人际交往友谊不拒绝功利

-范文最新推荐 -人际交往友谊不拒绝功利人际关系心理学家认为， 互利是人际交往的一个基本原则。我们的社会提倡奉献和利他精神， 但这是一种最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都做到这一点。 人为什么需要与人交往呢？尽管每个人具体的交往动机各不相同， 但最基本的动机就是为了从交往对象那里满足自己的某些需求。 实际上，人际交往中的互惠互利也是合乎我们社会的道德规范的。所谓互利原则，既包括物质方面的，也包括精神方面的。由于受传统观念的影响，过去人们交往中更愿意谈人情，而忌讳谈功利。事实上，人与人之间的交往需求是多层次的，粗略地可以分为两个基本层次：一个层次是以情感定向的人际交往，比如亲情、友情、爱情；另一个层次是以功利定向的人际交往，也就是为实现某种功利目的而交往。 现实中人们时常会自觉或是不自觉地将这两种情况交织在一起。 有时候既是功利目的交往， 也会使人彼此产生感情的沟通和反应；有时候虽然是情感领域的交往，也会带来彼此物质利益上的互相帮助和支持。还有，在人的各种交往中，有时是为了满足物质需求，有时则是为了满足精神的需求。换言之，人际交往的最基本动机就在于希望从交往对象那里得到自己需求的满足。这种满足，既有精神上的，也有物质上的。所以，按照人际交往的互利原则，人们实际上采取的策略是：既要感情，也要功利。不管是感情还是功利，1/18既然人际交往是互利的， 是为了满足双方各自的需求， 那么人际交往的延续就有一个必要的条件： 交往双方的需求和需求的满足必须保持平衡。否则，人际交往就会中断。也就是说，人际交往的发展要在双方需求平衡，利益均等的条件下才能进行。生活中常常见到有人抱怨朋友缺乏友情、甚至不讲交情。其实说穿了，抱怨的一方往往是由于自己的某种需求没有获得满足，而这种需要往往也是非常功利的。所以，我们不必一味追求所谓的“没有任何功利色彩的友情”，也不必轻率地抱怨别人没有“友情”。我们只需要坦率地承认：互利，是人际交往的一个基本原则； 既要感情又要功利， 是人际交往的一个常规策略；需求平衡、利益均等，是人际交往的一个必要条件。当然，圣人除外。问题就在于我们多是凡人。就是做圣人，也该是自己先做圣人，而不该指望别人先做圣人。 所以，当朋友之间的交往出现障碍时，我们还是先看看在人际交往上哪里出现毛病才是。您说呢？ . 人际交往友谊不拒绝功利责任编辑：飞雪阅读：人次我是北师大数学系97 届的毕业生，大学毕业前是个好胡思乱想、多愁善感的人，性格内向孤僻，跟同学关系也处不好，而且有时抑郁忧愁有时又骄狂自大， 情绪经常处在焦灼烦恼忧虑的不安定的状态。最糟糕的是大学毕业后在北京一所中学满怀信心的刚工作两周却得肺结核住院了，还真可能是像书中说的忧伤肺吧。 这犹如当头一棒打得我更加抑郁忧愁，可等数月后出院，学校又冷酷的撤了我的宿舍，还-范文最新推荐 -要赶我走，想把我退回北师大返回原籍。 这给我本已伤感的心又打了一闷棍，我在北京举目无亲，根本没有什麽后门可找，像我这种内心世界的人，肯定是很顾及别人对我的看法的，抑郁忧愁的心态，肯定会很在乎别人对我的态度， 肯定会对自己有过高的不切合世界的自大妄想，同时，由于抑郁封闭，也肯定会经常无缘无故的胆小自卑。所以，当我遇到这些问题时，首先没有考虑到也不可能考虑到问题本身，而首先想的是自己的虚荣， 即不实际的想象感受。 