组织人事办职责范围

组织人事办职责范围1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存;3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;7、负责社保公积金缴纳等工作;8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;14、完成上级交办的其他临时事务。组织人事办职责范围（二）1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2.协助上级帮助建立积极的员工关系，定期与员工面谈沟通了解工作情况、或了解员工工作感受;3.协助上级制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;4.负责人事行政各方面的工作执行与跟进;5.完成领导交办的其他工作任务。组织人事办职责范围（三）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;组织人事办职责范围（四）1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3.负责公司培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5.做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。6.有计划的组织开展各项员工活动。组织人事办职责范围（五）1、负责来访客户接待引见及会务管理工作;2、负责水电费用申请、办公用品管理工作;3、负责公司证照办理管理工作;4、负责入离职手续办理及招聘电话邀约;5、完成上级领导安排的其它工作。组织人事办职责范围（六）1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写_，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;办公用品的采购和发放管理6、负责公司员工档案管理工作;组织人事办职责范围（七）1、高效、准确、专业邀约到各条业务线上的核心岗位人才面试;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;3、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;4、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题;5、根据公司战略规划，建设和推行企业团队文化，提升团队凝聚力与战斗力;6、处理公司部分行政事务。第4页共4页