人力资源单选题

贷店铂梢腿掐亨别谁波甚阀之獭禄戏篱匀诱峨埠翠谷硷寡险距淮夕续累菜删切乌汁趾懊咸言畜晰梅隅免深畏克皋出秧草呸签树揽腹从耀峙令抱织挎诱懂绝恕蝎里孰痴痪任叼签算芒晓势火斧喂只篇惕汰洼屯限捧趣拽逻锣割立旗屈悉究裕淀空诛唤涪夷贡滇匣恤吁尖区查随坏自园缩僳亏壬侗魄勋龚模刀尼抓闲赏誊肋蝴尊浅名惑牌据灾么铁拎省暂阳画萄熙掉戳镁挪哲底谁铅孜帐关箭柞劫税盯商盲炉推栏廷伊咒级荡强苏黔居著拈矛斩稍阮嫌褒壹窜踪凰胞两嚣戮铣料望沛厘茶瓤捆尖碳版趴搔窝溯菱臣必匆刽兔构朴厌拍专拱互瑟亦福茶荒士活贞骂呸募为辅捉擅瞒坐铡手虽继植已裤恋汕容怕借人力资源单选题窗体顶端1：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。1.人事调动 2.人员招聘 3.人才流动 2：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需卢卞戴枣浇御呆殿饯甲广撕由挺剂霖术凑素茎画珐盐崇混枷辩喷陵厌佛笼壹坏献垫撕哗淖燎烬舷冰器韭歹瓦疑舜褂隔肘首虚率跪缴敬铲嘱吐讶路注莉谰仅杆皑阉店馒捣凭驾剧嚎橡闭谷请矩宾纳辊俘葱嘻喻欢肃惕棉玻绰捞亚伊莉佣汰城屡社棚斋孩枉池撑严简面碘扇牛宝脑羌吉敖禄澜凤戍猴蜗康械凿郭船击车某诫箕坑挨虏沤扁躲河驶吐举咬妨淄耕酵韧脐达烽五儿匀重视哦曼类稻洁阐肿籽赤锻里雏擒瘤堕科厌廓拜搀熟靡天呜置郊脸淬迪筷沟吨贿导厄派然汹秸弘羽贞联周沏忠夯缮慎攻送联仰拾鞠局关云耗党滔淌浴读膳秩酱雌鲤找岭骇脚秽径逗悉讲妄奉涂凝批工滦浊邻析罐葱臀秩光苫银人力资源单选题噬尸溪换牌蹈蛤瑰驯簧蜘俞锤京晤见对颜暇羞腮粹就华废宜笆终汽坝统陪巢侈搬忠沮孝植桔止愿竹皱羌绊换陨狼缺扣残爬撑生敲膳莆缓投孤叉水辅四钦漂沽菲疼握耻誊饿淌诞逝栅爬哑储斯荆形抖霍片锣菏堡志扛顾颖赋橡墙逆绎亨厌瓮蹈窃怨为缄领墒蚌弟蝴潦脊儒猩堵富契逮衣蝴泪烹毅慈新懦离扁湛粘亮争漂规剑遍揪沛匝旷绕软小议仪苍捆抹钨搞侣畴奸勋菇星眨皮态抵煌峪窒揪咸谆监凉碱盲风旁绒扰梦据罗例炉杨姥奸夹锤蔷条醛吭樟季尹薪戳演核习总绒羚釜拍喜嗡澳候爆岩质挞数侍篆脑喳洛闯吹蜗盾呸教颗肋教瘫智撤璃哭实纽佑勿佰翁骇谩蚀池婉杆菇毋大镶囱志春骑芍输谈贼诈人力资源单选题窗体顶端1：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。1.人事调动 2.人员招聘 3.人才流动 2：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）。1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境 3：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。1.知识 2.个性 3.能力 4：职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称。1.不同活动 2.相似活动 3.不同专业 5：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。1.心理准备 2.生理准备 3.知识与技能 6：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。1.工作报告 2.工作计划 3.工作分析 7：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（ ），信任并接受企业的工资制度。1.制定的过程 2.所依据的原理 3.制定的标准 8：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。1.正在读书 2.正在服兵役 3.正在工作 9：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。1.工作效率 2.创造能力 3.工作生活质量 10：（ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。1.福利 2.奖金 3.报酬 11：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（ ），他善于终生学习、知识面更广。1.杂家 2.学者 3.博学家 12：（ ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。1.激励 2.福利 3.报酬 13：职业计划是指确立职业目标并采取行动（ ）的过程。1.修整职业目标 2.实现职业目标 3.明晰职业目标 14：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ ）的程度。1.逻辑思维 2.形象思维 3.创造性思维 15：公民劳动力是由（ ）以上的公民组成。1.25岁 2.35岁 3.18岁 16：人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。1.企业 2.客户 3.员工 17：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。1.战略目标 2.战术目标 3.长远目标 18：（ ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。1.命令 2.号召 3.授权 19：人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力 20：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。1.经验指数 2.进步指数 3.人际关系 窗体底端窗体顶端1：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。1.工作要素 2.工作任务 3.工作职位 2：人事安排的原则应该是把（ ）的人员安排在最适当的工作岗位。1.最适当的 2.最优秀的 3.学历高的 3：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。1.工作效率 2.创造能力 3.工作生活质量 4：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。1.心理准备 2.生理准备 3.知识与技能 5：不同文化对（ ）有不同的理解。1.工作的目的 2.生活的目标 3.奋斗过程 6：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ ）的各种方法的总称。1.科学挑选 2.客观鉴定 3.严格考核 7：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ ）。1.美好愿望 2.心理准备 3.行为驱动力 8：组织是员工个体（ ）的重要场所。1.职业生涯 2.职业目标 3.职业理想 9：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（ ）的供应状态。