公司辞退员工补偿协议

精选优质文档-倾情为你奉上公司辞退员工补偿协议 题要 内容包括1.甲方： 有限公司 乙方： ，2.双方同意解除劳动合同。达成协议如下3.甲方根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金4.结尾：甲方： 有限公司 乙方(签字).用人单位在员工工作一段时间后，通过全方面观察员工的工作处理方式，发现员工不适合单位的岗位工作，或员工在工作期间，犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失，经过综合地慎重考虑，决定解聘(开除)该员工。在这一过程中，公司辞退员工需要签订补偿协议。下面由小编为大家介绍公司辞退员工补偿协议。补 偿 协 议甲方：中山XXXXXXXX有限公司乙方： 身份证号码：甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：1) 乙方于X年X月X日离职于甲方2) 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_ 该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项;3) 上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到 任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利;4) 本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露;5) 如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付 同等金额的违约金;6) 本协议经双方签字盖章后生效。甲方：中山市XXXXXX有限公司年 月 日乙方：年 月 日辞退员工补偿标准案例：2012年5月签的合同，2014年12月31日到期，因为员工不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?解决方案：1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。3、如果是单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。上述是小编整理的公司辞退员工补偿协议。根据劳动法的规定，用人单位对员工的经济补偿金，需要一次性补发。一般用人单位辞退员工会提前一月告知员工，如果用人单位没有提前一月通知，可要求对方补偿一个月的工作。其他具体问题，欢迎咨询的律师。专心-专注-专业