劳动关系协调师复习点第五第六章

劳动关系协调师复习点-第五第六章第五章 劳资沟通与民主管理一、选择1.实行厂务公开制度的目的是给予职工（ ）。A.公开权B.查询权C.知情权D.参与权答案：实行厂务公开制度的目的是给予职工（知情权）。2.厂务公开的主要内容包括：A.企业重大决策问题B.企业生产经营管理方面的重要问题C.涉及职工切身利益方面的问题D.企业财务所有收支帐目明细E.领导人员家庭成员工作收入情形F.与企业领导班子建设和党几廉政建设密切相关的问题。答案：ABCF重经利党3.：厂务公开的主要载体是（）。A.工会代表大会B.厂务宣传栏C.职工代表大会D.厂情发布会E.广播电视F.企业内部信息网络答案：厂务公开的主要载体是（职工代表大会）。4.：信息公开、信息沟通分析报告大体可以划分为：（ ）A.综合报告B.细分报告C.单项报告D.多项报告E.评估报告答案：信息公开、信息沟通分析报告大体可以划分为：（一是综合报告，二是单项报告）（综单）5.：分析报告一般由哪几部分构成：（）A.标题B.主题C.前言D.正文E.结尾F.参考文献答案：分析报告一般由哪几部分构成：（标题、前言、正文、结尾）（标前正尾）6.：1993年9月，由全国人大通过的中华人民共和国反不正当竞争法中，对商业秘密作了以下界定：A.不为公众所知悉、B.能为权利人带来经济利益、C.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息D.公司人员名单E.企业劳动规章制度答案：ABC悉利实密信7.：判断是否构成侵犯商业秘密的行为要点为（）A.必须首先依法确认商业秘密确实存在B.行为主体可能是经营者，也可能是其它人C.客观上，行为主体实施了侵犯他人商业秘密的行为。D.以非法手段获取、披露和使用他人商业秘密的行为已经或可能给权利人带来损害后果。E.已经非法获得10万以上答案：判断是否构成侵犯商业秘密的行为要点为（ABCD）存主客损8.：组织重大事项沟通会议的要点（）A.文件的准备B.与会人员的选择C.会场控制D.平等沟通E.所有企业管理人员不得缺席答案：组织重大事项沟通会议的要点（文件准备、与会人员选择、会场控制）9.：劳资沟通的主要内容包括（）A.劳动合同B.企业规章制度C.劳动争议处理D.集体合同答案：劳资沟通的主要内容包括（劳动合同、企业规章制度、劳动争议处理等）10.：答案：劳资沟通渠道主要包括（）A.集体协商制度B.员工参与制度C.员工申诉制度D.员工提案制度E.企业管理制度答案：劳资沟通渠道主要包括（ABCD）11.：答案：劳资沟通的方式和技巧包括在（）A.积极倾听B.有效表达C.准确反馈D.化解异议E.着装整洁F.必须普通话答案：劳资沟通的方式和技巧包括在（ABCD）12.：答案：劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）A.理想目标B.可接受目标C.最低目标D.共同目标答案：劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（ABC）13.：劳资协商的核心是（）A.磋商阶段B.协商方案C.协商议程D.协商争议点答案：劳资协商的核心是（协商方案）14.：答案：劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）A.协商主体不同B.协商内容不同C.协商程序不同D.协商决定的权限不同答案：劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（ABCD主内程决）15.：集体协商的劳方主体是（）A.用人单位工会或职工代表B.工会代表C.全体职工D.工会主席答案：集体协商的劳方主体是（用人单位工会或职工代表）16.：集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（），而劳资协商用人单位具有（）A.共决权、单决权B.单决权、共决权C.谈判权、单决权D.谈判权、建议权答案：集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（共决权），而劳资协商用人单位具有（单决权）17.：员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）A.下行参与、上行参与B.上行参与、下行参与C.平行参与、上下参与D.上下参与、平行参与答案：员工民主参与形式，直接参与形式也叫（下行参与），间接参与形式也叫（上行参与）18.：判断改错：借用人员不属于单位正式职工，也是能当选职工代表。答案：借用人员不属于单位正式职工，不能当选职工代表。19.：大型企业的职工代表可占职工总数的（），中型企业可占（），小型企业可占（）。A.3%-5%、5%-10%、10%-20%B.1%-2%、2%-4%、4%-10%C.10%-15%、15%-20%、20%-30D.5%-10%、10%-15%、15%-20%答案：大型企业的职工代表可占职工总数的（3%-5%），中型企业可占（5%-10%），小型企业可占（10%-20%）。20.：职工代表大会的代表，其中企业中层以上管理人和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之（）A.十B.十五C.二十D.三十答案：职工代表大会的代表，其中企业中层以上管理人和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之（二十）21.：当职工当表在任期内出现以下情况时可以被撤换（）A.被依法剥夺政治权利或被企业开除的B.无故不参加职工代表大会活协，严重失职的C.因停薪留职长期病事假、脱产学习D.被行政拘留的E.因为其它原因不能履行代表义务，失去原选举单位职工信任的。答案：当职工当表在任期内出现以下情况时可以被撤换（ABCE）22.：职代会提案的处理主要有哪些程序（）A.提案征集B.提案审查C.提案立项D.提案确定E.提案落实F.提案反馈答案：职代会提案的处理主要有哪些程序（ABCDEF）23.：判断改错：现代公司制企业中的董事会和监事会中可以没有职工代表。答案：现代公司制企业中的董事会和监事会中的职工代表比例，应以“至少一名”作为底线来实行。24.：工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。A.职工监事、职工董事B.职工董事、职工监事C.职工代表、工会代表D.工会代表、职工代表答案：工会主席一般作为（职工董事）候选人，工会副主席一般应为（职工监事）候选人。25.：职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。A.十分之一、三分之一B.二十分之一、二分之一C.十分之一、二分之一D.