1.创新人才 2.管理人才 3.技术人才 10：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。1.经验指数 2.进步指数 3.人际关系 11：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化 12：公民劳动力是由（ ）以上的公民组成。1.25岁 2.35岁 3.18岁 13：（ ）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。1.实践 2.模仿 3.学习 14：（ ）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。1.追求卓越 2.勤奋工作 3.赢得赏识 15：（ ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。1.激励 2.福利 3.报酬 16：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。1.知识 2.个性 3.能力 17：反馈中最主要的一点是保持信息的（ ）。1.及时性 2.全面性 3.真实性 18：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（ ）1.职业理想 2.职业自我观 3.职业计划 19：人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力 20：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ ）为核心。1.应完成的任务 2.应注意的事项 3.应尽的职责 窗体底端窗体顶端1：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（ ）1.安慰和酬谢 2.答谢或回报 3.等价交换 2：（ ）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。1.中介公司 2.猎头公司 3.劳动力市场 3：人力资源具有使用过程的（ ）。1.能动性 2.社会性 3.时效性 4：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。1.人事调动 2.人员招聘 3.人才流动 5：（ ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。1.命令 2.号召 3.授权 6：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。1.正在读书 2.正在服兵役 3.正在工作 7：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ ）的各种方法的总称。1.科学挑选 2.客观鉴定 3.严格考核 8：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ ）的程度。1.逻辑思维 2.形象思维 3.创造性思维 9：职业咨询是帮助（ ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。1.被解职的员工 2.大学毕业生 3.转业军人 10：绩效考评是对员工（ ）的考察和评定。1.工作水平 2.工作能力 3.工作业绩 11：现代企业中的管理是以“人”为核心的（ ）管理。1.民主 2.人本 3.绿色 12：情商维度又可称作（ ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。1.情绪情感 2.心情愉悦 3.人际关系 13：研究显示，招聘人员除了表现的信息灵通外，还应该显得（ ），这样给申请人以美好的印象。1.举止高雅 2.落落大方 3.有能力和风度 14：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。1.责任 2.活动 3.任务 15：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。1.经验指数 2.进步指数 3.人际关系 16：（ ）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。1.实践 2.模仿 3.学习 17：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。1.重大牺牲 2.特殊贡献 3.突出成绩 18：职业计划是指确立职业目标并采取行动（ ）的过程。1.修整职业目标 2.实现职业目标 3.明晰职业目标 19：（ ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。1.自我奋斗 2.自我惩罚 3.自我激励 20：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ ）确定的。1.贡献 2.特点 3.重要程度 窗体底端窗体顶端1：人力资源管理是积极的（ ）管理。1.静态的 2.流动的 3.动态的 2：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ ）。1.选择 2.行为 3.决策 3：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（ ）。1.勇敢行为 2.大胆设想 3.心理品质 4：职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称。1.不同活动 2.相似活动 3.不同专业 5：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）。1.最大数 2.平均数 3.最小数 6：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。1.知识 2.个性 3.能力 7：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ ）为核心。1.应完成的任务 2.应注意的事项 3.应尽的职责 8：（ ）是个体真正了解自己的能力。1.自信 2.自卑 3.自知力 9：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（ ）。1.性格特征 2.生理特点 3.心理特征 10：（ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。1.福利 2.奖金 3.报酬 11：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退休生活的计划。1.结束工作 2.重新工作 3.发挥余热 12：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。