混凝土企业员工守则

精选优质文档-倾情为你奉上公司组织结构董事会总经理副总经理行政总监-办公室财务部总工程师生产部试验室前 言一、为了使加入本企业这个大家庭的新成员更快、更好地了解企业；使企业有一套激励与制约、义务与权利、责任与分工相结合的有序环境，使员工在工作期间有章可循；为了使企业更快、更健康的向前迈进，特制定本手册。二、本手册适用于本企业全体员工。三，对于违反人事管理制度，侵犯员工权益的行为，员工有权根据本手册的规定与本部门、办公室进行沟通，获得公正待遇。四、本手册经职工代表参与制定，并经总经理办公会议通过。五、本手册自二OO八年八月一日开始实施。第一章 企业简介混凝土工程有限公司成立于 年 月，座落于 ，占地 m2，注册资金 万元，系天水市首家预拌混凝土生产企业。我公司现有员工 余人，其中具有大中专学历以上的占 %，各类专业技术人员 余人，公司拥有一流的中心试验室，配备了性能优越，技术先进的仪器设备 台（套），能为用户提供最佳配合比的设计，原材料的试验，生产过程的质量控制和产品出厂检验等一系列服务工作，具备了国家二级试验室的标准。我司现有 产 M3/h预拌混凝土搅拌站 座，占地面积共 M2，总资产 万元，注册资本 万元，是 市首家预拌混凝土生产企业。近三年来，分别为国家、省、市重点项目 年供应混凝土达 万立方米，优良的质量和快捷的服务赢得了广大用户的赞誉。目前，我公司的生产能力将达到年产 万立方米混凝土的水平。预计到 年底，将实现销售收入 万元，创利税 万元。今后，我们将继续恪守“诚信守约，快捷便利、优质高效、追求完美”的服务宗旨，继续为我市的建设发展做好服务。第二章 入职指引1 员工招募公司通过各种人才招聘渠道对所缺岗位进行公开招募，所有应聘人员需参加公司统一面试.2 员工报到、培训应聘者通过公司面试后，合格人员需携带有效证件到办公室报到，参加公司统一组织的培训。3 员工试用与转正员工经培训合格后方可录用，一律实行试用期制。试用期为一个月，试用期内公司将对员工的综合素质，工作能力等是否符合录用条件进行全面考核，并根据考核结果决定是否正式录用。第三章 员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。3、制度监督员及质检员在履行监督及质检职责时，具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会义倾听其陈述，以便公司做出判断。5、员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。7、员工应自觉做到不迟到、不早退。8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁取等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。10、工作之外的时间由员工自由支配。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工做出相应的处罚。11、员工工作时必须衣冠整齐。12、员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。13、员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%工资，扣发本月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。14、员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%工资，扣发本月奖金；第二次解聘。15、做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。16、员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。17、公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。18、禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。19、不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。20、员工必须讲究卫生。勤洗澡、刷牙、理发。21、公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有教养的表现。22、讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习。23、员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。24、员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。25、员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现代社会是极不道德与违法的行为。26、一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。说明：公司的任何一位员工都有权利做出以下选择（1）如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自已的工作，可以喻快的辞职或者选择请长假，公司允许其请13年的长假去闯荡。（2）员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现、决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训。经公司同意回来继续工作的，其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算；原工作工龄扣除请假时间（请假时间按年计算，不满一年的按一年计算，3个月以内不计）。如假期未满，要求回公司上班的，同样按以上规定处理。