五金制品有限公司管理制度

xx市xx五金制品有限公司管理制度目 录第一章 招聘与任用 第一节 招聘总则 第二节 录用 第三节 应聘及入职手续 第四节 劳动合同 第二章 离职及辞退手续 第一节 离职手续 第二节 辞退手续 第三节 违约责任追究与财产保护 第三章 考勤与厂证管理制度 第四章 工作纪律与员工日常行为规范 第一节 工作纪律 第二节 员工日常行为规范 第五章 工伤事故处理程序 第一节 适用范围 第二节 工伤申报及确认 第六章 工作时间及休息休假制度 第一节 工作时间第二节 假别第三节 调休 第四节 请假、调休手续 第七章 薪资福利第一节 薪资结构、计算和支付第二节 调薪 第三节 员工福利第八章 奖惩制度 第一节 奖励制度第二节 惩罚制度第三节 奖惩程序第九章 培训、考核、调动、晋升与降职 第一节 培训第二节 考核、调动、晋升与降职第十一章 门禁管理制度第一节 人员出入管理第二节 第二节 物品和车辆出入管理第三节 第十二章 饭堂管理制度第四节 第十三章 电脑和工作邮箱管理制度第五节 第十四章 消防和安全生产管理制度第六节 第一节 消防管理制度第二节 安全生产管理制度第十五章 附则第一章 招聘与任用第一节 招聘总则一、招聘人员及用工部门在招聘时应坚持公正、公平、公开的原则，保证择优录用，不得有循私舞弊的行为。二、介绍他人进厂必须遵守以下规定：1、公司内部员工介绍亲属进公司就业者，需按公司相关规定办理。被介绍人必须在员工档案表上如实填写介绍人和相关人员的亲属关系，进厂后才发现是亲属关系的，并且隐瞒的该亲属关系影响工作的，介绍人记大过处罚，被介绍人给予辞退或者解除（终止）劳动关系处罚。2、被介绍人与介绍人或者其他在职员工有亲属关系的，不得安排在同一部门工作，更不得安排双方就职岗位有工作职责上的隶属关系或者关联关系，特殊情况下必须安排的，由人事部交总经理签批方可安排。三、本公司原正常辞工员工，欲再次入职本公司，必须经总经理审批同意。因违纪而被辞退及自动离职者不允许再次入职本公司。第二节 录用一、公司的录用原则是择优录用，公司选拔录用最符合工作岗位要求的个人，拟录用人员不因性别、地域、户口、民族、宗教信仰等区别录用。（政府有特别规定的例外）二、有下列情形之一者，不得录用为我公司任何职位员工：1、无第二代居民身份证者；2、未满十八周岁者；3、使用假证件者或冒用他人证件者；4、有民事纠纷尚未结案，可能影响录用后劳动合同履行者；5、有赌博、酗酒、抽烟、淫乱、吸毒等不良嗜好或者品行不良、私生活不检点者；6、曾在我公司就职后自动离职或因违纪被辞退者；7、经体检证明不胜任拟录用岗位工作者；8、编造受教育状况，虚报或者隐瞒工作经历和家庭成员状况以及在应聘时有欺骗行为者；9、有违法犯罪行为尚未结案者；10、曾在我公司就职而未主动填报并未向招聘人员说明者；11、与我公司在职员工有亲属关系而未主动填报并未向招聘人员说明者；12、与其他用人单位存在劳动关系或者未合法解除劳动关系者。第三节 应聘及入职手续一、应聘人员必须持身份证（第二代）、学历证书等原件到公司人事部应聘。二、人事部查验应聘人员相关证件无误后，向应聘者发出入职申请表，应聘者应认真填写并对所填内容和所提供证件的真实性负完全责任。求职者采用隐瞒虚报、弄虚作假等方式骗取录用的，其签订的劳动合同为无效劳动合同。公司有权取消其录用资格，给予辞退处理，并责令向公司赔偿损失。1、在应聘时采用弄虚作假、隐瞒虚报，使用假证件或者冒用他人证件等方式骗取录用和签订劳动合同，造成该员不能退保、不能领取工资、不能办理工资存折挂失等损失的，由应聘求职者自负其损失。2、在应聘时采用弄虚作假、隐瞒虚报，使用假证件或者冒用他人证件等方式骗取录用和签订劳动合同，造成公司社会保险费用等损失，不能获得工伤保险待遇或者其他保险待遇，以及造成公司其他损失的，由该人员负责向公司赔偿。三、在职员工个人信息如有以下变更需在7日内呈报人事部备案，未办理变更备案而导致不能退保、不能领取工资等损失的，由员工自负；造成公司损失的，由该员工负责赔偿:1、家庭地址或住宅电话变更；2、婚姻状况、家庭成员变更；3、学历的变更或者技术职称的变更；4、取得社会认可之培训资格；5、身份证上的号码、住址、姓名等项目变更；6、其它重要信息的变更。第四节 劳动合同签订劳动合同是劳动者和用人单位的法定义务，故签订劳动合同，员工和公司都无权拒绝。一、公司实施全员劳动合同制度，所有新入职员工必须先签订劳动合同,后安排上岗。拒不签订劳动合同的，取消录用资格。二、劳动合同期限为1.5年，试用期为两个月。三、劳动合同中的工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、假期待遇、劳动保护、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、违约责任等内容，依据法律法规和集体合同、本手册其他章节的内容确定，具体以书面合同为准。四、劳动合同期满双方未续签的，劳动聘用关系仍然存在，双方应及时补签，未补签之前，原合同的规定仍然有效。五、员工辞职、自动离职、被辞退的，自离厂之日起，劳动合同解除。第二章 离职及辞退手续第一节 离职手续一、离职包括自动离职和辞职两种情况。二、员工在试用期间，辞职需提前3天书面申请；试用期后，需提前30天书面申请。未提前通知者，公司不予受理。员工自愿以代通知金赔偿公司者例外。代通知金按提前办理离职的天数乘以日平均工资计算。