企业安全生产管理制度 (2)

企业安全生产管理制度 为了加强公司的安全生产管理，保证企业安全，保障员工生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。一、安全检查制度建立和健全安全检查制度。组织员工进行岗位检查、月度安全检查。具体要求是： （一）岗位安全检查。主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括： 1设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； 2规定的安全措施是否落实； 3所用的设备、工具是否符合安全规定； 4作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6操作要领、操作规程是否明确。 （二）月度安全检查。主要由安全小组成员，深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：（详见安全检查表） 1. 是否有员工反映安全生产存在的问题； 2员工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程； 3. 生产场所是否符合安全要求； 4安全通道及安全疏散门是否畅通；5机器设备是否安装保护装置； 6个人防护用品是否佩戴。二、安全生产事故隐患排查制度 为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现全镇安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。 1、对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案。 2、对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。 3、对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决。 4、凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。三、安全事故隐患整改制度1、公司安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。3、隐患整改所需资金必须全额保证。所需原料采购部门必须全力配合采购。4、整改后必须经安全管理员验收合格，方能投入使用。四、安全培训教育制度 加大安全教育力度，建设企业安全文化。强化安全教育在安全管理中的基础作用，提高全员安全意识和公司整体安全素质，大力培养具有较强安全意识、严谨工作作风的员工队伍。1、公司安全负责人必须经过安全教育培训，确认有资格才可上岗。 2、公司新招员工上岗前必须进行三级安全教育。入职、车间、岗位安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或岗位安全教育。 3、 企业对全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容,并保证职工有资格上岗。 4、本企业特种作业人员（包括电工作业、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。 5、各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无效。 6、建立和完善员工安全教育培训档案。五、生产场所及设备安全措施 1、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。2、作业场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 3、在生产操作场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。 4、公司不得将作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，作业场所、仓库严禁住人。 6、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求： （1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好； （2）各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施。 （3）对可能发生人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的药品、器材，并定期检查更换。 六、事件调查处理制度1、当事件发生时，目击者或受害人应及时通报部门主管。任何人不准隐瞒不报，或不如实上报。2、部门主管应及时将事件报告给安全负责人和急救人员。3、安全小组应调查事件，找出根源来防止再发生。部门主管应确保与事件相关的设备，材料或其它证据没有被撤离的情况下主导事件的最初调查。公司各部门必须全力配合，协助调查。4、事件调查报告应做好详细记录并存档。5、对于事件责任人要有奖惩，必须再培训的需培训合格后方能上岗。5