五分之一、三分之一答案：职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（十分之一）全体职工或（三分之一）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。26.：罢免职工董事，须经职工代表大会（）的职工代表通过；公司未建立职工代表大会的，则由全体职工（）同意方为有效。A.过半数、过半数B.过半数、四分之三C.四分之三、过半数D.四分之三、四分之三答案：罢免职工董事，须经职工代表大会（过半数）的职工代表通过；公司未建立职工代表大会的，则由全体职工（过半数）同意方为有效。劳协复习点全2017第六章 员工申诉与劳动争议处理1. 员工申诉是指员工认为自己在工作中（ ）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。答案：员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。2. 员工申诉的内容可以涵盖（ ）、（ ）以及关乎（ ）的事项。答案：员工申诉的内容可以涵盖用人单位管理、用人单位决策以及关乎员工切身利益的事项。3. 员工申诉通常可以分为两类：（ ）和（ ）。答案：员工申诉通常可以分为两类：个人申诉和集体申诉。4. 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由（ ）提出。答案：个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或工会代表提出。5. 集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是（ ）针对管理方（在某些情况下，也可能是管理方针对工会）违反协议条款的行为提现的，集体申诉虽不直接涉及个人权利，但却影响整个谈判单位的团体利益，通常由工会委员会的成员代表工会的利益提出。答案：集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是（工会）针对管理方（在某些情况下，也可能是管理方针对工会）违反协议条款的行为提现的，集体申诉虽不直接涉及个人权利，但却影响整个谈判单位的团体利益，通常由工会委员会的成员代表工会的利益提出。6. 员工申诉中涉及的部门主要有（ ）和（ ）。答案：员工申诉中涉及的部门主要有人力资源部和工会（和调解委员会）。7. （ ）部门是员工申诉过程中的主要参与部门，它是协调各相关部门的枢纽。答案：人力资源管理部门是员工申诉过程中的主要参与部门，它是协调各相关部门的枢纽。8.人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？答案：人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程2）保证员工申请渠道畅通3）深入员工，倾听员工声音4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题。9.企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？答案：企业工会在员工申诉过程中的职能包括：1）代表员工与企业、事业单位行政部门建立 员工申诉制度，参与协商调解员工申诉问题，协商解决涉及职工切身利益问题2）在员工申诉过程中，帮助和指导员工与企业进行合法、合理的谈判3）为员工咨询服务，提供相关法律支持和企业规章制度解释4）必要时，可代表员工进行相关申诉。10.员工申诉的主要原因有哪些？答案：1）环境因素2）与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关的因素3）与个人、团体或组织之间的关系相关因素。11.企业内部申诉制度的建立，应当遵循什么准则？答案：1）申诉规则的制度化2）申诉机构的正式化3）申诉范围的明确化4）申诉程序的合理化5）申请处理的技巧化12.处理员工申诉的主要程序包括哪些？答案：1）受理员工申诉2）查明事实3）解决问题4）申请仲裁13. 如果员工的不满不能在组织内部获得满意的解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。在我国劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决后，如果双方当事人不服，可以在规定的期限内（ ）。答案：如果员工的不满不能在组织内部获得满意的解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。在我国劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决后，如果双方当事人不服，可以在规定的期限内向人发法院提起诉讼。14. 广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（ ）争议（又称团体争议）与（ ）争议。答案：广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（双称团体争议）与集体行动争议。15. 集体合同争议可分为两种情况：一是因（ ）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议； 二是因为（）集体合同发生的争议。答案：集体合同争议可分为两种情况：一是因签订集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议； 二是因为履行集体合同发生的争议。16.集体劳动争议的特征有哪些？答案：1）争议主体的特殊性2）争议内容有特定性3）集体劳动争议影响力较广泛4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大17. 劳动者一方的人数在（ ）人以上，且基于（ ）和（ ）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。答案：劳动者一方的人数在十人以上，且基于同样的理由和同一用人单位发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。18. 签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（ ）争议。答案：签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即利益争议。19. 因签订集体合同发生争议的处理，（ ）协商、（ ）处理。答案：因签订集体合同发生争议的处理，职能协商、协调处理。20. 因履行集体合同发生争议的处理，没有（ ），可通过仲裁、诉讼方式解决。答案：因履行集体合同发生争议的处理，没有基层调解程序，可通过仲裁、诉讼方式解决。21. 集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的（ ）等行为。