三、员工提出辞职时应遵守以下程序：1、到人事部领取离职申请书，亲自填写完整并签名。2、将离职申请单交所属部门主管签批。3、将离职申请单交所属部门厂长或经理签核，其中技术员、组长级以上人员还必须交该部门最高负责人签核。4、将离职申请单交人事部签核并由人事部保存。四、人事部按照本节第二条的规定确定办理离厂手续的日期。如因人员及时补充到位，人事部亦可安排辞职员工提前办理离厂手续。五、所有员工在辞职期间必须按时出勤，保质保量完成工作，消极怠工者辞退处理。六、凡需要办理退保的辞职员工，办理完毕工作交接、离职手续后由人力资源部出具解除（终止）劳动关系证明，由辞职者持身份证、解除劳动关系证明、社保卡等资料去社保部门办理退保手续。七、员工提出书面辞职申请，经核准生效后，愿意改变初衷，继续为公司效力的，可以书面申请撤销辞职，经部门主管批准后，交人事部核准备案。八、员工自动离职办理离厂手续的程序：1、员工自动离职的，要填写离职申请书，到所属部门、人事部办理物品交接手续。然后才能办理物品放行手续。2、员工在三十天内累计或者连续旷工两天以上（含两天）的，给予辞退处理。管理人员发现所属员工有以上情形的，应立即电话通知人事部，并在三天之内填写书面的员工辞退的通知，说明情况并送人事部备案。人事部接到员工因旷工而被辞退的通知后，必须立即通知保安等部门，勒令相关人员即时离开工厂，并收回厂方证件。3、员工自动离职或者因旷工而被辞退的，办理完毕离厂手续的，公司协助出具相关证明。第二节 辞退手续员工依据奖惩制度等的规定，受辞退处罚的，依据本规定办理。一、凡被辞退的人员，除因被裁减人员需要公司提前知会外，其余均需在接到书面通知后十二小时内办理完毕离厂手续。二、辞退员工按以下程序办理：1、由部门主管提出建议，报该部门最高负责人签核后，转交人事部处理；辞退主管级以上人员，由部门最高负责人建议报总经理或者其授权人员核准。2、人事部在收到的书面辞退通知时，应及时并迅速进行调查，如有错误或不实之处，需写明调查报告交总经理或者其授权人员处理。3、人事部经调查，认为应受辞退处罚的，应及时将调查结果通知总经理，并通知保安监督被处罚人依次到本部门、总务部等相关部门签核，办理出厂放行手续并收回厂方证件，财物。第三节 违约责任追究与财产保护一、离职而未办理完毕离厂手续的，公司不予出具解除劳动关系的证明，也不会出具其他与该员工利益有关的证明。由此而造成该员工不能退保、无法转递档案等损失的，一律由该员工自负。二、被辞退的人员，因公司裁员、劳动合同到期经与公司协商一致而终止（解除）劳动关系的人员，办理完毕工作交接、物品退还等离厂手续后，公司提供相关证明，但会如实说明相关情况。三、所有被辞退、自动离职、辞职的人员只能带走属于自己的物品，不得乘机盗窃公司或者他人的财产。为保证其他员工的财产安全，离厂人员携带的物品必须经保安处检查后方可放行。四、凡辞职、自动离职、辞退的人员在办完离厂手续后必须即时离开公司，不准在公司内逗留。第三章 考勤与厂证管理制度一、所有员工须严格按照公司规定的时间按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。并履行刷卡考勤制度。二、员工新入职或者员工IC考勤卡（厂证）损坏、遗失的，可向公司申请制发IC考勤卡，制发IC考勤卡遵守以下规定：1、IC考勤卡要妥善保管，如因损毁、遗失等原因不能正常使用而补办的，交工本费20元。2、 当有IC卡遗失或者不能正常刷卡的，必须在24小时内申请补办，如未能在24小时内申请补办而影响当月工资核算的，责任自负。三、员工上下班应遵守秩序亲自排队刷卡。刷卡时要遵守以下规定：1、严禁插队、喧哗、拥挤刷卡、提前下班等候刷卡，不听当值保安劝告者，记警告处罚；2、严禁代人刷卡或托人刷卡，违者双方记大过处罚。再犯者双方辞退。3、严禁未上班而刷上班卡，违者记大过处罚。部门主管如监督不力，则记警告处罚。四、因公司制发的IC考勤卡与厂证合二为一，IC考勤卡同时也是员工的身份识别证件，故每位员工必须遵守以下规定：1、禁止伪造、变造IC考勤卡，违者一律辞退。2、员工在公司所属范围内（含生产区和生活区）必须佩带IC考勤卡（厂证），厂证应佩带在胸前，正面向外，便于识别身份。如有不佩戴厂证或者不正确佩戴者，保安员有权检查或者纠正，不服从纠正者，记警告处罚。3、任何员工不得故意损坏、遮（掩）盖、变造、涂改、挖补IC考勤卡，违者记大过处罚。4、借用IC考勤卡（厂证）的双方连带记大过处罚；5、冒用他人IC考勤卡（厂证）的记大过处罚。冒用他人厂证领用物品或者工资的，以诈骗论，辞退并送公安机关处理。6、拾到他人厂证，要主动上交，失主应奖励十元给主动上交的员工。五、员工上下班不得迟到、早退。迟到、早退的，缺勤时间不计工资并按以下标准进行处罚：1、员工有迟到、早退行为者，如迟到、早退时间在10分钟以内的（含10分钟），每迟到早退一次，记警告一次；2、员工有迟到、早退行为者，如迟到、早退时间在10分钟以上，30分钟以内的（含30分钟），每迟到、早退一次，记小过一次。3、员工有迟到早退行为者，如迟到早退时间在30分钟以上，一个工作日之内的每迟到早退一次，记大过一次。4、领班级以上人员（含领班级）迟到、早退的，按照以上规定从重处罚。六、工作日没有办理请假、调休手续而未出勤达一个工作日者，为旷工。旷工的，取消与绩效相关的奖励性报酬，缺勤时间不计薪资，还必须按以下标准进行行政处罚：1、三十天内累计旷工二天以内（不含二天）记大过处罚。