诸如老家的亲人好友们还看着我呢，如果就这样给退回去了，怎有脸见家乡父老，想想刚考上名牌大学时的荣耀， 我痛苦万分，又想到学校待我这么不讲人情，不禁对校领导生气万分，真想在路上截校长耍横，可觉得这又孤注一掷、九死一生，怎么办呢？我抑郁、生气、彷徨，万般无奈之下找到鲍老师，鲍老师这时教了我四个字：平等、宽容- 人是平等的，说其平等，是指人们都是按着自己的认知水平来认识世界的，我们每个人的认知就像一个园中的一个扇面，都有其局限性，都是不圆满的。所以，在实际生活的体现中，都是有所谓的优点、缺点的，不过是经历不一样，想的不一样，造成爱好，处世原则不一样而已，没有谁对谁错之分，所以人与人需要互相宽容，你宽容了别人、环境，别人、环境才会宽容你，更准确地说，是你的宽容把环境容到了你的胸怀中，你才能和环境和谐一体，你才能变得”大”起来。刚开始时，不能完全领悟， 总觉得这是不实例”现实”太远了，有没有更实际的方法啊？我现在的方寸都乱了， 告诉我最直接的方法岂不3/18更好？老师看出了我的心思， 便直接指出， 这就是给你的的最直接和最根本的方法，有了这个作为基础，但你面对你的环境时，你自然就会生出符合实际的想法，没有这个作为基础，就是给你支上几招，就凭你现在的心境也的办砸了。鲍老师又把”宽容、平等”运用比喻、夸张、对比和换位等手法为我细细拆解了几遍，让我听了豁然开朗，因为这正解答了藏在我心中的一个问题：大四时我特积极地看书学习，可同宿舍的同学一个个懒洋洋不思进取，我有点看不惯他们，可又想跟他们保持热乎的同学关系，结果尽管我为他们作了一些努力，可就觉得跟他们热乎不到一块， 有隔阂，我一直不理解为什麽会这样，听了鲍老师这番话， 我才发现到原来是我的心从根本上就没有容纳他们，这个隔膜就是不平等， 我内心都是这些隔膜，结果凭什麽要求他们容纳我呢？我又想到我也看不惯这帮学校的领导们， 正校长跟我谈话我心里不屑一顾， 校长们给我们新老师开会我闭着眼睛躺沙发上还差点睡着了，原来我的心也没容下这个学校和学校的领导们。 我想到这，尽管对前途尚未可卜， 担忧的心尚未消除，但我较确信对目前的处境已发现了问题根源和解决问题的原则和思想。 明白了这么一个基础道理，我的心一下子就平和下来，心也不乱了。这使我有可能重新审视一下我面临的问题和环境。 （点评：把所有的想象都抛掉了，即远离颠倒梦想，开始用一个对事物不增不减的心眼来审视原本的真实情况。而原来由想象习气所引导的各种不良心境渐渐淡化消失。 ）首先我也看到了学校的难处， 招了我这么一个大学生， 在舆论上惹了不少麻烦，添了一定的压力， 还负担了一大笔医疗费，直接影响了大家-范文最新推荐 -的利益。于是， 我接受了学校对我的态度，从而想跟校长友好的商议应该如何解决而两全其美。 开始是想借这机会转到”人才”而皆大欢喜，这学校乐意可因为我没转正而”人才”不收；然后我又想考研究生走人，这学校也乐意，可一读书发现我不是那块料。那怎么办呢？最后考虑到我刚大学毕业急需工作来锻炼自己，而且又没那么大的闯劲去跳槽，所以还是呆在学校教书为好， 如果这学校呆不了找别的学校试试。（点评：以上是放正平等的位置，对学校方面进行完全客观地观察，对自己也做了平等客观地观察。