2022年劳务员岗位技能(劳务员)模拟考试及复审考试题含答案77

2022年劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试及复审考试题含答案1. 【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%2. 【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业3. 【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%4. 【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是( )。（B）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关5. 【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、606. 【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ACDE）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则7. 【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（）8. 【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ACDE）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价9. 【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。（D）A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理10. 【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（）11. 【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书12. 【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工13. 【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（BE）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用14. 【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（ACD）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果15. 【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡16. 【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工17. 【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统18. 【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。（A）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则19. 【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法20. 【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（ABCD）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法21. 【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）22. 【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同23. 【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（）24. 【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫25. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担26. 【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度27. 【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（）28. 【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（）29. 【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）30. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（）31. 【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ACE）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁32. 【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（A）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂33. 【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率34. 【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（）35. 【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ACDE）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。36. 【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（A）A、100B、80C、50D、3037. 【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ABCD）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女38. 【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析39. 【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%40. 【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（）41. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）42. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育43. 【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（）44. 【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（A）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍45. 【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质46. 【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的47. 【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查48. 【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流49. 【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%50. 【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（CDE）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业51. 【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效52. 【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间53. 【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（）54. 【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（）55. 【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（C）A、1B、2C、3D、456. 【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（ABD）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付57. 【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（BDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决58. 【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段59. 【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（C）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇60. 【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（C）A、3B、4C、5D、661. 【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为62. 【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（ABC）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工63. 【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（）64. 【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府65. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（）66. 【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3067. 【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（ABCE）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼68. 【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作69. 【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（）70. 【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（D）A、12B、15C、24D、3071. 【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口72. 【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（B）A、12B、13C、14D、1573. 【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。（B）A、72B、82C、91D、8574. 【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同75. 【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（）76. 【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动77. 【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部78. 【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证79. 【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月80. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人81. 【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（A）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者82. 【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（）83. 【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面84. 【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%85. 【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（）86. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（）87. 【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（）88. 【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（A）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划89. 【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生90. 【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（C）A、30B、40C、50D、6091. 【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（A）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短92. 【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ACDE）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则93. 【多选题】工伤认定的条件包括( )。（CDE）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因94. 【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（C）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新95. 【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法96. 【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头97. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ACDE）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案98. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划99. 【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任100. 【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。（B）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则