小公司规章制度四篇

小公司规章制度四篇第 1 条小公司的一般规章制度为了创建一支高素质、高水平的团队，基于公司利益至上的原则，公司制定了以下严格的管理规章制度:1 、准时上班，不迟到，不早退，不旷工。2 、工作期间，个人情绪不应影响工作。3 、员工应在每天工作时间开始前后做好个人工作区域的卫生和清洁工作，保持物品整洁和桌面清洁。四、不应无故离职、串岗，不聊天、嬉闹、赌博和饮酒、睡眠、处理个人事务和影响公司形象， 以确保安静有序的办公环境和车间环境。五、员工本着相互尊重和关爱的精神尊重上级、一起工作、吃苦耐劳、诚实。 如果他们有任何正确的建议或想法，他们会以书面形式提交给上级部门，公司会做出合理的答复。六、服从分配、服从管理、不损害公司形象、 泄露公司秘密。Seven 、认真耐心地倾听每位客户的建议和投诉，并赔偿公司财产损失。八、员工的服务态度使用标准的专业文明的语言，用积极的、主动的、热情的、微笑和训练有素的声音、速度和语调做好服务。一、服务规范1、仪器公司的员工应整洁、大方；为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，根据国家相关法律法规和公司章程，特制定本公司的管理制度， 提供 2、微笑服务。在任何场合，如接受来自公司内外人员的询问、要求时，公司应该互相评论，微笑回应，不得冒犯对方。3、语言在任何场合都应该标准化，语气温和，音量适中。严禁大声喧哗。4、现场接待处理应礼貌地劝阻客人进入工作现场。在工作时间 (包括午餐时间 )，办公室应该确保有人接待他们。5、及时接听电话。通常，铃声不应超过三次。如果接收者不能接听电话， 就近的工作人员应主动接听电话。为重要的电话做记录。严禁长时间占用公司电话。 严禁在工作之外使用公司电话打电话。2 、员工守则1 、遵守法律，忠于职守，热爱本职工作，努力工作。二、保护公司的声誉和利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、继续学习，提高你的水平，掌握你的业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。三、业务管理系统1、业务文档由业务部门自行起草，由经理审核、并发布。对于归类为机密的文件，审核员应注明“机密 ”一词，并确定提交范围。秘密文件应由专人按照保密规定、打印并提交；2、批准、业务员签发的单据按不同类别归档编号；3、外部文件应由连接器签署，并在连接器的同一天提交给经理。如遇紧急情况，联系后应立即提交XX 公司员工的岗位职责。4、经理批准后发出的文件、发出。传真等文件经批准后可立即发送，并由企业根据不同类别自行归档编号；5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触到的公司机密。6、严禁未经授权私自打印、复制非商务文本材料。违反者将根据情节轻重被罚款。7、每项业务的特殊表格由公司制定，所有业务使用统一格式的表格；8、办公用品只能用于办公目的，不能用于其他目的或私人用途。9、所有员工都应该节俭，杜绝浪费，努力减少消费和办公费用。10、例会将于每周一中午11 点开始举行；例会主要是总结上周的工作、下周的工作计划；工作相关内容的培训；11、每周五提交本周工作总结和下周工作计划；12、每季度进行一次季度评估(方法待定 )。注:业务文件一式两份 .原件交经理保管。四.考勤系统1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退，工作时间内不得擅离岗位。在出去做生意之前，他们必须得到经理的批准。2、周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。3、请严格遵守、休假取消制度。因个人原因休假的员工必须向经理提交申请单以获得批准，并在休假期间扣除基本工资。未经批准离职者将被视为旷工。紧急事项需要电话联系经理批准。事情结束后，把申请表还给公司。4、那些在工作时间开始后 10 到 30 分钟内到达的人将被处罚为迟到。缺席超过 30 分钟的将被处罚为半天缺席。提前 30 分钟下班的人将受到早退的处罚。 超过 30 分钟的人将被处罚半天不上班。5、工作时间禁止打牌、下棋、在线聊天、玩游戏和其他与工作无关的事情。6、工作时间根据不同季节每年调整一次，大致如下:8001XXXX 年度财务预算计划 5 月 1 日至 9 月 30 日上午、决算计划；(七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。