（3）如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。27、除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过专门审批。28、管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。高层管理人员每月至少要下基层顶岗一次。29、公司始终不认为员工是企业的主人。公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇用和被雇用的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。说明：无论职工对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由如下（1）员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是他终生的依靠。（2）如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本我以前在强大的企业工作过！30、凡接受公司的价值观并准备进入公司的人员，在决定接受培训之前应阅读员工守则, 新员工在对其各条款认同并发表申明后方可受训。受训人员在培训期间和以后需从事清洁、帮厨及园林护理等工作。培训合格的可转为试用员工。首次培训不合格的，公司在征得其同意后复训一次。如复训仍不合格，公司拒绝接收。员工培训合格后暂时归公司办公室调配工作，直至安排新的工作岗位。31、职工宿舍管理制度第一条 为使职工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证职工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制定本制度。第二条 凡有以下情形之一，不得住宿1. 患有传染病者。2. 有吸毒、赌博等不良嗜好者。3. 不符合公司有关住宿规定的。第三条 职工离职（包括自动辞职、解职等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延。第四条 有下列情形之一者，应通知相关管理人员：1.违反宿舍管理规则，情节严重的；2.留宿亲友；3.宿舍内有不法行为或外来火灾；4.职工身体不适以至病重，应及时送医院并通知其亲友。第五条 职工对所居住宿舍，不得随意改造或变更。第六条 职工不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，即停止其居住权利。第七条 宿舍所有器具设备（如电视、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿职工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重给予纪律处分。第八条 住宿职工应遵守下列规定：1.服从宿舍管理人员的管理、派遣与监督；2.室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器；3.室内不得使用或存放危险及违禁物品；4.起床后棉被叠放整齐；5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，室内不得存放易燃物品；6.换洗衣物不得堆积在室内，暂不用的衣、鞋必须放入柜内；7.使用电视、收音机不得妨碍他人休息；8.宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、与职工关系及进出时间；9.不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；10.废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所；11.节约用水、节约用电，人去灯灭；12.不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。第九条 住宿职工发生下列行为之一者，即应取消其住宿资格，并呈报管理部门处理：1.不服从管理的；2.在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒的；3.蓄意毁坏公司物品或设施的；4.擅自在宿舍内接待异性或留宿外人的；5.经常妨碍宿舍安宁，屡教不改的；6.严重违反宿舍安全规定的。第十条 公司有权要求居住者转住。第四章 试用员工条例一、总则新来公司的试用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期间不完全受公司其他有关制度的约束。二、道德条例及日常关系因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者，应在试用期间向公司陈述清楚，以求得谅解。否则一旦转为正式员工，就必须接受有关条例的处罚。1、服从上级管理，杜绝与上级顶撞。2、工作时间埋头工作，不说闲话和废话。3、在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。4、工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。6、不迟到、不早退，有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。7、做错任何一件事，必须立即向上级汇报，不诚实的人是得不到信任和重用的。8、不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。9、提倡说普通话。说普通话是有文化、有教养的表现。10、不可以与同事及他人在任何时候打麻将、纸牌或在游戏机上玩，无论是赌博还是娱乐性质的。11、同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。12、不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过两次）。