所以，分析得很清楚）于是我又找到校长商议， 并同时找了教育局以寻求支持（这一个环节是很重要的，运用五行规律来看就显得简单了，根据以上情节的描述，可以断定，这种情况是属水性的，即险、寒冷、陷的特征，有一溃不可收拾的特点，水最怕泛滥，必须以土及金石特性的事物屯之，另外，土水相济，便可生木，木是蓄养旺盛的征兆，而在任务中，领导具有土的运化和金性肃杀的能力，所以这是去找领导是非常适宜的），最后终于得到一线转机：学校让我先在档案室打杂，做文书工作，并且校长对我处理这事的态度作出了赞赏。（点评：态度是心愿的最直接体现！所以这又一次提醒我们要想实现有可能的心愿，从心态做起，用态度来表达。）我欣喜若狂：有机会进入这个学校了，只要让我进去，我就有办法再发展。 同时我感受到我的宽容的心态和相应的方法而没有用过激的言语和行为初步化解了我与学校僵化对立的局面，而且我的为人初步得到认可， 为问题的进一步解决留下了空间。在工作5/18中，鲍老师经常提醒我运用佛学中所讲的”四摄法门”，即”布施、爱语、利行、同事”去实践，并告诫我，信心、信念只有老老实实地去验证才能真正拥有它， 光说不行必胜偏见， 处处留心，处处有机会，处处有学问。我在档案室的工作是抄抄文件、送份材料，代表学校参加一些小会等等， 这些看上去不重要的事情， 我都认认真真老老实实地去做，对工作周围的人也都客客气气，处处留心，经常主动帮助他们所需要的，实际上都是些微不足道的小事。 （点评：可是他并没有因为都是些小事而忽视它们， 并默默地做着。 这种不图回报的心态在人际交往中是很容易得到大家的认可的。 ）那时周围人的态度不大好：有一次，校长助理在很多同事的面前对我说：你得了肺结核病，以后不能当老师，得赶紧离开这；一位老师找校长告状，说夏其刚病好了吗，就在宿舍吃饭睡觉；数学组的老师们议论纷纷，并找校长要求别让我回数学组教课； 等等等等 - 这我以前从未受过这罪， 非气炸了不可，可当时想到我若没鲍老师给我的熏陶， 达到了相对稳定的正确认知和思维，我换成他们，也会那么想，而且他们的言行也有根据，可以理解，毕竟自己给他们添了不少麻烦和不痛快，不管怎样，学校还为我这个刚来的还没作出任何贡献的人付了一大笔医药费， 我从心里感激，总想以后要报答学校，这一点也是鲍老师经常教育我的，即人要有感恩心，不要总想着自己的那点感受， 狭隘的感受最能毁一个人毁一件事了。我相信我会好起来给他们看的，所以对此一笑置之，内心比较平静。照样认真工作，微笑面对他们，尊重他们，热心帮助他们，帮助别的老师上课，在我以沉静的心态和默默地努力工作下，他-范文最新推荐 -们的态度很快有了转变。 一个明显的现象是那个校长助理不再说我不好了，还时常关心我几句，甚至我上班迟到了，她也不管了（笑着说一句：但管别人一直管得严。这里并不是要炫耀什么，而是为自己的努力能为别人所看到和接受而欣喜） 。而随着对立的消失、外部态度的转变，出现了一次展现我工作能力的机会： 一个班的数学老师是外请的，家有事不教了，急需数学老师教课，班主任和年级组长请我给这个班教数学。我觉得这机会来得真是如有神助， （点评：如果这时有神的话，这个神就是平等观、就是宽容、就是尊重、就是塌实。 ）我抓住机会，认真上课，班主任和年级组长直接把对我的好评报到校长那去了。学年快结束了， 学校需对我作最后的决定：去还是留？校长作了调查发现： 满职员办公室的人都说小夏人好， 特别是我在的办公室的主管说：小夏做事认真，人单纯，又是北师大毕业，放着这样的老师不用，再招一个不知根底的老师万一不好岂不是自找麻烦吗？甚至一些教课老师也找校长说小夏对教学工作有兴趣， 是个可造之才等等等等，（人心平等啊，平等时，就是一体了。