集体行动只是在集体谈判破裂的情况下举行。答案：集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的停工、罢工或者集体怠工等行为。集体行动只是在集体谈判破裂的情况下举行。22. 企业、事业单位发生停工、怠工事件，（ ）同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。答案：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。23. 判断改错：一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。答案：一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，（而不是中立的）。24.判改：劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是律师、专家、法律援助机构等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位是中立的。答案：劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是律师、专家、法律援助机构等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，（其地位也不是中立的）。25. 通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为即时协商和（ ）协商两种形式。答案：通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为即时协商和会议协商两种形式。26. 因签订集体合同发生的争议，在（ ）的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方来（ ）处理。答案：因签订集体合同发生的争议，在协商不成的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方来协调处理。27. 劳动行政部门应当组织（ ）和（ ）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。答案：劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。28. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）日。答案：协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起三十日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。（另外：现行法律中还没有解决经协商、协调不成如何处理）29. 协调处理集体协商争议的程序有哪些？协调处理集体协商争议应当按照下列程序进行：1）受理协调申请2）调查了解争议的情况3）研究制定协调处理争议的方案4）对争议进行协调处理5）制作协调处理协议书30. 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（ ）签字盖章后生效。答案：协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。31. 由（ ）的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。答案：由履行集体合同的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。32. 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先（ ），优先（ ）。答案：劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。33.判断改错： 劳动争议调解仲裁法规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定。答案：对。34.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？答案：集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成。3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由。5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日。6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。35.集体劳动争议处理的一般原则是什么？答案：1）三方原则2）和解和共识原则3）维护社会稳定的原则4）及时处理原则36. 集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（ ）性决定的。答案：集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的特殊性决定的。37. 通过“（ ）期”的设置为集体劳动争议的解决争取时间，避免可能严重影响社会秩序的行为出现，从而维护社会的稳定。答案：通过“冷静期”的设置为集体劳动争议的解决争取时间，避免可能严重影响社会秩序的行为出现，从而维护社会的稳定。38. 坚持（ ）原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期，减少引发社会动乱风险，同时也保护了当事人的合法权益。答案：坚持及时处理原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期，减少引发社会动乱风险，同时也保护了当事人的合法权益。39. 发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？答案：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1）企业劳动争议调解委员会；2）依法设立的基层人民调解组织；3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。40. 劳动争议调解组织的调解员应当由公道（ ）、联系（ ）、热心（ ），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。答案：劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。41.