13、不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。14、不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。实践证明，猜测99%是错误的（如你不信，可以做相应的实验）。15、不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。16、讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。见面问声好，分手说再见。17、在睡觉时间不得大声说笑，否则会直接影响其他同事的休息，从而影响工作。三、卫生条例1、每天刷牙一次以上，并做好口腔保洁工作（如身上常备口香糖更好）；勤洗澡、换衣。如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。2、自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司做出妥善处理。如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。3、不得随地大小便。卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。饭前便后必须洗手。4、不得随地扔垃圾。5、就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理干净。6、保持自己所住宿舍干净整洁。垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉，时刻保持过道的清洁。四、奖惩条例一、总则 公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。二、奖励1、在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励50100元。2、发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报，奖励100元。3、员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。4、工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来效益的，奖励1001000元；有效解决技术难题的，奖励500元以上；新的方法达到核心关键技术级的，奖励5000元以上。5、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元。6、被推荐人连续工作2年以上的，给予推荐人1001000元的奖励。7、一年中，连续5次获得奖励，年终再给予5次奖励总和的奖励。三、惩罚1、不服有关上级管理的，第一次罚款100元，第二次解聘。2、与有关上级顶撞的，第一次罚款100元，第二次开除。3、对客户的问题不解释、不解答、不落实的，每次罚款50500元；对上级布置的任务，同事拜托的事情无回话的，每次罚款50200元。4、上班不带手机，不把手机冲电的，打手机不接的，每次罚款20元。5、工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨的，每次罚款20元。6、缺勤而事先未获批准的，每次罚款50元，3次解聘，5次开除。7、公司不允许员工带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50100元。8、有意怠慢工作或工作不努力的；未能完全履行自己职责的，视情节轻重，扣除奖金的10%100%。9、发现公司的隐患而不立即上报的，每次罚款50500元。10、应急情况离开，未交接好自己手头工作又没向公司报告的，每次罚款50元。在公司宿舍入往的员工，如晚上不回来，必须在走之前向上级部门报告，经同意后方可离开，否则，第一次罚款50500元，第二次警告并罚款300元，第三次解聘。正常调休者，必须在15天前做好计划，如违反规定，罚款100200元。以上的应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视遇擅自离岗。上班时擅自离岗的，每次罚款100300元。11、非故意（或因技术熟练程度原因）损坏公司材料，不及时上报，隐瞒事实真相的，一经查出，除赔偿外，并处以50500元罚款；情节严重的处以停职、开除，直至送交司法机关处理。12、工作时不佩戴工牌的，每次罚款20元。13、在仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟的，第一次扣除当月工资的20%及半年奖金；第二次解聘。14、汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行偏离实际的恭维及溜须拍马的，每次罚款50500元，受处罚全年超过3次的解聘。15、对公司及公司员工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而在私下进行议论的，解聘，重犯者开除。16、对公司职能部门及有关人员的行使权力时不理解又不通过正常渠道申诉，或由于其他原因，而扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。17、管理人员对采用正确手段指出自己的缺点、错误及提出批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时，每次罚款1001000元，并给予免职、解聘处理，情节严重者予以开除。18、故意损坏或滥用公司及公司员工物品的，解聘。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉，以求得公司及同事的原谅，否则，一经查出，除赔偿损坏的物品外，还将罚款50200元。19、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘；发现其他员工正在做违法、违规、对公司不利的事情或因方法不当做错事情而不能当场指出并向有关上级汇报的，每次罚款50500元。