物业公司人事管理条例.docx

物业公司人事管理条例物业公司人事管理条例一、用工原那么：1、本公司招聘员工的主要原那么是视其是否符合某一工 作标准而定。凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的 报考人员，经全面考核符合录用条件者，均有被录用之可能。2、用工形式：合同制、劳务制、非正规就业、公益性 组织。二、新进员工录用手续：1、每位新进合同制员工须于报到之日起向公司办公室 人事部提交原单位退工单及劳动手册，未递交或不愿递交 者，视为不符合录用条件，将不予以录用。2、其它用工形式的员工报到之日递交相应有关证明文 件，未递交者或不愿递交者，视为不符合录用条件，将不予 录用。3、在报到之日，须同时递交一寸免冠红底彩照、身份 证复印件及公司指定医院体检报告、并交验身份证原件、学 历证明正本、专业技术证正本。4、员工录用日期以收到员工劳动手册或有关证明文件为准。三、试用期：1、凡被录用的员工，均须经过为期三至六个月的试用 期（视合同期而定）。2、试用期内，假设员工因犯有较严重过失或不符合录用 条件，公司有权随时解除聘用。3、试用期限届满，经综合考评合格者予以结束试用期; 对于不合格者，公司将不予录用。4、试用期内员工工资为协定工资的80%。四、员工培训：1、所有员工均需接受公司安排之职前及在职培训、并 通过应知应为的考核，培训考核结果将作为员工转正及综合 考评依据之一。如有考核成绩二次不合格者，公司有权解除 合同。2、各类上岗证及培训费用自理。3、保安人员经区、市公安局培训合格，在本单位服务 满三年者，可以报销上岗培训费用。五、个人资料:1、员工所填写的各类有关表格，应将正确资料如实填上，做到忠诚老实、不隐瞒、不假造。2、为防止有关资料不确实而导致日后员工正当权益受 到损害，员工本人及家庭成员的有关记录假设发生变化，例如: 迁移地址、婚姻状况、学历、分配调动、晋升出国、生育及 涉及刑事、行政判决处理等，均应及时通报公司。3、如有隐瞒，虚报造假，一经发现，公司有权解除劳 动合同及保存追究相关责任的权力。六、员工晋升：所有员工均有被提职之机会，升职主要根据该员工之工 作表现、业务能力、品德、职位是否空缺来决定。升职后前 三个月属岗位试用期，试用期满后，工作表现符合职位要求, 那么公司将正式委任该职。七、员工调职：1、公司可根据工作需要，调整员工至其他部门或其他 岗位（工种）工作。2、员工被调职后工资及各种津贴均按新岗位标准发放。八、终止合同：劳动合同期满或劳资双方在劳动中约定的合同终止的 条件出现，劳动合同即将终止，不再继签劳动合同的员 工，须办理离职手续后方可离职。九、解除合同:1、裁员：根据中华人民共和国企业劳动管理的有关规定，假设公司 因业务变更或其他原因冗员时、公司有权裁减员工人数，与 被裁减人员解除合同，被裁减人员应服从公司安排，不得提 出无理要求，并办理离职手续。2、员工提出辞职，公司同意解除合同。正式员工提出辞职，必须提前30天（或支付相当天数的 工资）向公司提交书面申请，经公司同意后方可解除合同并 办理离职手续。未经公司同意擅自离职者做除名处理，并追 其相应经济责任。3、公司辞退员工必须提前30天向员工发出书面通知 （或支付相当天数的工资）。4、新进员工在试用期一个星期内提出辞职或辞聘，劳 资双方不发生工资，公司向员工支付相应天数的津贴和饭 贴。5、在试用期内公司和员工不需任何理由，可随时中止 劳资关系，双方不需支付任何赔偿。十、工作移交手续：1、员工因调职、终止合同、解除合同等原因离职，均 需办理工作移交手续，将原职位所担任的工作内容及有关资 料交待清楚，并以书面形式呈上级主管审核批准后，方可办 理离职手续。2、移交手续一般在离职前3天起开始办理，3日内结 束，特殊情况可视情况相对延长或缩短移交期限。3、离职员工不得以任何假期冲抵离职时的移交期，特 殊情况须经总经理批准。十一、离职手续：1、凡离职员工须到办公室办理手续，交还公司财物， 包括工作证、名牌、制服、员工手册、衣柜钥匙、工具、书 本等，未能全部交还以上物品者，须按公司规定赔偿，否那么 公司有权拒发薪金和离职证明。2、辞职员工离职时，为其所定制的制服按一年半为折 旧使用期，衬衣为六个月折旧使用，根据员工就业日期计算 支付折旧费，服装归个人所有。3、辞退员工离职时，如本人不原支付服装折旧费，那么 服装应交还公司。衬衣必须按半年折旧费计算，归其个人所 有。