小学绩效工资考核分配实施方案

曲阳桥小学绩效工资考核分配实施方案根据国办发【2008】133 号、冀政办【2009】44 号文件精神和义务教育法、教育法、教师法、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见 （教人【 2008】15 号）及正定县教育局文件正教字【 2009】55 号文，结合我校实际，制定以下实施办法。一、指导思想以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针， 以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍责任心为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，办好人民满意的教育。二、考核内容1、管理工作人员重点考核履行法定职责，完成岗位职责和工作任务，重点看管理工作绩效，具体包括落实教育方针、师德、学校管理发展、教师队伍建设、学生全面发展，为教学服务情况。2、教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展情况。 考核教师在课堂教学中实施德育的情况；教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；对教学效果的考核， 主要以完成国家规定的教学目标、 学生达到基本教育质量要求为依据；教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动情况。教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、参加继续教育、提高教育教学能力情况。3、教学辅助人员和工勤人员主要考核承担工作的工作态度、任务完成情况以及职业道德、团结协作、为教学服务、考勤等情况。4、班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，要强化对班主任工作的考核， 重点考核其对学生的教育引导、 班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展情况。三、考核测评方法（一）组织机构：组长：钱利英成员：李亮姚丽霞康梅娜何美娟高俊景采取量化打分的办法， 结合对教师各项工作的开展情况测评， 每年分别于 8 月份、 12 月份评出考评结果。分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例为教师总数的10%-15%，做到公平、公正、公开、公示、透明。（二）奖励性绩效工资及分配办法1、岗位补贴：班主任补贴： 以学期初填报的班级学生花名册人数为准，学生临时变动补贴不变。班容量45 人为基数，班主任每人每月80 元，每增加 1人补贴增加1 元，补贴增至100 元为最高限；班容量25人-44人 60-79元，每增加 1人增加补贴 1 元；班容量 24人以下 40-59 元，每减少 1 人补贴减少 1 元，最低限至 40元。中层以上领导补贴领导职务以教育局任命为准，学区任命的学校负责人（校长）按正主任级标准计发领导补贴，标准为：正校级100 元，副校级80 元，正主任60 元，副主任50 元，学区任命的主任40 元。各室管理员及教研组长每月补贴20 元。2、工作量补贴：基本工作量补贴：学校根据实际情况，在定岗、定责、定人的基础上，学年初对每位教师的工作进行量化，按学校合理安排的任课情况达到满工作量，根据以下各类人员比例系数享受补贴：正校级1.25 、主任 1.2 、教学人员1.2 、教辅及工勤人员1.0 ，特殊情况，工作量不足者按比例扣减。课时补贴：根据学校教师任课实际情况，分为三个层次：第一层次，语文、数学、外语教师（含幼儿）每人每月40 元；第二层次，品德、社会、科学教师每人每月 35 元；第三层次，音、体、美、微机及其它教师每人每月 30 元。 临时工作补贴：临时加班每人每天30 元。3、业绩和成果奖：（1）业绩：教学成绩奖励，以学区统测为依据，以倒数第二 30 元为基数，每上升一个名次奖励 20 元，任两科或两科以上取平均数； 4 、核测评奖：学校根据考核结果，分阶段 1-8月份、 9-12月份两个阶段，给予优秀教师100 元的奖励。优秀教师受奖比例为本校教师总数的10%-15% ，对教师进行综合测评，含分管各项工作及各项活动开展情况的量化积分。四、扣发项：以下情况由学校掌握适当扣发奖励性绩效工资：1、出现重大问题造成不良影响或严重影响的适当部分扣发或不发。2、以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、 损害学生利益的， 适当扣发或不发。3、受记过（警告）处分的从处分下月起半年内扣15%，受记大过（严重警告）处分的从处分下月起一年内不发。4、测评基本合格和不合格的分别比照记过、加大过处分的执行。5、旷工一天扣 95 元。6、事假一天扣 30 元，一学期内事假累计平均每月5 天以上不发，法定假除外。7、病假一天扣13 元，一学期内病假累计平均每月15 天以上不发，法定假除外。8、迟到、早退，每月累计5 次，扣发5 元，超过5 次，每次扣2元。迟到早退时间超过一课时，累计时间够一天扣30 元。五、病休六个月及以上编外人员不享受奖励性绩效工资。六、计发公式：（总量岗补课时临时业绩和成果测评扣发）总基本工作量系数个人系数岗补课时临时业绩成果。七、加强领导，高度重视严肃工作纪律、公平、公正、公开，广泛听取广大教师的建议，对弄虚作假，一经发现，从严追究当事人的责任。八、建立一套完整的绩效工资账目账目由总务处负责，校长监管，并按月及时公示、公开，接受上级各部门的监督和检查。曲阳桥小学2017 年 1月