20、私做交易而谋求非法收入的，开除。21、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。22、说风凉话及冷言冷语的，每次罚款100200元。23、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性的处罚1元钱；对企图隐瞒错误的从重处罚。24、未经公司专门批准，接待私人来客者，每次罚款100300元。25、被开除者除非董事会决议，任何个人不得批准其重新在公司工作。26、赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利活动的，开除并移交司法机关处理。处分的程序：1 提出人：凡是任何发现问题的职员，均应及时向有关部门主管反映；落实人：部门主管开具过失处罚通知单，送交公司办公室；核实人：公司办公室对过失事实进行调查核实，然后送总经理批准；批准人：总经理根据规定审核事实与处分是否相符，批示给办公室和财务部门执行。2 处罚条款：根据有关规章制度和员工手册的内容。3 处罚原则：公正、合理、及时、有效。4 处罚通知单必须送达当事者本人，如本人拒绝签字，可以由第三者见证人签字。5 对袒护下属的管理干部，由公司办公室或上级主管提出，另记责任过失单。处罚的措施1 处罚决定下达时即生效。2 行政处罚由公司办公室与各部门落实，经济处罚由公司办公室提供依据给财务部执行。3 处罚情况记入年终考核。同事关系法则一、关系总则 简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。二、日常关系1、见面问声好，分手说再见。2、工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话。3、业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。4、同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。5、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对己也无益处。6、不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应处罚。7、不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱。这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。8、不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。同事违规由公司处理；同事违法由司法机关处理。9、不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过一次）。经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂。10、不可与同事（包括其他人）在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩，无论是赌钱还是娱乐性质的（但春节前后三天除外）。一经发现，公司将作自动辞职处理。因为私赌者会输去大量时间。11、不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。实践证明，猜测一般都是错误的（错误率高达99%以上），而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。12、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好员工。三、同事重要原则 你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的。你不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来要求你的同事（即使是你的下属）改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作。如需同事帮助，应该与同事进行充分商量，请求帮助或协助。请永远记住：你的同事与你平等。打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重。你的同事的存在，对你来说是非常重要的。四、下级提升为上级后的关系 你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备。你的下级或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能。当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的领导。此时，你只能作以下选择：1、一如既往地做好你本职工作。2、更加努力地工作，争取更快地提升。3、提出辞职。否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。五、卫生关系1、每天刷牙一次以上。发现自己肠胃不适时，身上应备口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁。勤洗澡、换衣。如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。2、用完洗手间后必须认真冲洗。否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作。3、集体宿舍必须按时熄灯。别人入睡后，除特殊情况外，自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作。4、发现自己患有传染疾病时，必须及时向公司汇报，公司将会做出妥善处理，否则会影响同事健康。