这也体现出了因缘关系的运用，如果不是以这种态度的话， 结果又会如何？那他所相对的缘肯定不是这样的。）我的这段”职员心态和职员工作”转变了周围的人对我的态度， 我的为人使他们接受了我， 这对学校的决定无疑产生了影响，最终校领导开会决定： 留我参加教学工作， 并解决住宿，退还我住院公疗的押金等等， 我需要解决的事情都给解决了 - 而这正是我迫切需要解决的。 如果不能留下，找别的学校，费一番周折不说，7/18凭当时我的情况（不是应届大学毕业生，又没有工作经验），我也找不了比本校好多少的学校。 从进档案室到校领导的正式决定，才两个月的时间，他们对我的态度、想法和做法发生了质的变化，这使我认识和确信人的环境是变化的， 是随着人自身心境以及态度所导致的行为影响而变化的， 这种因果效应实在太明显了。最后当这一系列使我烦恼的事情从负面转化成正面时， 其速度就象倒下的多米诺骨牌一样快。这件事对我坚信正确的认知观和思维方式有了实实在在的基础，使我在以后的处世交往中有了明亮和明确感觉。我更加理解和确信”平等与宽容”，是因为这段亲身实证，慢慢理解到了尊重的内涵。平等不是一般意义上的位置的平等，而是心境的平等，心境平等了，行为也就平等了，平等体现出来的是亲、是近、是融合，自然也就容易成为一体。在此想做一点总结，即事物在猛烈下滑，自己处于无力的的时候（这一点与战场上遭受挫败后大都马上组织反攻不同。如果人际交往中总是以这种作为行为形态，那自己的周围还不处处是战场。），要做的只是放慢速度和阻止下滑的运动， 要做的只是需要一个静止的心，你的心静止了， 周围相关的人和事业会静止下来。在事物进行到第二阶段的时候，处于相对沉闷，或者偶有是非，这时候一定要用”平等心宽容心”去理解事物，否则，一味地，不发自内心的去忍，虽然会有些效果，但是，已经种下了日后争斗的”心因”。要运用”四摄法门”去与环境交往、 融合，这时候也是最容易出现变数的时候，也就是机会或转机出现的时候。当第三阶段出现时，一定要稳定，并要充分体现出感恩的心境。有意思的是在我离开档案室之后，-范文最新推荐 -有一个四十岁左右的女职员调入档案室，做跟我一样的工作， 可她不仅干活挑三拣四，还整天怨这怨那，结果她先被轰到了图书馆，又很快被排挤到值班室， 每天上班就数小时看个电话。她的言行举止几乎与我成了对比，结果也成了对比。 （点评：这也是因缘对应）这使我暗自庆幸有鲍老师的指导， 能有一颗平等而宽容的心善待环境，从而能多看到自己的问题和现实的真实情况，为化解与他人的矛盾提供了可能；即使在别人的冷漠下，也不怨天尤人，不以眼还眼以牙还牙而导致与环境的敌对。（最后总结：这几个案例的共同点中含困境在”忍”过之后总能出现转机）在刚从事教学工作后， 不可避免的又遇到一些与同事的矛盾， 在处理的事例中，有这样两件事较为典型。有一位女的老教师，班主任，是全校有名的厉害老师，她同组的语文老师聊天时告诉我她说话损、嫉妒心强、心不善，甚至是受人帮助后还会反咬一口，同组的老师因此都不愿理她，而我教她的班数学，她平时总在我面前说好话， 可背后常找校长告我的状， 一次在年级老师会上她拿一个家长的话说： 夏老师教学狠下功夫， 可学生就是考不及格。言下之意是说我只会下工夫负责却没水平，结果尽管她在校口碑不大好，可同事们还都相信她这次的话， 直至后来竟然传言小夏完了，（不要怨人心叵测，世态炎凉，即便是迫侧也一定是自己这颗心。这一定表明是自己的心境在相应的层面或领域还不够稳定，在荣辱心上经常动念。）