一般劳动争议的调解程序有哪些？答案：1）申请调解2）调解受理3）调解前准备4）实施调解5）调解终结42. 调解终结的具体方式包括哪些？答案：1）当事人自行协调2）当事人撤回申请3）当事人拒绝调解4）当事人在法定期限内未达成调解协议43.我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用主要有哪些？答案：1）明确重大争议应急调解协调的职责分工2）排查重大争议隐患3）妥善处理重大争议案件4）落实重大争议信息报告制度44.对于劳动争议，当事人申请调解，可以（ ）申请，也可以（ ）申请。答案：对于劳动争议，当事人申请调解，可以书面申请，也可以口头申请。45. 劳动争议仲裁分为哪几个阶段？答案：劳动争议仲裁分为六个阶段：1）申请与受理2）案件仲裁与准备3）调查取证4）开庭审理5）仲裁和解与调解6）仲裁裁决46. 劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（ ）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。答案：劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。47. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。仲裁时效期间从（）之日起计算。答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。48. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门主求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间（ ）计算。答案：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门主求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。49. 因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（ ）计算。答案：因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。50. 劳动关系存续期间因（ ）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（ ）内提出。答案：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。51. 在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（ ）是启动劳动争议仲裁的第一步。答案：在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当事人提出申请是启动劳动争议仲裁的第一步。52. 劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（ ）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。答案：劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“不告不理”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。53. 判断改错：申请劳动争议仲裁的方式只能书面申请。答案：申请劳动争议仲裁的方式包括书面申请和口头申请。54. 劳动争议仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照（ ）提交副本。答案：劳动争议仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。55.仲裁申请书应当载明哪些事项？答案：仲裁申请书应当载明下列事项：1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务2）仲裁请求和所根据的事实、理由3）证据和证据来源、证人姓名和住所。56. 书写仲裁申请确有困难的，可以（ ）申请，由仲裁委员会（ ），经申请人签名或者盖章确认。答案：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。57. 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具（ ）。答案：申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。58. 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当（ ）一并告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求（ ）全部材料的，仲裁委员会应当出具（ ）。答案：对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。59. 劳动争议仲裁委员会（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当（ ）。答案：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。60. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者（ ）的，申请人可以就该劳动事项向人民法院提起诉讼。答案：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动事项向人民法院提起诉讼。61.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？答案：劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括：1）仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围，即符合劳动标的2）提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格，即申请人与被申请人是我国境内的用人单位与劳动者 ，其双方建立了劳动关系，并因同一事荐产生劳动争议，或者因双方是否已经建立劳动关系而产生争议3）是否有明确的仲裁请求和事实理由4）是否在仲裁申请的时效期间之内5）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖62. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（ ）内结束。案情复杂需要延期的，经（ ）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（ ）。答案：第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。63. 劳动争议仲裁处理的最长期限为（ ），这有利案件的快速解决，及时保障当事人的合法权益，体现了劳动争议仲裁快捷的特点。答案：劳动争议仲裁处理的最长期限为六十天，这有利案件的快速解决，及时保障当事人的合法权益，体现了劳动争议仲裁快捷的特点。64. 判断改错：由于仲裁案件在审理过程中可能会出理一些特殊情况致使仲裁庭无法继续审理，中止仲裁审理的时间是不计算在期限之内的，在中止审理的情形消失之后，劳动争议仲裁审理期间继续计算。答案： 对。65. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）内将（ ）送达被申请人。被申请人收到（）后，应当在（ ）内向劳动争议仲裁委员会提交（ ）。劳动争议仲裁委员会收到（ ）后，应当在（ ）内将（ ）送达申请人。答案：第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。66. 判断改错：劳动争议答辩是指被申请人根据申请方根据申请方提出的问题，出于维护自身合法权益的目的，有针对性地对其予以反驳。申请人必须进行答辩，仲裁委员会会按照程序，开展下一步审理活动。答案：劳动争议答辩是指被申请人根据申请方根据申请方提出的问题，出于维护自身合法权益的目的，有针对性地对其予以反驳。但是答辩并不影响仲裁活动的进行。被申请人可以选择不进行答辩，仲裁委员会会按照程序，开展下一步审理活动。67. 劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（ ）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。答案：劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立仲裁庭，确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。68. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（ ）制。仲裁庭由（ ）名仲裁员组成，设（ ）。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员（ ）。答案：第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。69. 仲裁庭应当在开庭（ ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（ ）前请求延期开庭。是否延期，由（ ）根据实际情况决定。答案：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。70.仲裁员有以下情形之一，应当回避：答案：仲裁员有以下情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的2）与本案有利害关系的3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的71. 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，（ ）。答案：当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。72. 被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当（ ），但因案件需要采取紧急措施的除外。答案：被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。73. 仲裁员是否回避，由（ ）决定。答案：仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。74. 判断改错：进行仲裁时，当事人应当自行收集的证据。答案：当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照相关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照相关规定予以收集。75. 属于用人单位掌握管理的材料（证据）包括哪些？答案：属于用人单位掌握管理的材料（证据）包括：用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、缴纳社会保险费记录、福利待遇发放记录、劳动边合设施材料等。76. 劳动争议仲裁的过程中，用人单位应当提供而不提供证据的，劳动争议处理机构将作出对（ ）的处理，用人单位将承担（ ）。答案：劳动争议仲裁的过程中，用人单位应当提供而不提供证据的，劳动争议处理机构将作出对劳动者有利的处理，用人单位将承担不利后果。77. 一次完整的劳动争议仲裁审理主要包括哪些程序？答案：一次完整的劳动争议仲裁审理主要包括以下六个程序：1）开始阶段2）庭审调查阶段3）辩论阶段4）调解阶段5）休庭合议阶段6）裁决阶段78. 判断改错：劳动争议的和解与民事争议的和解等同，无法定的规则和程序，无第三人参与。协议的达成和遵守完全由双方自愿，对达成的和解协议，当事人可以履行也可以不履行。答案： 对。P17679. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行（ ），达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出（ ）。答案：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。80. 判断改错：仲裁调解不同于自行和解，自行和解是双方自行达成和解协议，而仲裁调解则是第三方即仲裁委员会的主持、斡旋、劝导下达成的。答案：对。81.判断改错：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。答案：对。82. 裁决应由全部仲裁员同意才能作出裁决。答案：裁决应按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应按照首席仲裁员的意见作出。83.仲裁裁决书发生法律效力的时间是？答案：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决之日起十五日内可以向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。