2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格证书考试及考试题库含答案第39期

2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格证书考试及考试题库含答案1. 【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间2. 【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（C）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新3. 【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查4. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育5. 【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法6. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担7. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）8. 【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷9. 【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（A）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短10. 【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（D）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动11. 【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书12. 【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度13. 【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证14. 【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（）15. 【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（A）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年16. 【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（CDE）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业17. 【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核18. 【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（D）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识19. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11020. 【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（）21. 【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料22. 【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态23. 【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（）24. 【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（）25. 【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业26. 【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（）27. 【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。（B）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人28. 【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（）29. 【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（BCDE）A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法30. 【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（）31. 【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（）32. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（）33. 【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（C）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇34. 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）35. 【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月36. 【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（）37. 【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府38. 【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段39. 【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（）40. 【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体41. 【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（BCD）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门42. 【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（）43. 【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（）44. 【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（）45. 【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性46. 【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同47. 【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检48. 【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（）49. 【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（BCD）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包50. 【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书51. 【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）52. 【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。（A）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则53. 【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工54. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（）55. 【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业56. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）57. 【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系58. 【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（）59. 【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（）60. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（）61. 【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（A）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂62. 【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则63. 【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门64. 【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（C）A、3B、4C、5D、665. 【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（A）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍66. 【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰67. 【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（）68. 【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（ABD）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付69. 【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率70. 【判断题】计划平均工资=计划工资总额计划平均产值（）71. 【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫72. 【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（）73. 【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（）74. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划75. 【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位76. 【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（）77. 【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限78. 【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ACE）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁79. 【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（A）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者80. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷81. 【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生82. 【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口83. 【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（）84. 【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1885. 【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作86. 【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%87. 【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证88. 【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制89. 【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（C）A、1B、2C、3D、490. 【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况91. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、3092. 【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。（B）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则93. 【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（ABE）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级94. 【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ACDE）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。95. 【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性96. 【多选题】我国的养老保险由( )构成。（ABD）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险97. 【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（A）A、100B、80C、50D、3098. 【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（BDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决99. 【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统100. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（）