2、三十天内累计旷工两天（含二天）以上辞退处理。七、丢失IC考勤卡者，应由本人填写补卡申请书，说明原因，经部门主管级以上（含）负责人签准后到人事部申请补办。无故遗失IC考勤卡而未及时补办导致考勤纪录空白的,经部门主管和经理证明确实有出勤的,人事部方可作出勤核算。八、故意破坏刷卡机者，一经发现一律辞退，永不录用。过失损坏刷卡机者，照价赔偿。九、考勤纪录要妥善保管理，禁止私自处理。1、人事部每月依考勤纪录核准正常上班及根据有效加班申请单核算加班工资时，考勤纪录由人事部从电脑考勤系统中打印与各单位提交的员工工时纪录表作核对。2、禁止伪造考勤记录，违者辞退处理，按核实后的出勤情况计发工资。3禁止代理他人在考勤纪录上签名，违者一律记大过处罚，并负责赔偿公司的损失。十、因IC考勤卡损坏或者遗失而导致考勤异常的,按以下程序处理:1、人事部将异常考勤结果张贴于公告栏或者通过电子邮件发往各部门予以公布；2、出现考勤异常的员工到部门办公室说明有关情况,填写好考勤异常记录表；3、将考勤异常记录交由部门管理人员签字确认,其中主管级(含主管级)以上人员须由总经理或者指定的代理人签字证明，其中主管级以下人员由厂长级人员签字证明。4、由部门将异常汇总单交人事部办理签卡手续。十一、员工确因考勤异常而签卡的，每人每月的签卡不得超过三次。超过三次以上的签卡视为无效，其当日考勤作无效处理，扣除当日工资。确因工作原因超过三次者，须有部门经理书面行文知会人事部。十二、确实因紧急工作任务而需要加班的。须先填写加班申请单报部门主管和最高负责人批准后，经人事部核准方可有效。第四章 工作纪律和日常行为规范第一节 工作纪律员工在公司服务期间必须严格遵守公司各项规章制度，服从管理。为确保公司生产任务的完成，故制定本办法。一、因生产情况发生变化，或者因工作需要，公司经与员工协商一致的，可以变更工作岗位和工种。就工作岗位和工种调整经协商不能达成一致协议的，解除劳动合同。但是，如果是员工不能胜任工作或者下属联名罢免而有确证的，公司有权另行安排合适工作岗位或者工种，不需协商。二、属于轮班工作岗位的员工在上下班、就餐时须做好交接班工作，然后离开岗位。如未做工作交接，记小过处罚。如果交接班不清，双方各记小过处罚。如因未做工作交接或交接班不清造成公司损失的，双方还要连带记大过处罚并赔偿损失。三、员工必须遵守劳动纪律和规章制度，服从工作安排和管理教育，不得泄露公司的商业秘密。1、员工必须严格遵守操作规程和作业标准、执行劳动安全卫生规定，严格按规定的工艺配方、作业指导书或者生产流程等作业，正确使用劳动防护用品。2、员工必须遵守机器操作注意事项和安全警示说明。3、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料在未经批准的情况下向外传播、提供给无关人员，违者公司一律辞退处理并追究其法律责任。4、工作时间要认真负责，如实填写各类生产记录，切实做好生产交接班，同时应爱惜公物，减少损耗，提高品质，增加产量。5、任何员工在上班时间内不得擅自离岗、串岗、打瞌睡，大声喧哗、闲聊、吃零食、嚼口香糖和槟榔、打牌等，不能看书报、杂志等或做与工作无关的事情。违者记警告处罚，造成不良影响和后果的，视情节轻重处罚。四、尊重上司、尊重同事，热情有礼接待来访客人。保守业务和职务机密，维护公司形象。未经允许，严禁带外人进入工厂生产车间、仓库、电房等工作区域。五、员工必须自觉维护良好的工作环境和工作秩序：1、在工厂内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非，影响团结或扰乱生产（工作）秩序。2、禁止工作时间饮酒，禁止酒后上班，违者记大过处罚。3、公司实行全厂禁烟制度，公司范围内禁止携带存放烟草、火种（打火机等）除专设的吸烟区外，禁止吸烟。六、廉洁奉公、严于律已，不得以工作之便贪污、索贿、舞弊或以公司名义在外索贿受贿或者接受请客送礼。确因客观原因难以谢绝的物品、礼金、回扣等必须交到人事部统一登记，否则以收受贿赂论处，辞退处理并报司法机关追究法律责任。七、员工使用公司电话或者经批准在工作区域使用移动电话，须遵守以下电话礼仪：1、在上班时间不得拨打、接听私人电话，因别人打入电话而必须接听的，必须长话短说，告知打进电话者在方便的时候再联系，并不得影响其他同事。违者记警告处罚。2、公司电话仅用于工作使用，不得私用。违者，记警告一次，并向公司支付通话费用。八、严禁携带管制刀具、有毒物品、香烟、火种和易燃易爆物品违禁物品进入生产区。违者辞退处理，并从重给予经济处罚。九、不得将茶杯或湿毛巾放在电机或机器上，不得损坏、擅自动用消防设施或者消防用水。违者记大过以上处罚，造成损失的，责令赔偿损失。十、凡违反本章规定，造成公司损失，除按相关奖惩制度的规定进行处罚外，如造成公司损失的，还要向公司赔偿损失。第二节 员工日常行为规范一、员工必须注意仪表仪容。1、工作区内不得穿拖鞋、背心、无袖上衣、超短裙或光着上半身工作。车间女工进入工厂生产车间不得穿裙子、高跟鞋(高度不能超过1.5公分)或松糕鞋，且应将头发束好，不得长发过肩或披头散发。违者记警告处罚。2、男性员工不得留长发，女性员工头发不得过短，违反以上规定导致男女难以分辨者，记警告处罚。3、穿戴整洁大方，烫发、染发、化装、配戴首饰及饰物应注意不要过于张扬，不着奇装异服，违者公司有权责令改正，拒不改正者，记警告处罚。