在学校永无出头之日了。我这下真的生气了，心想这人一大把年纪，做人怎么这样呢？就算她说的属实， 先应跟我单独说吧，9/18我如果不能解决再开会说或是找校长我都能接受， 怎么平时在我面前尽说我好，可一到会上这坏话就出来了呢！ 这简直就是对我的不尊重，对我的鄙视。我越想越生气，越发觉得她真是那些老师说的那样，而且这回欺负到我的头上了。 又想到当时应该拿话还击， 心想等下次一定针锋相对地拿话好好奚落，挽回我面子的损失。想到这，心中又生出一股”斗”气，十分不舒服， （点评：唉，当想象在是非中迅猛的发展时，人会疯的。 ）这使我转念一想，（关键时见功夫。）以后还得共事呢，他是班主任，又是老教师，今后的工作还少不了她的帮助呢 - 我今天都斗走一个，明天再斗走一个，我可就是孤家寡人了。 我的心境渐渐平和下来，想起鲍老师平时说过的话：生气、斗还只是在同一层次上，没有对错之分，是非曲直需要用平等的心超越，用宽容的心和智慧的方法化解。我又想到我当”职员”的经历， 不禁惭愧我的宽容心都哪去了， 于是我开始认识到，在这较激烈的矛盾关头， 我还是应该用平等而宽容来感化这位老教师。嗔心很快淡化，（点评：惭心、愧心，十一善心所，能对之烦恼，此实证也）我开始较平静的观察这件事和这个人， 想起平时注意发现到的这老师不少超过同事的优点，觉得这个老师有些缺点也不足为怪了，再者这次叫汁的是说我没教学水平， 正好借这个机会好好琢磨和反省一些教学上的问题。 只要学生考试考得好， 就不用跟众人解释了，流言自灭，然后， 我有了学生成绩，不就可以拿着当资本跟这老师单独谈谈吗，叫他下次有事先跟我说不行-范文最新推荐 -再跟别人说去，如果她还不改那我仁至义尽再想辙奚落她不迟。 （点评：虽然有些小心眼，但是，可以谅解，但是应该注意到，这一点的心思，日后必然来烦扰自己。 ）所以，我发现到解这道题的第一步，也是关键，在于我的学生得有分。 （点评：把注意力放在了事情本身，而不是在那里空论是非， 所以，是非对不同的人也会有不同的用处。 ）正好一周后要期中考试， 我狠狠抓了学生一周的复习， 而学生本来就不是那老师说得那么差， 又好好的复习了， 结果期中考试考得非常出色，几项指标都是年级前列，甚至超过了我的辅导老师教的班级，第一步顺利实现， 可第二步就不那么容易了， 我需要跟这老教师 - 巧舌如簧、咄咄逼人的语文教师当面交涉。 我一小年轻，人家一大把年纪，（点评：这个人真的很爱思考问题。 ）要劝她以后要注意说话，等于是在教她做人啊，谈何容易。我为此整整想了三天， （点评：从另一方面讲，这是所谓的挑战， 不能一味地退缩， 而是要接受所谓的挑战，是事情达到平衡，回到平等的关系。这是接受挑战的正向意义。这要比仅仅是胜负新效果好。 ）谋划谈话的步骤和技巧，在心里又多次打退堂鼓，一次次的战胜了胆怯。 （点评：成长的过程。）数日后终于借着他想看学生分数的机会，（点评：遂愿了。）在办公室没别人的情况下，（点评：尊重心，就是挑战也要尊重对方。才能以理服人。否则，理未必能服人，这是因为人们都有”我执”的缘故。 ）我将全年级学生分数用计算机详细列出， 给他分析出各班学生的成绩名次和变化体现了各班老师的不同努力， 本班各学生的不同变化也体现了老师对各11/18学生的不同关注， 最后让她自己看到， 他的学生比别的班数学考得好是我比别的老师教学功夫下得多，我老师的功夫没有白费。