医院2022年度引进高层次退休老专家工作实施方案.docx

XX医院2022年度引进高层次退休老专家工作实施方案为进一步实施“人才强院”战略，提高我院的医疗业务 与质量管理水平，保证优秀人才顺利引进医院，根据我院实 际情况，特制定本实施方案。一、主要目的引进高层次退休老专家到我院工作的主要目的：L根据医院开展需要，解决业务骨干急需问题，并扩大 医院的影响力与感召力。2 .由资历丰富的专家坐镇，保障疑难杂症的正确诊疗。3 .给高层次退休老专家提供一个新舞台，继续发挥余热, 通过专家门诊、教学讲课、手术指导等方式开展医疗业务工 作，并起到“传帮带”作用，培养与教育年轻的医疗骨干。二、主要内容1 .双方不建立劳动关系，按约定的事项签定人员引进合 同（协议），发放聘书，聘期为一年。2 根据医院的规章制度，对引进的专家进行规范管理， 明确双方的义务与权利，依照岗位工作目标及任务，进行定 期考核。3 .根据合同（协议）约定的薪酬待遇，实事求是地支付劳务报酬。4 .劳务报酬按规定的标准核发（详见下表）。、标准 专业、省级市级需求备注止高职称副高职称止高职称副高职称骨科专家2000 元/ 天1500 元/天1000 元/天800 元/天1人1.按对应的标准和出 勤天数计算劳务报酬； 2.专家诊金全额计发 到个人；3.院前处置病 人绩效按100元/人次； 4.手术站台费按医院 有关标准计发；5.鼓励 院内大讲课，由医教科 统筹安排，按院内专家 的讲课标准计发（副高 200兀/次，止局250兀 /次）。普外科 专家2000 元/天1500 元/ 天1000 元/天800 元/天1人泌尿外科专家2000 元/ 天1500 元/天1000 元/天800 元/天1人妇产科 专家2000 元/ 天1500 元/ 天1000 元/天800 元/天1人放射X光首席专家底薪9000元，星期一至星期五 全天上班。1人1.按底薪和出勤天数 计算劳务报酬；2.专家 阅DR片（疑难病例）， 每张阅片标准为10元； 3.鼓励院内大讲课，由 医教科统筹安排，按院 内专家的讲课标准计 发（副高200元/次， 正高250元/次）。放射CT 首席专 家底薪6100元，星期一至星期五 下午上班。1人1.按底薪和出勤天数 计算劳务报酬；2.专家 阅CT片（不含疑难病 例），每张阅片标准为 3元；3.鼓励院内大讲 课，由医教科统筹安 排，按院内专家的讲课 标准计发（副高200元 /次，正高250元/次）o注：专家的考勤、工作量由专家所属（管）科室负统计，交医务科汇总，人事科审核，报医院领导班子审批后，交财务科按月（或按季度）核发。三、聘用流程双方确定合作意向一一签订合同（协议）一一颁发聘书办理入职手续一一完成执业注册（或多点执业）一一月 度考核一一聘满考核。四、其他事项1 .为更好地引进与服务好高层次退休老专家，相关科室 职能划分如下：（1）人事科负责签约、续约、聘任和办理 入职手续等工作；（2）医务科负责注册、排班、汇总、统 计工作量等工作；（3）财务科负责核发各项劳务报酬；（4） 专家所属（管）科室负责统计考勤和工作量。2 .具体合作事宜以合同（协议）为准。如有未尽事项或 产生争议，由双方协商解决。