二、员工应当自尊自爱，情趣健康，礼貌待人。1、员工不得收看、阅读、持有、传播色情、凶杀、暴力、赌博、封建迷信的报纸、书刊、音像制品，违者记大过处罚；2、员工不得参与迷信、淫乱活动，违者辞退处理。3、尊重他人的人格、宗教政治信仰、民族风俗习惯，违者记大过处罚。4、未经允许不进入他人房间，不动用他人物品，不看他人信件和日记；违者记大过处罚，造成损失的，责令赔偿损失。5、不信谣、不传谣，因传播流言导致同事间不团结或者产生纠纷者，传谣者记小过处罚。三、员工应当诚实守信。1、合理理财，公司不提倡员工相互之间借贷，违者风险自担；2、观看电演、演出和比赛，不起哄滋事，做文明观众。违者记警告处罚。四、员工工衣因工作原因而损坏者，经由部门最高负责人确认后，可予以免费更换。非工作原因造成厂服遗失或者损坏的，必须按价更换。员工假借工作原因损坏厂服而骗取厂服的，除按价赔偿给公司外，给予记大过处罚。五、员工着工装必须遵守以下规定：1、必须保持工装干净整洁，不得故意损坏或者乱涂乱划，影响公司形象，违者记警告处罚；2、各部门员工应按规定着相应颜色的厂服，不得随意穿其他部门的厂服，违者记警告处罚；六、讲究公共卫生，维护环境清洁，不随地吐痰，不乱扔垃圾杂物。违者警告处罚。七、公司范围内严禁吸烟、酗酒或有伤风化之行为，违者辞退处理。举报或者抓获者奖励20-200元。（在生活区专设之吸烟区允许吸烟，不视为违规。）八、公司范围内禁止赌博、打架斗殴、吸毒、淫乱、盗窃等不法行为，违者一律辞退并送公安机关处理。具有自首情节或者主动自我书面检讨的，可以从轻处罚。举报或者抓获者奖励50-200元。九、爱护公司财物。1、不得践踏草坪，攀摘花木、树枝。不得撕毁或破坏有效通告、通知、标语、标志物等。违者警告处罚。2、不在黑板、墙壁、布告栏等处乱涂改刻画，借用公物要及时归还，违者记警告处罚。3、损坏东西照价赔偿。4、爱惜粮食、节约水电，违者警告处罚。十、员工应当按时作息。为确保员工有一个安全和安宁的生活环境，公司采取以下措施。1、凌晨二点至六点，福利社停止营业，滞留者记警告处罚。2、凌晨二点至六点，公司实行宵禁，保安要对滞留在公共场所、道路上的可疑人员主动进行盘查。对于无正当理由未就寝的人员给予警告处罚。3、投影室、棋艺室、电视房、娱乐室、桌球室、乒乓球室、图书室在晚十点钟准时关闭。（举行生日会、文艺晚会等特殊活动例外）第五章 工伤事故处理程序为预防和减少工伤事故，防范和化解工伤风险，保障员工的生命健康，确保工伤员工能得到及时有效的治疗，故制定本章各条款。第一节 适用范围一、员工受到工伤事故伤害的，适用本章之规定。二、员工受到其他事故伤害，依据法律应认定为工伤或者视同工伤的，也适用本章之规定。第二节 工伤申报及确认因工造成工伤事故后，按以下程序进行申报和确认，各部门要通力协助，确保工伤员工得到及时救治：一、伤者本人要在受伤后1小时内向组长、领班进行申报，组长领班要立即向上级逐级汇报，部门主管要在工伤事故发生12小时内告知人力资源部，并到人力资源部领取工伤事故申报表，如实填写工伤事故的时间、地点和经过。违反以上规定者，管理人员记大过处罚，伤者本人记小过处罚。二、人力资源部或者安全生产管理部门根据工伤事故申报表调查事故经过，确定是因工作中的情况造成的，公司将同意申报。经调查，发现不属于工伤的，通知当事人按非因工负伤处理。三、申报工伤者须在社保部门指定的医院治疗，治愈后将医院的诊断证明书、医疗费用单据（电脑打印的发票有效）及治疗终结证明上交人力资源部。四、因违规操作或疏忽大意造成的工伤，当事人在申报工伤时视其情节轻重，作记大过以上处罚，直属现场管理人员连带记大过一次。五、对因在工作中违反劳动保护规定、消防和安全生产管理规定，违章操作而造成工伤的，有权享受工伤待遇，同时也必须接受公司依法和规章制度给予的处罚。六、对是否属于是工伤存在争议，按以下方式处理：1、对于是属于工伤还是非因工负伤把握不准，先向人力资源部咨询后再做处理。2、对于人力资源部或者安全主任的工伤认定结论不服，由人力资源部如实填写受伤经过，员工签名确认后，连同病历等资料一同交劳动部门作出处理。3、对于劳动部门的工伤认定结论不服的，按照行政诉讼或行政复议的方式进行处理。4、因工伤认定与公司发生争议，不通过以上正规途径处理，滋事扰乱工作秩序的，一律送公安机关处理。七、因法律规定工伤发生后未及时向政府部门申报备案的，视为放弃工伤保险待遇，所以特规定：1、各部门、各位员工一律不得瞒报或者谎报工伤，违反此一规定的，责令赔偿公司损失，并处记大过以上处罚。2、部门主管未为员工申报工伤，受伤员工也可以直接口头或者书面向人力资源部申报，经查确实属于工伤的，该部门主管无正当理由而未申报的，该部门主管记大过以上处罚并负责赔偿公司损失。八、为确保工伤员工得到有效及时救治，伤者有权获得以下特殊照顾：1、工伤发生后，伤者有权立即直接去医务室救治，伤情较重或者行动不便的，部门要派人护送；2、医务室必须立即救治工伤人员，需要去医院治疗的，应出具相关证明，通知伤者。3、医务室对于需要住院而行动不便的工伤员工，应通知人力资源部和车队派车人员。4、需要住院的工伤人员，部门必须指定委派人员护理；5、人力资源部负责为工伤员工借支相关款项，办理住出院手续，申派车辆。6、车队、保安、财务要尽力配合，特事特办，在需要紧急救治的情况下，可以先派车或者放行，然后再补办相关手续。