然后，我说我给您的班下再大的功夫我没怨言， 您托我做任何力所能及的事我也不图回报，但现在求你一件事，他很奇怪什麽事，我说，以后工作上的事能否先找我谈，若不能解决再在开会说。说到这，他居然还反问我，他在会上说什麽了， 我心有准备，不温不火地把她上次在年级会的话原本复述了一遍， 待她承认后，我接着描述了这话在同事中产生的影响，又强调了舆论对我这年轻老师的重要性，这时，尽管她还辩解说这不是有意的， 自己没想那么多，但在我摆出的事实影响面前、在我的平和的态度面前，她终于低头认错了，并向我道了歉，说明自己以后说话得注意了。我如释重负，谈话终于有了结果。 （点评：其实，这类事在工作中经常发生，看上去也没什么，但对于树立自己的信心和信念，面对问题，勇敢地表达，对很多人来讲是绝对有必要的，否则，一味地退缩，或体现出”无所谓”，都会对以后的个人的威信和人格有所影响。）此后，她尽管还有几次在背后找校长说我坏话，但在老师会上，他的确再也没有说我什么了，但最难得的是，在谈话后的两年共事中， 没有再发生过类似上次的事， 即便是遇到矛盾我们都互相谦让着解决， 而且由于我较出色的工作成绩， 他很快也不去找校长说我了，更难得的是在我后来当另一班的班主任时她给与了我工作中许多真诚而十分有用的帮助。 这与他同组老师对他的看法大相径庭，可以肯定的是，这人因我而有所改变心态对事物结果的影响：虽然最后可能做的都是同一件事情， 但是由于心态的不同， 带出的思维-范文最新推荐 -不同，从而导致不同的行为。以前也经常看些人际关系的书，但是，当具体运用时，自己感到是另外一回事了。从这件事中，我感到用明亮的心去实践有多么好。 以前也多次听说过， 在单位里与领导的关系没处好，而常常受领导的压制，从而影响事业的发展。所以，我比较注意和领导的沟通。在与校长之间，有这么一件较典型的事情。我任初三一个班的班主任， 班上的学生较为闹腾， 只有我和其他两个主科老师能管得住他们， 其他有三科主课老师管不住也不大用心管课堂纪律，其中一位就是年轻的女化学老师，刚工作一年。一次她在我班上课时一学生说了句”你就躺在讲台上给我们讲课吧”，她就受不了，认为这是耍流氓， 哭着就找管教学的副校长去了， 这校长作了简单的调查就认定是班主任（我）管理失职，并通报给其他校领导，显然他们把这当成”事”了。 可在我看，至少这学生原话里没有明显的流氓的意思，所以校长处理起来完全可以不当成事， 而且这个化学老师平时上课用了多少心还是个问题， 怎么有的老师在这班上课就没纪律问题呢？何况就算是我班主任失职，管教学的校长应该为我指点指点吧，我只是缺少工作经验， 又不是不负责任不下功夫的班主任，何必动辙大张旗鼓地跟其他领导宣传呢。 （点评：这是很多人遇到问题的第一反应，摘自己的责任。 注意力还是放在”我”上，而不是问题本身，尽管分析的都是问题。 ）我发现了很严峻的问题：这校长要借机生事，我教书以来，校领导赞誉有加，而且因为这事我受领导批评我觉得很冤，化学老师是直接当事人， 不先看她的管理学生的能力和态13/18度，一下子冲着班主任来了，可冤归冤，我该怎么办呢？找校长说理吧，老实说，我半道上当了这个班的班主任后学生接连出事，六个学生先后被学校处分， 而且学生当我面挺好， 在底下和在其他老师那到底有多少坏事，我还真没底，（点评：冷静！）我尽管用心了可的确没把这个班管好。 而且要是这一个化学老师不认真管课堂纪律， 就完全没有班主任的责任了， 可我这班正好有一半主课教师不认真而产生纪律问题，这就不好说了，校长说是班主任的事，我也没法辩解，总不能把别的老师都给汇报了吧。