2022年劳务员-岗位技能(劳务员)证书考试内容及考试题库含答案套卷90

2022年劳务员-岗位技能(劳务员)证书考试内容及考试题库含答案1. 【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ABCD）A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度2. 【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口3. 【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（BCE）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。4. 【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（BE）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用5. 【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同6. 【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失7. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担8. 【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核9. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育10. 【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（）11. 【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（A）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者12. 【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证13. 【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ACDE）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。14. 【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（）15. 【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（）16. 【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（）17. 【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（ABCD）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识18. 【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ABCD）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女19. 【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%20. 【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为21. 【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作22. 【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（A）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年23. 【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（ACD）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果24. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人25. 【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ACDE）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则26. 【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（C）A、30B、40C、50D、6027. 【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业28. 【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（BDE）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬29. 【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（BCD）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门30. 【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（）31. 【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（ABC）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工32. 【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（AE）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门33. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）34. 【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法35. 【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家36. 【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（C）A、1B、2C、3D、437. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、3038. 【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（C）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇39. 【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（）40. 【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。（B）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人41. 【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料42. 【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析43. 【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动44. 【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（A）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表45. 【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（ABCD）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口46. 【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工47. 【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（）48. 【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则49. 【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头50. 【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段51. 【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（）52. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（）53. 【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况54. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（）55. 【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间56. 【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质57. 【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（）58. 【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（D）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队59. 【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度60. 【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（）61. 【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平62. 【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任63. 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）64. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）65. 【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（）66. 【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业67. 【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）68. 【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。（ABC）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位69. 【多选题】工伤认定的条件包括( )。（CDE）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因70. 【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ACDE）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则71. 【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（BCD）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包72. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（）73. 【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（B）A、0.5B、1C、1.5D、274. 【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（A）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短75. 【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1876. 【判断题】计划平均工资=计划工资总额计划平均产值（）77. 【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（）78. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11079. 【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法80. 【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人81. 【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（D）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动82. 【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（ABE）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级83. 【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体84. 【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（）85. 【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%86. 【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月87. 【单选题】特种设备作业人员证书的核发机构是( )。（D）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门88. 【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证89. 【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失90. 【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府91. 【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C、20日D、30日92. 【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（）93. 【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（ABCD）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性94. 【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（）95. 【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）96. 【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C）A、60B、75C、85D、9597. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）98. 【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（BDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决99. 【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（A）A、100B、80C、50D、30100. 【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性