九、公司给予报销的工伤费用仅为国家规定的治疗所必需基本费用，范围包括：1、工伤医疗费用（以加盖收费章的电脑打印发票为准，手工填写无效）2、工伤者本人及护理人员的住院伙食费用；（按公司规定的标准）3、交通车票费用（以公交车的标准凭据支付）4、护理费用（公司未派人护理的）5、工伤劳动能力鉴定费用（伤者申请重新鉴定的除外）6、依工伤保险条例应由公司承担的其他费用。十、工伤员工自付工伤费用的，申报工伤费用报销的程序如下：1、工伤者本人持疾病证明书、各项检查报告书、费用凭证、病历本到人力资源部办理报销手续。2、工伤治疗记录和证明，如疾病证明书、各项检查报告书、费用凭证、病历本、住院纪录等由公司长期保存，员工要求自己保存的，公司可保存复印件，但疾病证明书原件必须由公司保存。十一、公司不予报销的工伤员工的费用范围包括：1、亲属、朋友探望支付的费用；2、与工伤无关的治疗费用或者其他费用；3、治疗非工伤引发的疾病；4、主要起营养、滋补作用的药品的费用；5、国家未列入工伤保险药品目录的药品的费用；6、国家未列入工伤保险诊疗项目目录的费用；7、超出国家关于工伤保险住院服务标准的费用；十二、工伤需要去医院治疗的，必须在公司指定的医院治疗，具体如下：1、较轻的工伤，去三角、黄圃、南头等国家指定的工伤定点医院治疗；2、较重的工伤，去xx市中医院或者xx市人民医院或者其他经国家批准的工伤定点医院治疗；3、经以上医院建议，需要转院到广州医院治疗的，指定南方医院为工伤定点治疗医院；4、选择工伤治疗医院，由医务室决定；5、员工未经医务室建议和诊治，自行外去治疗的，费用自负；6、受伤较重的，禁止送三角医院治疗，紧急救治的除外。十三、工伤员工及其护理人员的住院伙食费用按以下标准给予报销：1、在三角和黄圃医院治疗的,工伤和护理人员每天伙食费15元；2、在xx市区医院治疗的,工伤人员每天伙食费用为20元.护理人员每天伙食费用为15元；3、在广州市区医院治疗的,工伤人员每天的伙食费用为30元,护理人员每天的伙食费为25元；4、若工伤人员家属护理的,按每天30元的标准支付护理报酬,不另支付伙食费；5、公司或者部门派人进行护理,护理人员视为正常出勤。6、公司会视物价水平、国家法规的要求对以上报销标准予以调整。十四、工伤员工在工伤治疗、恢复期间,薪酬福利按以下规定处理：1、工伤人员出院后，尚有恢复医疗期的，视具体情况安排一定期的干部餐待遇；2、工伤人员在停工就医期间，享受工伤发生前的原薪资待遇。3、在停工就医期间，计时薪资人员按底薪加全勤发给工伤补助，计件薪资人员按照日薪计算办法发给工伤补助，其余工资差额，在解除劳动关系时补发。4、发生工伤而停工就医的员工，如果停工就医的期限超过三十天，不予当年年度调薪；5、试用期内发生工伤的员工，按医疗期的实际天数相应延长试用期满调薪，试用期内因违章和疏忽大意造成工伤的，辞退处理，在医疗期满后办理离厂手续。十五、工伤员工要积极配合公司做好以下工作：1、住院治疗的，要带好身份证、社保卡、换洗衣服、日用品，适量现金，移动通信工具等用品；2、治疗期间，及时了解治疗情况，与公司保持经常性的联系或者定期报到，有困难及时向公司反映；3、配合公司向相关医务人员索要病历本、各项检查报告书、疾病证明书、住院记录等证明；4、配合劳动部门工作人员做好进行事故调查和劳动能力鉴定，因不配合而导致未认定为工伤或者无法进行劳动能力鉴定的，责任自负。5、因使用假身份证、过期身份证、他人身份证而导致未能享受工伤保险待遇的，责任自负，并负责赔偿公司的一切损失。6、因身份证变更而未申明或者未能及时提交身份证而导致不能享受工伤保险待遇的，责任自负，并负责赔偿公司的一切损失。十六、工伤治疗终结后，存在影响劳动能力的情形的，必须进行劳动能力鉴定，按以下程序进行：1、工伤员工准备好所有病历资料的复印件、一寸照片，身份证复印件、填写好劳动能力鉴定申请表；2、工伤员工将以上资料交三角劳动分局进行审核；3、工伤员工按三角劳动分局指定的日期、地点，按要求进行劳动能力鉴定；4、经鉴定入级的，按所属伤残等级，给予工伤保险待遇。十七、工伤停工就医医疗期满，工伤员工必须及时回原工作岗位上班，不适合在原岗位工作的，按以下方式处理：1、由公司另行安排力所能及的工作，无正当理由拒不上班的，公司停发工资。2、另行安排工作后，按照同工同酬的原则确定新岗位的工资。十八、工伤员工及家属不得提出超出国家工伤保险条例规定的工伤保险待遇范围的无理要求，因工伤保险待遇与工伤认定与公司产生争议，应当通过合法正当途径解决，不可闹事，违者辞退处理，并交公安机关处理。第六章 工作时间及休息休假制度第一节 工作时间一、公司实行法定工作时间制度。二、员工休息日或休假日加班的，必须提前一天书面申请，经批准后加班，方依法计算支付加班费，否则不视为加班。三、对于工作日法定工作时间之外延长劳动时间的，视为加班，须按基础工资折算小时工资后的1.5倍计算支付加班费。四、对于休息日批准同意员工加班，不能安排补休的，须按基础工资折算小时工资后的2倍计算支付加班费。五、对于法定休假日批准同意员工加班的，须按基础工资折算小时工资后的3倍计算支付加班费。六、依照约定或是按照法律法规的规定实行不定时工作制或是综合计算工时工作制的员工，不适用本节第二项至第五项的的规定。第二节 假 别请假种类分为事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、流产假、法定假、带薪年休假等九种。