可若不找校长吧，他天天在那造舆论，不知他要怎样的结果才肯收场。 我一时措手无策， 正好当时认识一位特级教师，就征求他的意见，他说班主任只有连带责任，任课教师不能光有教学能力而没有组织能力， 像这样不重视和较缺乏组织教学能力的老师不是合格的老师， 而且这化学老师遇事不先找班主任就直接告校长，人品挺差，建议我”教训”一下这位化学老师，并警告下次她上课学生有事一概不管， 直接再去找校长就是了， 然后找校长辩解这是任课教师没组织教学的能力，管不住学生，主要责任在她，我听后先是觉得痛快， 本来就是那几个老师不负责嘛， 有的老师上课怎么没事，当然应该这样以理”服”人， 以理”斗”人， 可转念一想，（点评：看来，平等观建立得还不错。能自然地全方位地看待事物。不容易。）这样势必与同事与校长有一番唇枪舌战，就算我赢了，我必然会失去与同事的关系，给与校长的关系留下阴影， （点评：利益的概念很强。）而且我真的跟任课老师闹对立，学生就成了牺牲品（点评：职业道德。），一想得不偿失，再仔细一琢磨，我在学校刚起步不久，-范文最新推荐 -没什麽资本跟这校长斗（点评：此争斗心，绝非勇气，如果有合适的机会，便会出现逞强之举， 日后会带来心理上的不适的。不过还是有头脑的。），而且又去问了问鲍老师，鲍老师的思路是”化”，于是我想出了办法，找管德育的校长， 先承认自己工作做得不够， 缺少经验，在说明自己也一直在努力， 班里出现这样的事情， 请校长帮我分析一下我哪没做好应该怎么做， 结果不出我的意料， 在我的认真与谦虚的态度下，这位管德育的校长用几句话就卸掉了我的责任，并给了我一些真诚的工作建议， 这件事也就由此划上了句号，这件事及时的不留阴影的解决。（能用好”态度”，就等于有了一根点金棒。）最后在与学生之间，我在的学校是所普通校，学生生源很差，老师都烦学生，学生也整天给老师找茬，只有少数特厉害的老师才幸免于难。（哦！可怕！现在的孩子都了得。 有时我想，现在的大人教育这么一个社会环境长大的小孩，有点本末倒置的感觉。现在孩子们所想的，大都超出了大人的想象。）我当然也烦过， 但很快产生了找自己缺点的念头，发现自己讲课的问题， 自然就不烦学生了， 而且我认识到学生禀性不一样各有各的道， 所以我对好中差的同学的态度基本一样，没有看不起任何一名学生， 而我收到的回报是太多了， 没有一个学生真正给我捣乱，常常是那些折腾的学生就听我的话，其他教师都不听（当然这也不是什麽好事），家长对我的赞誉也是不绝于耳，曾一度由学生和家长评选的”我心中的好老师”我的选票创了学校的历史记录，并专门为领导与老师们作了一场报告。我第一次当班主任时， 当时班里的15/18学生比较聪明，而且特别活跃，前任三位班主任都没能管住这个班，学生上课爱说话不提， 还曾给老师在门上扣过脸盆， 曾攒成两拨跟原班主任对着干，面对这样一个班怎么下手，我没有经验，我又找到鲍老师求教，并请鲍老师来教师听一节课，然后鲍老师帮我拟定了班训：”诚实、宽容、帮助”，并指出教室太脏乱，满地都是纸团、纸屑，还有可乐瓶子。这表明学生的心神散乱，所以须从搞好环境卫生做起，环境能够影响和改变人的精神面貌。 我当时听后觉得很有道理。于是马上开始行动。 第一步开班会发动学生全体行动搞卫生， 向学生说明其中道理， 结果受到学生的热烈呼应， 特别是那些以前能折腾的学生，干活特别出力，在擦墙的时候擦得满头白灰而毫无怨言，结果顺利地做好了卫生工作，以后学生终于有个窗明桌亮的教室上课了。