如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。六、血缘关系1、员工之间的关系：禁止有血缘关系的人形成小团体。因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平原则，必将影响公司的发展。2、上下级关系：同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。实践证明，只有这样才对所有的员工（包括与上级有血缘关系的员工）公平。3、当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规规处理，要受到相应处罚。这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。七、矛盾与纠纷1、公司反对同事之间有矛盾及纠纷。2、公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司不是仲裁机构。3、如同事之间闹矛盾，请首先考虑：你们之间的矛盾及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益。如有影响，公司将对每人做出同样的处罚。4、矛盾系一方故意引发，公司鼓励另一方予以举报，以便公司核实后做出相应的处理。5、公用工具（包括汽车）应本着重要优先的原则使用，不得因为使用公用工具（包括汽车）而闹矛盾。否则，影响公司的利益，将会受到相应的处罚。八、解释权与处罚执行权1、本法则的解释权与处罚执行权在公司行政部门。2、本法则中的条款如与国家法律不符时，以国家法律为准。第五章 公司作息规定（一）正常工作制日标准工作时间公休假根据本公司（下称“本公司”）的工作特点及季节变化做出调整。1、元旦1天（1月1日）2、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）3、国际劳动节1天（5月1日）；4、国庆节3天（10月1日、2日、3日）；5、清明节，放假1天（农历清明当日）6、端午节，放假1天（农历端午当日）7、中秋节，放假1天（农历中秋当日）8、妇女节（3月8日），妇女放假半天。（三）其他工作时间1、工作日内因工作任务需要，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。2、对安排加班的情况，各单位可按工作任务进展情况自主决定安排调休、补休及其他休假。第六章 员工出勤考核管理（一）打卡考勤规定1、采用考勤机的打卡制度，适用范围内的员工生产部车队必须每天上、下班打卡两次。其他部门上、下班打卡四次。2、严禁代（托）人打卡和其他任何方式的作弊、一经查出，每次处以扣发当事人（双方）50元的处罚。3、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的，按迟到（早退或旷工）处罚。4、由办公室按月收集和统计打卡机上的考勤记录，并将统计结果向各部门公布。（二）员工出差、外出办事规定1、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门负责人事先说明，经批准并通知办公室后方可外出办事。如遇特殊情况不能按上下班时间返回单位的，必须用电话向部门负责人和考勤员说明理由，获得同意。部门负责人必须详细记录员工外出情况和打卡登记，以便月末统计出勤率，考核员工的出勤情况。2、员工因公出差，出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到办公室按要求进行外出人员登记和打卡处理。（三）考勤员考勤1、各部门要有部门负责人负责统计员工考勤，并于月底报办公室便于统计。2、考勤员要认真履行考勤职责，不得徇私作假。员工每月出勤、缺勤（包括迟到、早退、旷工和各种假勤）、外出（含出差、外出培训学习）情况，考勤员应按出勤、外出情况或各种假别字样如实记录在考勤表内，做到“日清月结”。3、各部门负责人应于次月5号前将当月员工考勤表送交办公室统计，遇假期顺延至假后第一个工作日。4、考勤表须由部门负责人审核并签字确认，凡考勤记录存在虚报和考勤不实，一经查出，处以考勤员和部门负责人承担相关责任。（四）考勤设置种类考勤表中暂设迟到，早退，旷工，事假，病假，公出等。其他情况，由各考勤员可根据实际情况添加。第七章 保密制度一、总则（一）本企业保密工作应以预防为主，部门负责为方针，实行企业各部门保密工作责任制，各部门负责人对企业主管保密工作的领导负责，主管领导对企业负责。（二）企业各部门应将保密工作纳入本部门的工作计划并列入述职内容，保障本部门工作的顺利开展，维护企业的安全有序运行。二、保密守则（一）不得违规查看、讨论、传递、泄漏企业的机密。（二）未经主管部门批准，不得进入公司禁止随意进出的相关场所。（三）不得记录或违规记录企业机密信息或资料。（四）不得通过互联网、电话、邮件和私人信函等方式讨论、传递、泄漏企业机密。（五）不得在非保密场所或非涉密人员在场的情况下谈论企业机密。（六）应妥善存放、保管企业机密文件、资料等相关信息载体。（七）非因职务需要或主管领导批准，不得携带企业机密文件资料及其载体外出。（八）不得有违反企业保密制度的其他行为。三、保密范围（一）本制度适用对象与范围包括但不限于：企业及企业有关的保密文件、重大经营决策、内控制度及信息、资料等；重点保密部门为：董事长办公室、财务部门、试验室、办公室；公司重点保密岗位及人员为：分站负责人、部门负责人、业务主管、财会人员、文员、档案管理员等。（二）在重点保密部门和重点保密岗位工作的职员，应当与公司签订保密协议。（三）本条第（一）项所称保密文件包括但不限于下列内容：1、所有部门的台帐、报表、资料、原始凭据、凭证及数据、电子文档、设计图纸等资料。2、未经公开的项目可研报告及相关资料。3、未经企业统一传达的会议记录、纪要（包括录像带、录音带、VCD影碟、照片等）。4、企业销售管理制度、客户信息与资料等。5、档案室存档文件资料。6、人事档案、个人工资、奖金数额。7、企业经营策略、项目方案、业务合同及客户名册等资料。8、其他与企业利益有关的信息或资料。