一、事假：员工因私事必须本人亲自处理，书面提出合理理由后可申请事假。请事假注意遵守以下事项：1、事假全年累计不得超过三十天，每次请事假的期限不超过十五天，确因特殊情况需要延假的，最长不超过二十天。超过事假请假期限的，无资格参加当年和次年度的年度调薪。2、试用期未满者原则上不得请事假。公司有权视路程远近、员工服务期限长短对事假期限给予调整。3、确因特殊情况，事假届满仍需延假的，必须提前向公司请示延假，待公司批准后方可继续休假。违者按旷工处理。4、事假为无薪假。二、病假：员工因病而经医疗机构确认需停工就医者，可请病假。请病假须遵守以下事项：1、员工因病请假时，必须持有本公司医务室或者镇级以上（含镇级）医院证明，急诊或不便走动者可用电话或由亲友代办，并设法补交请假卡，才能当病假处理。2、病假在法定医疗期内为有薪假，按政府最低工资标准的80%支付病假工资。病假超过国家法定医疗期的，为无薪假。3、因病请假，不能提交需停工就医的证明，按事假处理。三、婚假：凡符合国家法定结婚的且在公司服务满三个月的员工，可请婚假。请婚假须遵守以下规定：1、婚假假期为3天。（按婚姻法规定为晚婚者享有婚假13天）2、婚假期间公司发给底薪（法定正常工作时间工资）。3、婚假在结婚证领取后三个月内有效，不足部分可另请事假，需连续休完（含法定假、双休日在内）。4、请婚假者须于婚假结束后向人力资源部提交结婚证正本供检查，并将复印件交人力资源部存档，否则按旷工处理。四、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母）去世的可请丧假。1、丧假假期为三天，丧假期间发给底薪（基本工资）。2、丧假完毕后必须出示以下证明销假：（1） 死亡证明和火化证明单；（2） 公安机关的户籍注销证明；（3） 丧者与请假者有亲属关系的证明。无以上证明者按事假论处。3、死亡证明书由医院或者村(居)民委员会出具,亲属关系证明可由村(居)民委员会出具或者提供户籍证明。4、人力资源部根据提供的证明对照员工档案表进行核实，与员工档案表不一致者，不予丧假待遇，仅给事假。五、工伤假：员工因工负伤，可请工伤假。请工伤假期限必须以医院之诊断证明书为准，工伤期间，计时薪资人员按底薪加全勤发放，记件人员按日薪计算办法发给工伤补助，差额部分在离职时统一补发。六、产假：在我公司工作的已婚女士，符合国家计划生育的要求怀孕的，享受90天产假，其中含产前假15天。女员工请产假须遵守以下规定：1、请产假时须向公司提交结婚证、准生证、医院的怀孕证明、流动人口计划生育证明（本省居民提供计生服务证）备查；2、为便于公司做出工作和生产安排，须在怀孕后三个月内持以上证明向公司请假，在预产期前15天开始休产假。违者，不享受产假待遇，按事假处理。3、产假期间发给底薪（基本工资）。七、流产假：已婚怀孕女工，符合计划生育的要求怀孕而流产的，持准生证、结婚证、流动人口计划生育证明（本地居民提供计生服务证）、医院证明给予15天产假，流产假期间，发给基本工资。八、带薪年休假（有薪年假、年假）：工作满一年的员工享有有薪年假，有薪年假按以下规定处理：1、工作满一周年不满十年的，有薪年假假期为五天，工作满十年不满二十年的，年假假期为十天，工作满二十年以上的，年假假期为十五天。2、有薪年假期间，按法定正常工作时间出勤处理。3、当年度有薪年假未休的，累计到下一年度。累积后还未休的，按基本工资的三倍计发薪酬作为补偿。4、一年内累计事假超过公司20天的，且按照规定未扣工资者，或者病假累计超过二个月的，不再享受当年度有薪年假。5、员工休年假必须提前30天向公司提出申请，以便于生产（工作）安排。公司可视生产经营情况，统一安排员工休年假。6、国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。九、法定假：员工享有全国统一规定的年节及纪念日假期。具体如下：1、员工享有11天法定假，其中新年一天（公历1月1日），春节三天（农历除夕、正月初一、初二），清明节一天（农历清明节当日），劳动节一天（公历5月1日），端午节一天（农历五月初五），国庆节三天（公历10月1日，2日，3日），中秋节一天（农历八月十五）。2、法定假一律安排员工放假休息。不能安排放假休息的，按基本工资的三倍计发劳动报酬。如法定假遇法定休息日，则另行安排补假。第三节 调 休员工因特殊情况可以调休，将休假日与工作日对换，在休假日出勤，在工作日休息。原则上不允许将未工作之休息日提前调休。当月休息日不得调至下月休息。一、连续调休不得超过二天。二、因停电、停工待料、机器损坏、民俗节日等原因，公司有权统一安排调休。三、现场主管须把每月员工之公休安排表签准后，于每月月底将下月公休安排表分别提交给人力资源部及行政部保安备案。四、调休原则上不得将未工作之休息日提前调休，调休以日为单位计算，不以小时为单位计算。五、如经调休后导致任何一周内无一天休息（连续不间断的24小时休息）的，不得调休。第四节 请假、调休手续除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应按本规定请假或调休。一、请假、调休者需事前到本部门文员处领取请假卡或调休单，写明理由、假别、日期时间、并由工作代理人签字。填写后按批准权限经部门主管或厂长（经理）批准，并到人力资源部备案，方能生效，否则按旷工处理。已经请过假的人员，直接到人力资源部拿回原来的请假卡，直接填写后按以上程序审批即可。