(八)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(九)对股东以外的人转让出资作出决议；(十)对公司合并 +分立 +变更公司形式、 解散和清算等事项作出决议；(十一 )修改公司章程；股东作出上述决定时， 应采用书面形式， 经股东签字后置于公司。第十条公司不设董事会， 设执行董事。 执行董事是公司的法定代表人，对公司股东负责，由股东推荐。执行董事任期 3 年，任期届满可连选连任。执行董事任期届满前，股东不得无故解除其职务。第十一条执行董事对股东负责， 行使下列职权 :(一 )向股东报告工作；(二)执行股东决议；(三)决定公司的经营计划和投资计划。(4)制定公司年度财务预算计划、决算计划；(5)制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(六 )制定公司增加或者减少注册资本、发行公司债券的方案；(7)制定公司合并计划、分立、变更公司形式、解散；(八)决定公司内部管理机构的设立；(9)决定公司经理的任免及其报酬，根据经理的提名决定公司副经理、财务经理及其报酬的任免；(10)制定公司的基本管理制度；(十一 )公司章程规定的其他职权。第十二条公司设经理，经理由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权: (一)主持公司的生产经营管理，组织执行董事决议的实施；(二)组织实施公司年度经营计划和投资计划；(三)拟定公司内部管理机构设置方案；(4)制定公司的基本管理制度；(五)制定公司的具体规章制度；(6)提议聘任或解聘公司副经理、财务经理；(七 )决定聘任或者解聘除执行董事聘任或者解聘以外的管理人员；(八)执行董事授予的其他权力。第十三条公司设监事一名，由公司股东推荐。监事对股东负责。监事的任期为3 年。监事任期届满，可以连选连任。监事行使下列职权 (1)检查公司财务；(2)监督执行董事 +经理在履行公司职责时违反法律法规或公司章程的行为；(3)当执行董事 +经理的行为损害公司利益时，执行董事+经理应予以纠正。(四)向股东提出议案；(5)对执行董事、高级管理人员提起诉讼；(六)公司章程规定的其他职权。第十四条公司执行董事、 经理、财务经理不得兼任公司监事。第七章财务、会计、利润分配和劳动用工制度第十五条公司应当依照法律、 行政法规和国务院财政主管部门的规定， 建立公司财务、会计制度， 并于每一会计年度终了时编制财务会计报告，经会计师事务所审计。应于次年 3 月 31 日前交付给股东。第十六条公司利润分配按照 公司法及相关法律法规和国务院财政主管部门的规定执行。第十七条劳动用工制度按照国家法律法规和国务院劳动部门的有关规定执行。第八章公司解散的原因及清算办法第十八条公司的经营期限为 10 年，自企业法人营业执照签发之日起计算。第十九条公司有下列情形之一的，可以解散 : (一)公司章程规定的经营期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；(二)股东决定解散公司。(三)因公司合并或者分立而解散；(4)依法吊销营业执照、责令关闭或被吊销；(五)人民法院应当依照公司法的规定予以解散。第二十条公司解散时，应当依照公司法的规定成立清算组，对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告， 提交股东或者有关主管机关确认，并向公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。第九章股东要求说明的其他事项第二十一条公司可以根据需要修改公司章程或者变更公司登记事项。修改后的公司章程不得与法律相抵触，股东应做出修改公司章程的决议。修改后的公司章程应报原公司登记机关备案。 登记事项发生变化的，公司登记机关应当同时进行登记。第二十二条公司章程的解释权属于股东。第二十三条公司登记事项应当经公司登记机关批准。第二十四条公司章程与国家法律法规相抵触的， 以国家法律法规为准。第二十五条本章程由股东订立，自公司成立之日起生效。第二十六条本章程一式三份，股东一份，公司一份，并报公司登记机关备案。股东签字盖章 :第二条、第三十条、第十条、第十年、第十条、四小公司规章制度(简版 )文件管理公司办公时间:10 月 1 日 XXXX 指南第一章总则 -第三页第二章附表 -第三页第三页第三页第三页第三页第三页第三页第三章考勤制度 -第四页第四章室内规定-第五页第五章职责规定 -第六章第五页第六章行政规章 -第六页第七章会议规定 -第六页第八章安全规定 -第七页第九章