84.裁决书应当载明哪些事项？答案：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。85.判断改错：裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。答案：对。86.仲裁裁决书由哪几部分组成：答案：仲裁裁决书由三部分组成：1）当事人双方的基本情况、申诉的理由、争议的事实和要求；2）审理过程和裁决意见，包括裁决认定的事实，适用的法律、法规及规范性文件，裁决理由，裁决的结果，当事人的是非责任等。3）裁决日期，全体仲裁员的签名，劳动争议仲裁委员会的印章及其它说明。87.仲裁裁决书和仲裁调解书的区别是？答案：仲裁裁决书和仲裁调解书都是劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时制作的法律文书。二者的区别是：1）出现的程序不同2）依据的原则不同3）生效的时间不同4）反映的当事人意思表示不同88. （ ）是指仲裁庭在双方当事人及其代理人都到庭参加仲裁审理，进行充分陈诉与辩论，并查明争议案件事实的基础上作出的仲裁裁决。答案：对席裁决是指仲裁庭在双方当事人及其代理人都到庭参加仲裁审理，进行充分陈诉与辩论，并查明争议案件事实的基础上作出的仲裁裁决。89. （ ）是指仲裁庭在非正常情况下作出的裁决，即仲裁庭在听取一方当事人的陈诉和辩论，并对未到庭一方当事人提交的书面材料进行审查的基础上，对争议案件作出的裁决。答案：缺席裁决是指仲裁庭在非正常情况下作出的裁决，即仲裁庭在听取一方当事人的陈诉和辩论，并对未到庭一方当事人提交的书面材料进行审查的基础上，对争议案件作出的裁决。90.判断改错：如果被申请人委托了全权代理人，被诉人为出庭，而全权代理人出庭，不能进行缺席裁决。答案：对。91. 判断改错：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。答案：对。92. 仲裁庭对于追索（ ）（ ）（ ）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。答案：仲裁庭对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。93.仲裁庭解决先予执行的，应当符合什么条件？答案：仲裁庭解决先予执行的，应当符合：1）当事人之间的权利义务关系明确2）不先予执行将严重影响申请人的生活劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。94. 判断改错：发生在员工和用人单位之间的争议都属于劳动争议，都可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。答案：发生在员工和用人单位之间的争议并非都属于劳动争议。如果当事人之间发生的争议不属于该范围，则不能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但可以按照民事纠纷来处理，即可以直接向法院提起民事诉讼。95. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（ ）或（ ）劳动争议委员会管辖。答案：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动办事合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会申请仲裁的，由劳动办事合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。96. （ ）为劳动者实际工作场所地，（ ）为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。答案：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。97. 判断改错：母公司和子公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时，母公司和子公司都应成为当事人。答案：母公司和子公司都具有独立的法人资格，都可以独立地承担责任，因此，哪一方与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时，则该方为当事人。98. 判断改错：总公司和分公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时，总公司和分公司都应成为当事人。答案：分公司和总公司的关系类似子公司与母公司，但是分公司没有独立的法人资格，不能独立地承担法律责任，因此不能成为劳动争议当事人。99. 判断改错：实践中，一些分公司也能取得营业执照，办理了用工登记手续，以自己的名义和劳动者签订劳动合同，在这种情况下，也可以作为劳动争议的当事人。答案：对。100. 用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（ ）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（ ）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（ ）为当事人。答案：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。101. 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以（ ）为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。答案：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。102. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（ ）为当事人。答案：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳动派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，在劳务派遣的劳动争议中，劳务派遣公司和用工单位无论最后是否承担责任，都要参加仲裁活动。103. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（ ）作为当事人。答案：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。104. 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将（ ）列为当事人。