二、员工因故需请假调休，应先填写请假卡或调休单，完成工作代理事项后，方可离开工作岗位。如遇急性病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日内委托同事、或托人向部门主管代为请假。返公司后立即补办请假手续，否则按旷工处理。三、请假调休的批准权限如下：1、请假或调休两天（含两天）以内者，由部门主管批准，并到人力资源部核准和备案；请假两天以上者，由部门主管审核后，经本部门经理或厂长批准，最后到人力资源部核准并备案,未经人力资源部核准之请假卡和调休单以无效论处。2、董事长直属管理部门的主任、厂长级（含）以上人员请假调休由董事长批准。四、请假卡和调休单由人力资源部统一保管，请假调休人员出厂前应将请假卡、调休单、饭卡交存于人力资源部，人力资源部出具放行条，假期结束后回厂时应到人力资源部销假，拿回饭卡。五、已经向公司申请辞工的，不得享受婚假、产假、流产假待遇，事假不得超过两天。六、员工休完法定假和有薪年假后，方可请事假和病假，员工未遵守此规定的，人力资源部有权按以上规定变更假别。七、员工休有薪年假或者法定假，必须整日调休，不能以小时为单位调休。第七章 薪资福利第一节 薪资结构、计算和支付一、薪资由底薪（基本工资）、加班费等组成。二、底薪（基本工资）为法定正常工作时间的工资。员工底薪不得低于政府的最低工资标准。三、加班费计算：工作日加班以底薪（基本工资）的1.5倍计算，休息日加班以底薪（基本工资）的2倍计算, 法定假日加班以底薪（基本工资）的3倍计算。四、除基本工资、加班费以外的薪资为绩效薪酬。绩效薪酬不属于法定正常工作时间的劳动报酬，不列入加班费的折算项目。五、实行计件工作制的员工，其工资依据计件单价和完成的工作量确定，具体办法依据计件单价表和协议确定。六、员工的基本工资、加班费不得扣除，但员工违反法律和公司规章制度，造成公司或其他员工经济损失而责令赔偿的除外。七、公司从员工工资中代扣的项目包括：个人所得税、应由员工个人承担的社会保险费、伙食费、住宿水电费、以及代政府收取的应由个人承担的费用（如暂住证费、治安费等）。八、厂服费用、医药费用等由员工个人接受或者购买产品、及服务而产生的费用，约定从工资中扣除。九、员工的工资，按其实际工作时数支付。1、工资支付周期为公历每月1日至当月最后一日。2、每月25日为薪资发放日，上月薪资在本月的25日左右发放。3、工资由银行代发，公司按时将员工工资足额存入员工帐户。（需要用现金发放的部分例外）若发放薪资日逢周日或公众假期，则提前到最近工作日支付。十、每月8号前，各部门应上交前月员工考勤记录等与发薪有关的资料至人力资源部，资料须经员工本人签核、部门主管审核，最高管理者确认。薪资明细表由董事长签核后，方可进行工资发放工作。十一、薪资必须由员工本人亲自领取，并签字确认，代领工资须有双方确认的薪资代领条，代领工资后出现意外，公司将不负担任何责任。十二、任何原因造成的薪金推迟发放，人力资源部立即知会工会并应提前一日以通告形式知会员工，并确定延缓支付的日期。十三、领取工资清单时须核对，并在工资支付台账上签名。如有疑问或错误，应立即向本部门管理人员报告，并转呈人力资源部查询。十四、员工应对本身的薪资负保密之责，不得在公共场所谈论或探询他人的工资，一经发现将作警告处罚。如有将本人升资情况告知他人的，将取消当事人升资部分。第二节 调薪一、为了使公司的薪酬水平在劳动力市场保持一定竞争力，公司每年会评估是否需要调整薪酬架构及员工的薪酬。公司决定调薪及调薪的幅度时参考下列因素：1、公司的经营状况2、当地物价指数、生活指数3、劳动市场的平均价格二、整体调薪幅度由公司决定，然后各部门根据人力资源部制定的调薪原则落实本部门调薪方案。三、年度调薪时间：工资调整时间为每年的7月，升职调薪为每年的1月和7月，入职时间必须按足月计算，年度调薪时，被调整对象必须满试用期。四、调薪种类：试用期满调薪、年度调薪、升职调薪五、调薪额度：除升职外，无论何种形式调薪，当本薪达到其薪酬级别的上限时，即不再调薪。六、调薪应遵守以下规定：1、员工第一次调薪在试用期满后第二个月进行。2、在试用期内凡有记大过处罚者将取消调薪，试用期内记小过以上处罚仍留用者，第一次调薪试用期满后第三个月进行，年度考核中凡有记大过行为者取消当年年度调薪资格；3、试用期内请事假超过5天者，病假超过15天者，第一次调薪试用期满后第三个月进行；4、试用期内请事假超过10天者，病假超过20天者，第一次调薪试用期满后第四个月进行。5、凡以熟手入职或者工资待遇是面谈协商后确定的，一年内不享受调薪待遇。第三节 员工福利一、公司可提供食宿，住宿膳食条件优越，方便、卫生。全天供应热水，每层楼均设有200卡电话、冲凉房、洗手间。二、公司设有福利社，有各种日常生活用品及各类食品出售，提供饮食服务，并代售200电话卡。三、公司为员工提供工伤、养老、失业、基本医疗等社会保险，为公司员工解除后顾之忧。四、公司设有投影厅，每晚均有精彩投影放映或者举行卡拉OK，极大丰富了员工的业余文化生活.五、员工康乐室设有桌球、乒乓球、象棋、围棋等娱乐工具，使用时应先出示厂牌，履行登记手续。六、公司设有图书室，凡我公司员工均可在图书室借阅图书。借书程序为：首先在总务部交借书证押金20元，然后交一寸相片一张在总务文员处办理借书证，借书证与厂牌同时使用。