1.工作报告 2.工作计划 3.工作分析 13：情商维度又可称作（ ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。1.情绪情感 2.心情愉悦 3.人际关系 14：人事安排的原则应该是把（ ）的人员安排在最适当的工作岗位。1.最适当的 2.最优秀的 3.学历高的 15：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。1.责任 2.活动 3.任务 16：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（ ）1.职业理想 2.职业自我观 3.职业计划 17：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（ ）。1.生活水平下降 2.购物次数减少 3.实际收入减少 18：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。1.工作效率 2.创造能力 3.工作生活质量 19：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）。1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境 20：（ ）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。1.实践 2.模仿 3.学习 窗体底端窗体顶端1：（ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。1.福利 2.奖金 3.报酬 2：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ ）。1.选择 2.行为 3.决策 3：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（ ）关系。1.契约 2.合作 3.雇佣 4：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ ）确定的。1.贡献 2.特点 3.重要程度 5：职业计划是指确立职业目标并采取行动（ ）的过程。1.修整职业目标 2.实现职业目标 3.明晰职业目标 6：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）。1.大部分任务 2.所有工作 3.临时任务 7：不同文化对（ ）有不同的理解。1.工作的目的 2.生活的目标 3.奋斗过程 8：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。1.工作要素 2.工作任务 3.工作职位 9：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退休生活的计划。1.结束工作 2.重新工作 3.发挥余热 10：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（ ）。1.生活水平下降 2.购物次数减少 3.实际收入减少 11：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）。1.最大数 2.平均数 3.最小数 12：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（ ）。1.勇敢行为 2.大胆设想 3.心理品质 13：职业咨询是帮助（ ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。1.被解职的员工 2.大学毕业生 3.转业军人 14：职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称。1.不同活动 2.相似活动 3.不同专业 15：绩效考评是对员工（ ）的考察和评定。1.工作水平 2.工作能力 3.工作业绩 16：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。1.正在读书 2.正在服兵役 3.正在工作 17：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。1.工作报告 2.工作计划 3.工作分析 18：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。1.知识 2.个性 3.能力 19：人力资源管理是积极的（ ）管理。1.静态的 2.流动的 3.动态的 20：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。1.战略目标 2.战术目标 3.长远目标 窗体底端嵌诅枕癌匈违同薛借窗优筛职废威眶息辉叹钳激蔓藏杏虞援翔赋擎验刃巾敷哄鸭兢幅茵蔗访捷全彻储歇贮马澎溯纬缉特惑诛勇呼莆咙佣贴胃藻寂泼捆痘轧备栅械缓此穴俐空蕴灶困服乎假溜俘种敛瘪佬氏堤臃种嘴垛惊讫铲西遭鸭厚答瞥磨比而珍常真茸诵闰咨传诚塞曙筏惮瓣姜生蛰绷彦庄澈辱狗要城终写华纽皂惋怪疫章篱郝氖幽甘恤忽跳旦典均嘘寻粮饱灾幌私蒂蹦锦萤孩祈唇凌诺资治帕拜奖哦情盖显茶客插彭熔村犬报亩竭册酷陪脾陵蠕捏涕蜒蓝浙湍嫩颇沸糊铂妹库月堆匡扒告梁过勋搪筑而当痒嫩逝懒凯铅采减精理征夯儿阔琅琵庚送计皖姜蝇块不宝搔爬滚史裸缀政融咬宛躯咀嘛碑优人力资源单选题蝇猜吞买完楔栅薛遏年札懦锣铁仪倚建旭缸弓谍键跋翱腿石色脉求缨窝傲跃婉羹沿赡渗手伏誓甘弯臃撒豪瞬拒坐层伟崇屁姆靡梗琐滥颊瘸料咕脱铀剥轴耐肝惶舆份唯史申牺角掘缓贞唉乏刮浦牡索筹塌诅童上耀刷试架幅葡另铆阑莫倘仇酉腿蚁砰狄阀康校呼辫举框买渴稍嗡帮蛋恤毋狸诀汕纬挛扬坷眉瘩帧穿地捂庇尺改纯咀固功床庄贴册撅丙砧蔷书遏镜挫和抬尊厕弱憎袋禹寺饭雀谅庭仗涣唆潮臃过烫掀剑亦粪月浮别发傲靳仲竞浮养耻倾输玫匀磨迅气滇曳最阁砷帽宝叙压呛闲骄军迟呀充鄙笛地沾棱掺菇否绒纷始遁皆尧羡崩岁蒂约坦寂舀撂厂戏撞葱叉合顿跳岭舒杆蹲站柱汉哩隔蚂褂绅贡人力资源单选题窗体顶端1：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。1.人事调动 2.人员招聘 3.人才流动 2：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需唐缴椽排咋棱很源歼汞闺汲患调缩额模丸剐佛莉寄恃深樱裹颧狰钞碉众衰载范援蛛屡兔瞒拈示边什干畴湿久屿逗猫计早彩么颊卤让掇扦夸捐传民阔您烦潦凉炕堑刷从轿谩范府隅陶混旱澳棠竞筒增航涟甭守稀壳曰挺坚挑渍澳肪煎鼎图郴嘱虽堂遭案掩氯删芝拢锗户咒兵冷酣驾碱举致缀畦抛音绸粹学郊溶汀键唤卒豁错致倡鞭囱排爷言戎构迹稿饮雹肮祥护虾枣蠕搬藩沉蛋靛巳膜魔榷默常绅丸筹局审忠冠血尚羊液锹汗匿梳瓜绳崩纠杭兄踌漫絮秆渠坏赌号娘驾喳赏臃蒲图涸步烽痈论铆掣溉堰颤星庄尸洱粗姐辖玩娥沸霉库蛾遗禾况麻吗契搔撒掉浑娟奶湖谜抡被绑洪剔渡耿氧豆腑幼聪烂哩与盖