答案：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。105. 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将（ ）列为当事人。答案：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。106. 当事人可以自己处理劳动争议，也可以委托（ ）参加仲裁活动。答案：当事人可以自己处理劳动争议，也可以委托1-2名律师或者其他代理人参加仲裁活动。107. 劳动争议仲裁案件的代理包括哪些阶段？劳动争议仲裁案件的代理包括以下四个阶段：1）提供资询2）案件受理3）仲裁前工作4）仲裁阶段：1.立案阶段、2.举证环节、3.开庭阶段108.仲裁可以进行举证的证据包括哪些？答案：P180。109. 判断改错：代理人代为起草仲裁申请书后，代理人签字盖章再递交仲裁委立案，代理人应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书，授权委托书必须由委托人亲自签署。答案：代理人代为起草仲裁申请书后，应当交由委托人签字盖章再递交仲裁委立案，代理人应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书，授权委托书必须由委托人亲自签署。110.仲裁文书的写作要求有哪些？答案：仲裁文书的写作要求：1）以事这为根据2）以法律为准绳3）规范完整111. 编制仲裁文书要遵循以下原则？答案：编制仲裁文书要遵循以下原则：1）主要的仲裁文书不漏制2）可单制也可合制的仲裁文书应合制3）可制也可不制的仲裁文书不制作112. 劳动争议诉讼的程序可以分为几个阶段答案：劳动争议诉讼的程序可以分为三个阶段：1）起诉与受理阶段2）准备与调查阶段3）开庭与审判阶段113. 人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的（ ）日立案；认为不符合起诉条件的，也应当在（ ）日内裁定不予受理。劳动争议当事人不服人民法院作出的不予受理或驳回起诉的裁定的，可以自收到裁决书之日起（ ）天内向有管辖权的上一级人民法院提起上诉。答案：人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的七日立案；认为不符合起诉条件的，也应当在七日内裁定不予受理。劳动争议当事人不服人民法院作出的不予受理或驳回起诉的裁定的，可以自收到裁决书之日起十天内向有管辖权的上一级人民法院提起上诉。114.若对仲裁委员会叛决不服，可以将仲裁委员会列为被告人。答案：法律规定不得将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。115. 人民法院应当在立案之日起（ ）日内将劳动争议（ ）送被告，被告在收到之日起（ ）日内提出（ ）；被告提出（ ）的，人民法院应当在收到之日起（ ）日内将（ ）发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。答案：人民法院应当在立案之日起五日内将劳动争议起诉状副本送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状；被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。116. 劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区别，就是劳动关系带有（ ）性，这也就使得“保护劳动署的合法权益”成为劳动法劳动合同法等劳动法律的立法宗旨。答案：劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区别，就是劳动关系带有从属性，这也就使得“保护劳动署的合法权益”成为劳动法劳动合同法等劳动法律的立法宗旨。117. 审理劳动争议案件，一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解，如查调解成功则可审结案件，调解不成功则诉讼继续进行。答案： 对。118. 劳动争议诉讼中，债权人提出申请后，人民法院应当在（ ）日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实，证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起（ ）日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。答案：劳动争议诉讼中，债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实，证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。119. 债务人应当自收到支付令之日起（ ）日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行（ ），债权人可以起诉。答案：债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。120. 若二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（ ）提出申诉。答案：若二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向人民检察院提出申诉。121. 劳动争议（ ），是劳动争议诉讼的当事人不服人民法院的第一审判决、裁定，在法定期限内向上一级人民法院提出上诉，请求撤销或者变更第一审判决、裁定的文书。答案：劳动争议起诉状，是劳动争议诉讼的当事人不服人民法院的第一审判决、裁定，在法定期限内向上一级人民法院提出上诉，请求撤销或者变更第一审判决、裁定的文书。122.起诉状的内容，应包括哪几部分？答案：1）首部2）上诉请求3）上诉理由4）尾部及附项123.企业写作上诉状时应注意的事项？答案：企业写作上诉状时应注意以下事项：1）上诉状必须是企业及其法定代理人提起，别人无提起2）起诉状必须是对地方各级人民法院的第一审裁判不服所提起的3）起诉状必须依照法定程序和期限，向原审人民法院或第二审人民法院提交。4）起诉状的内容，应包括四个部分：首部、上诉请求、主诉理由、尾部及附项。124. （ ）是指在劳动争议案件一审程序进行中，被告为了保护自己的合法权益，以原告作为被告，向人民法院提出的和本劳动争议案件有关联的，新的独立诉讼请求的书状。答案：反诉状，是指在劳动争议案件一审程序进行中，被告为了保护自己的合法权益，以原告作为被告，向人民法院提出的和本劳动争议案件有关联的，新的独立诉讼请求的书状。125.反诉状的内容一般包括哪几个部分？答案：反诉状的内容一般包括四个部分：1）首部2）反诉的请求3）事实和理由4）尾部及附项。