（点评：孩子远比大人相的通情达理。 而我们这些成熟的人都为孩子们做了些什么呢？逼孩子学这学那， 让孩子过早体会到世态炎凉的亲情，是他们早早地成为像大人们一样俗不可耐的小大人。 还为自己的杰作暗自高兴呢。 在这个过于人为地雕琢过程中， 孩子失去了快乐和可爱的天性。可怜到只是需要一点点被了解。我们做大人的，应该好好的想一想，我们都做了些什么啊？所以， 我经常对”铺天盖地”的理解”嗤之以鼻”，了解都很难做到，还谈什么理解？）我又发现到班里学生间矛盾较多， 甚至跟老师也容易抵触， 因此我考虑到再开一次班会，给学生讲讲”宽容”，我给学生讲与其身边有一位敌人，整天看着难受，不如让他成为朋友，例如我，宁可多舍弃，也要跟身边的人处好关系，宁可得罪远处的人，也不得罪近处的人。学生听后颇-范文最新推荐 -受启发，有一些矛盾就在这班会后陆续消除了，甚至一些打过架的学生还成为了好朋友。尊重实际应用责任编辑：飞雪阅读：人次任何一个公司， 要圆满完成在各个不同时期的任务和规划， 达到公司既定的战略目标，需要所有部门的共同努力、统一协调和合作。好的公司犹如一个组织完善而统一的团体。 各个不同部门的成员都是团队中不可缺少的、重要的一员。在许多情况下，一项工作任务不是一个部门独立完成的，需要其它部门成员的配合与支持。作为管理者，除了负责组织和统筹安排本系统部门的下属工作外， 还会时常与其它系统部门非下属成员发生工作关系。 优秀的管理者十分善于与非下属建立友好和谐的合作关系， 从而使公司形成一股强大的、 向上的集体力量。与非下属建立工作关系需要良好的沟通能力和组织领导艺术。 下面是不可忽略的一些重要方面。 1 分清层级领导，不能越级跨部门指挥，即对非下属不能有直接指挥权（突发事件和紧急情况除外） 。凡事需先与系统部门的指挥者沟通和协商， 这种沟通和协商尽可能按制度来进行。 2 关心和理解非下属的立场和意见，尤其是有建议性的提议和不同的批评意见。 3 要互相尊重和信任 , 先把自己放在一边，突出对方的地位，多替非下属着想，要从对方的角度去思考问题，以便达成共识。 4 与非下属沟通时，应树立自己的工作目标需靠别人的支持来实现，公司的目标需靠大家来共同实现的全局观念。 时刻以公司17/18的利益为先。 5 即使是令你头痛的非下属，也必须友善地、长久地与他们打交道，并且应宽容大度，尽力改善这种人际关系。 6 与非下属的工作交往中， 要学会和掌握处理工作矛盾和冲突的技巧， 减少与非下属工作中的矛盾和阻力。 积极化解矛盾和阻力， 是良好的领导艺术和组织才能的体现。 7 尽量利用工作机会和闲暇时间多接触非下属。与他们交谈时要专心倾听他们的谈话内容， 学会喜欢非下属， 赞赏他们的优点和长处，增加他们对公司的信任感和凝聚力。 8 要与非下属一起清楚地认识到： 缺乏整体沟通和合作是产生内部问题和矛盾的根源。团队的真正含义、价值和重大作用，是每个人都要关心的共同问题。9 尽力安排下属支持和配合非下属的工作，优先帮助别人是必须具备的良好的职业道德。服务意识致胜。 10 与非下属工作交往中，既要有原则性和制度性， 又要有一定的灵活性。 以上技巧是与非下属进行沟通、管理的润滑剂。 掌握它，必将有助于你事半功倍地达成管理目标，提高工作效率。推而广之，整个公司也将更加高效、有序地运转。 . 与非下属怎样建立关系责任编辑：飞雪阅读：人次