七、公司通过举行集体生日会、逢传统佳节举行大型文艺活动、各种形式的体育、文娱活动来为全体员工创造一个温馨的工作生活环境。八、公司为所有人员提供免费的职前培训，所有新进人员一律于报到当日由人力资源部安排进行职前教育训练，主要包括：公司简介、员工手册简介、学习规章制度、安全卫生教育、观念教育、行为规范教育、生活及心理辅导。九、公司为在职员工提供免费的内训，包括技能再培训、管理技巧、沟通技巧、生活常识、文化课程等。十、公司创办内刊国泰通讯，做为弘扬企业文化，提升企业形象的媒介。第八章 奖惩制度为保障公司正常的工作秩序，保障员工能及时完成工作任务，确保劳动安全卫生规范有效的执行，保证员工遵守劳动纪律和职业道德，创造一个和谐的生活环境，依据劳动法及相关法例，制定本办法。第一节 奖励制度一、员工的奖励分以下四种：1、嘉奖：在公司内通报表扬，奖励5元2、记小功：在公司内通报表扬并进入人事档案，奖励15元。3、记大功：在公司内通报表扬并进人事档案，奖励45元。4、升职或加薪：公司内通报，对其职务及薪资进行上调。二、一年之内，二次嘉奖等于一次小功，二次小功等于一次大功。所有获奖励者，其记录将作为考绩在年度考核中加分。三、符合下列条件之一者，给予嘉奖：1、品行端正、工作努力，能按时完成重大或特殊事项者；2、领导有方，促使业务发展有相当成就者；3、拾金不昧者；4、为保护公物或他人财物及人身安全，见义勇为者；5、热心服务，受到外界称赞，为公司争得荣誉者；6、改善工作方法，致效率提高者；7、节省原物料有显著成绩者；8、提出合理化建议经施行有效者；9、其他经部门主管提出最高负责人认可应嘉奖者。四、符合下列条件之一者，给予记小功：1、对业务经营或生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；2、防止意外事件发生，确保公司人员及财产安全者；3、对员工重大舞弊或者损害公司利益事件能防范并检举者；4、协助维护社会治安，调解重大纠纷、恰当处理员工纠纷或改良员工不良风气有显著成绩者；5、拒收贿赂，不受利诱者；6、勇于揭发、抵制、管制一切有损公司利益行为者；7、服务勤劳、忠于职守，无错误积压，堪为全体员工楷模者。五、符合下列条件之一者，给予记大功：1、研究发明对公司有贡献，使成本降低，利润增加者；2、对公司有特殊贡献，足为全公司表率者；3、对公司有特殊劳绩或提出合理化建议，经采纳实行，卓有成效者；4、对于舞弊或有危害公司权益事情能检举揭发或防止，使公司损失降到最低者；5、遇有意外事件或灾害，临机应变，奋不顾身，措施得当，使公司减少或免受损失者；6、维护员工生命安全，抢险执行任务，确有功绩者；7、改良或发明各种机器设备、生产方法、及其他业务上有关事项，经确认对公司有贡献者；8、其他对于公司有重大贡献者。六、如员工工作业绩良好，沟通、协调、管理能力在原来基础上均有较大提高者，公司酌情将予以职务晋升。第二节 惩罚制度一、员工的惩罚分警告、小过、大过、降级并另行安排工作岗位、辞退，视员工违规情况不同而分别适用，并可独立或者附加适用责令赔偿损失、追偿违约金。1、警告：视情节轻重在公司内通告，绩效考核扣除5分。2、小过：在公司内通告，绩效考核扣除10分。3、大过：在公司内通告，绩效考核扣除15分。4、降级：在公司内通告，调整其职位及薪酬待遇，另行安排工作岗位。5、辞退:通报全公司，辞退出厂，解除劳动（雇佣）关系，不予任何补偿,并追究法律责任或者赔偿责任，永不录用。二、二次警告等于一次小过，二次小过等于一次大过，累计二次大过等于辞退；累计四次小过等于辞退；累计六次警告等于辞退。三、 员工非恶意损害公司或者他人利益,但违反社会公德与公共准则,对公司或者他人造成妨害和影响,情节轻微的,皆予以警告,以保障公共利益.警告的适用范围包括：1、未按公司规定着装及佩带厂证者，2、在公司内攀摘树木或践踏草地者。3、上班时间擅自离开工作岗位，怠慢工作或从事与工作无关的事情，情节轻微者。4、工作时间内私自会客，电话聊天、渲泻情绪、扰乱同事、废驰公务者。5、不服从上司的工作安排，情节轻微者。6、对领导、同事或来访者不礼貌，语言顶撞，但未造成较大损失者。7、工作责任心不强，造成工作秩序混乱，玩忽职守，造成工作进度降低者。8、在公司厂区内外乱涂乱画、随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等不文明行为者。9、饭后未将桌面清理干净或浪费粮食者。10、非当班人员无正当理由进入车间或在车间逗留的；11、拒绝轮流值勤或者在车间内不将物品按指定位置堆放的；12、破坏环境卫生,情节轻微的；13、工作场合行为不雅，形象不佳及影响工作秩序者；14、浪费公司资源及原物料,情节轻微者；15、违反安全操作规程及安全用品使用规定,经纠正后立即改正,且未造成不良后者；16、擅自携带食物、饮料和零食进入生产区、办公区的；17、其他违反公司制度，情节较轻者。四、员工的故意行为造成一定损失或者秩序混乱，但尚未造成恶果及直接经济损失的，应予以记小过处罚。适用范围包括：1、不服从管理人员合理工作安排未按期完成交办之工作者；2、从高处抛掷物品、垃圾或者倒水的；3、未经许可擅自操作机器设备，导致机器有损坏危险或安全隐患，但服从纠正，情节轻微者；4、私自带亲友进入厂区者；5、浪费、私用原料、物料、损坏机器有确证之行为者；6、出入工厂携带物品，不接受保安人员检查者；7、造谣惑众、挑拨是非或在公司内带头不守规定有事实证明但及时改正，情节轻