连锁企业股权激励的模型.docx

连锁企业股权激励的模型什么是股权激励？就是通过员工获得公司股权形式，享有一定的经济 权（力:所有权的表达，小股东拥有表决权，大股东 拥有否决权）（利:利益来自于分红权和经营权），使他 们能够以股东（股东有虚、实之分）的身份参与企业 决策提供利润承当分险，从而勤勉尽职的为公司的 长期开展服务的一种激励方法。股权激励的特点：1、是一种长期的激励。（股份的合约该有多长，能 有多长就让期有多长）。2、是一种对人的价值回报机制。（共创、共荣、共 享的最终表达）。股权激励的作用：1、激励员工2、约束员工3、改善员工福利4、稳定员工资合次人合（1）并一定是钱拿过来了，人就稳定了（2）也并不一定是要拿钱出来人才能稳定（3）出资只能让人稳定的一种方式而已同时还必须 注意出资的方法 股权激励的模型:1、期股：是通过经营者的局部首付分期还款，而 享有企也股份的股权激励方式，其实行的前提条件 是经营者必须购买本企业相应的股份。股份的具体实施过程是：企业贷款给经营者作为股份投入经营者对其他有表 决权，分红权（没有还清贷款之前分红权停留在架上） 和所有权其中所有权是虚拟的（房产证的概念），只 有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有，表决权 和分红权是实在的，但分得的红利不能拿走，应按 协议来归还贷款，经营者要想把期股变实，必须努 力的把企业经营好，有可供分配的红利，如果企业 经营不善不仅期股不变实股，本身的投入方可能亏 掉。举例：一家店投资了 200万，店总占10%。正常应该投20 万，但他只有10万，欠公司10万，他此时就拥有 10%的分红权，10%承当风险。赢利了就拿红利来 还欠款，假如亏损就从本金里面扣除。假如在亏掉 了他的本金5万后，他要撤股的时候应该怎么分， （原始本金-亏损金额户门店原始投入资本X拆股时 门店实体估价二退股金额。门店适时实体估价=装修折旧后估价x30%+平均利 润x门店有效生存有时间x40%+平均业绩x3x30%2、虚拟股（主要是针对连锁机构总部、分部、支部 的经营管理者或骨干一公司的文官，以及一线门店 的各类技术业绩管理骨干）是一种不以门店的规模大 小，盈亏好坏为条件，只依据持股人的投资金额和 持股人与公司之间的返利比例大小来决定分红时间 和分红大小一种激励手段核心作用在于留人、集 资、改善其福利。级别越高，投股（认购）的金额就越大，（自由选择封 顶数）认购金额越大返点比例随着年限的增加就会越大。 （也会有封顶）返利有时间限制，在不同层级不同投股金额有不同 的返利最高点，到了最高点以后在认购金额不再扩 大的前提之下按最高返利点逐年分红。正常情况下虚拟股权以年为单位计算分红，如中途 退股那么以工作日计算，该年工作日不满半年，那么不 享受分红权，超过半年不满1年可享受半年分红 权。在公司工作期满一年之后才可拥有认购期股的资格 的权利，认购金额的大小和最高返利点与级别大小 和投资大小相挂靠。认购自愿是，退股自由，无论是合约期满还是中途 离职，公司都会如数量退还本金，按公司财务结算，同期基本上在合约期满之后的九十个工作日内 公司将一次性用现金的方式结算以购的本金，红利 不用返还。公司在每个财政年度的每个特定时期会组织开仓“放 股”组织成员在此期间可根据本人自愿和能力大小和 配股标准自行认购，“开仓”时限一过，公司将对期 股认购进行“关仓”结算在“关仓”期间原那么上公司不 会对个人单独开仓，（一般一年开仓一次或两次， 时间最好安排在每年的12月5日-31日）。