四、保密行为规范（一）部门经理人（负责人）作为本部门保密工作的负责人，应在保密工作中以身作则；同时，应加强对下属员工的保密教育和监督管理。（二）未经部门或企业主管部门负责人批准，各企业员工不得将公司列入保密范围内的任何资料带离企业。（三）各部门应对部门的保密文件或物品标注醒目的保密标志或字样，并妥善保管。未经部门负责人批准，任何人不得阅读保密文件和携带、搬动保密物品。（四）各部门负责人应指定专人负责保管保密文件及物品，并对此全权负责。（五）确因工作需要，需阅读或使用公司保密文件或物品的，需提出书面申请审批单连同保密文件和物品一并保管。（六）各部门对本制度执行力度及效果是考核评定该部门负责人工作责任、评定年终奖的重要依据之一。（七）销售部门、财务部门、合同审核部门等当年和历年的客户信息表、台帐、原始凭证、报表等，凡遇外单位来查询时，须经企业主管负责人同意后，方可安排在接待室等待查询结果，查阅不得在有外单位人员在场的情况下进行。（八）涉及保密规定的，须报企业主管领导审批后方能上网。（九）各员工应严格遵守执行本制度，企业并视情况对其进行奖罚。五、泄密责任（一）对于因泄密造成企业损失的员工，不论职务高低，企业将根据其责任大小予以降级、降薪或辞退等处罚。（二）对于因泄密给企业造成重大损失的员工，除第（一）项惩处外，企业可要求其消除影响、赔偿损失并保留追究其民事赔偿责任的权利。（三）对恶意泄密且情节特别严重、使企业利益遭受重大损失的员工，除上述两项惩处外，企业将视情况依法提交司法机关追究其刑事责任。第八章 员工工资及福利一、工资标准员工工资按照各岗位确定，但不得低于当地最低标准二. 休假1按照国家法定假日进行休假。2 休假一般分为正常休假、丧假、婚假、年休假、产假等。三、 福利1 培训与发展、在职培训。2 内部竞聘：公司对一些表现突出的人员提供更好的工作岗位。3 员工活动：定期与不定期组织优秀员工公费旅游、定期与不定期组织文艺、体育活动。4 员工的津贴：员工的津贴及奖金属保密范围。四、 保险在公司工作试用期满，并经证实录用者，公司按照劳动法规定给予缴纳社会保险。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。第九章 财务报销规则一、总则 公司不能接受员工因公办事而自己垫钱支付的事情发生。这种侵害员工利益的情况如长期持续，将分给公司带来很大的隐患。同时，员工也不能因办私事而巧立名目，以欺诈的手段达到报销因私费用的目的。以欺诈的手段报销因私费用是不道德的，甚至是非法的。员工将会为这种不诚实的行为付出昂贵的代价。二、因公费用 因公费用是因公司的事务而发生的费用。如：因急需而购买的办公及工程材料费用；因公的差旅费用；因公的正常招待费用；因紧急状况或特殊状况下的出租车费用；与公司事务有关的通讯费用；因紧急状况下支付的帮工报酬；因公在外，天气转冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而发生的费用等。三、签字与报销 报销时必须写上费用发生的原因、地址及时间，有的费用需证明人的，必须签上证明人的姓名，然后签上自己的姓名，才可报销。四、腐败与欺诈行为的查处 腐败与欺诈是危及公司生存的恶劣行为。此类行为如得不到及时查处，势必严重打击诚实员工的积极性与进取心。采购时的腐败行为、业务变判时的桌底交易、报销时的欺诈等行为，一经查出，都将受到应有的惩罚。五、严肃提示报销前的声明 任何人在报销前都必须认真聆听财务人员宣读严肃提示报销前的声明。其内容如下：您现在所报销的凭据必须真实及符合财务报销规则，否则将成为您欺诈、违规甚至违法的证据，必将受到严厉的惩罚并付出相应的代价，这个污点将伴随您一生。第十章 企业文化华建公司的企业文化核心是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。华建高层深信：“制度只能对君子有效，对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。”华建公司呼吁人们做一个合格的员工，应努力使自己变成君子。同时，公司也首先以君子示人。比如：可以随时调休。可以请长假去另外的公司闯荡，最长可达3年，保留工职和工龄；每月允许有三次不超过半小时的上班延迟时间，以便员工因天气，交通等不可抗拒因素造成的迟到受罚现象，充分体现出华建的人性化管理制度。对于试用期的职工作出特别提示您正从一名普通公民转变成产业化工人，但转变的过程是痛苦的；公司不能接受员工因办公事而自己垫钱（支付）的事情发生;工人发现劳保用品、劳保设备欠缺或质量太差无法使用，可以拒绝工作，此间仍享受正常的上班待遇；带病工作不仅不受表扬，而且可能受到相应处罚；公司不认同职工冒着生命危险去抢救国家财产、集体和他人财产的价值观，奉行“生命第一”的原则；公司对施工现场工作人员实行强制休息法，强制休息期间享受休息补助，但不允许逛街或娱乐。l 建议制度本公司行政部门，设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。公司员工对于工作上之困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员协助者；或对公司某项措施未能满意提出申诉者；或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者；或根据平时工作经验、学识及研究心得，对公司经营、管理等提供建设性之建议者，均可以书面列具理由、事实、内容等投入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅。如因文字表达困难，或其他原因，不便以书面说明，而须以口头报告者，可先以简略报告述明理由，投入意见箱内，等高级主管人员拆阅后，再定期约见。提供意见人必须签其真名，填明所属部门，否则不予受理。如属检举性质案件，检举人应负法律责任，如查明系私怨捏造事实，恶意中伤诬告者，除被害人可依法诉办外，本公司将再依有关之规定对检举人予以惩处。本公司对提供之意见，经采纳施行后，可视其对本公司之贡献价值分别议奖。如属检举案件，经查明属实者，除对检举人酌情给予奖励外，并为其永保机密。专心-专注-专业