( )。A.目标确定与调查分析阶段B.人力资源需求和供给分析阶段C.供求均衡分析与规划制定阶段D.实施、评估和反馈阶段参考答案：ABCD45. 遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案：D47. 尊重需要是最高层次的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是( )A.系统性B.静态性C.战略性D.匹配性参考答案：B49. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B50. 在人力资源6个特点中，最基本的特点是( )。A.生物性B.动态性C.社会性D.能动性参考答案：AC